Das Panorama der Elternurlaub wird mit dem neuesten Manöver erneuert: Frischgebackene Eltern, die den mit der Geburt ihres Kindes verbundenen Pflichturlaub (fünf Monate für die Mutter, einschließlich der vor der Geburt) und zehn Tage für den Vater, beenden, haben die Möglichkeit, diesen zu nehmen Vorteil des ersten wegen mesi der Elternzeit 80 % entschädigt. Ziel dieser Initiative ist die Unterstützung berufstätiger Mütter und Väter angesichts des Rückgangs der Geburtenrate in Italien, die im Jahr 2023 Werte von weniger als 400.000 Geburten erreichte. Ein INPS-Rundschreiben bestätigte die Erhöhung auf 80 % für den zweiten Monat des Elternurlaubs, dieser Prozentsatz wird jedoch erst im Jahr 2024 gültig sein. Hier finden Sie alle Details.
Wie funktioniert die Elternzeit und wie lange dauert sie?
Unter normalen Bedingungen betragen die Monate des Elternurlaubs, dargestellt durchfreiwilliger Verzicht auf die Arbeit Nach der obligatorischen Mutterschafts- und Vaterschaftszeit gewähren sie für die ersten 30 Monate eine Entschädigung in Höhe von 9 % des Gehalts. In Italien ist die Die maximale Urlaubsdauer beträgt 10 Monate insgesamt für beide Eltern, verlängerbar auf 11 Monate wenn der berufstätige Vater beschließt, sich mindestens drei Monate lang ununterbrochen oder zeitweise zu enthalten. Elternurlaub muss dem antragstellenden Elternteil auch dann gewährt werden, wenn der andere keinen Anspruch darauf hat.
Elternzeit 2024: Hier sind die Neuigkeiten
Beginnend ab dem 1. Januar 2024, werden Zeiten des Elternurlaubs, die von Arbeitnehmern mit Kindern unter 6 Jahren in Anspruch genommen werden und deren Urlaub nach dem 31. Dezember 2023 endete, von a profitieren80 % Zuschuss des Gehalts für das Jahr 2024, maximal jedoch auf zwei Monate. Für spätere Urlaubszeiten, die innerhalb des 12. Lebensjahres des Kindes beantragt werden können, wird stattdessen eine Entschädigung von 30 % beibehalten, bis die Grenze von 9 Entschädigungsmonaten erreicht ist. Nach Ablauf von 9 Monaten kann der Urlaub nicht mehr vergütet werden, er kann beantragt, aber nicht bezahlt werden.
Hervorzuheben ist, dass ab 2025 der zweite Urlaubsmonat mit 60 % des Gehalts statt 80 % vergütet wird.
An wem liegt es?
Le neue Regeln gelten ausschließlich für neue Eltern, d. h. diejenigen Arbeitnehmer, die den Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs oder alternativ des Vaterschaftsurlaubs nach dem 31. Dezember 2023 beenden. Im Hinblick auf die Vaterschaft bezieht sich dies auf die Nichterwerbstätigkeit des berufstätigen Vaters, der sich für die Inanspruchnahme der Leistung während der Mutterschaft entscheiden kann Urlaub oder für den Restzeitraum, der dem Arbeitnehmer zustehen würde, im Falle des Todes oder einer schweren Erkrankung der Mutter oder im Falle einer Aufgabe. Die Gesetzgebung beinhaltet auch die Hypothese, dass das alleinige Sorgerecht für das Kind dem Vater zusteht. Schließlich ist der 80-Prozent-Zuschuss ausschließlich für vorgesehen Mitarbeiter, und deshalb ich Selbstständige, diejenigen, die in der separaten INPS-Verwaltung eingeschrieben sind.
Elternzeit: So beantragen Sie den Antrag
Um diese Leistung zu beantragen, müssen Arbeitnehmer das Vorliegen eines aktiven Arbeitsverhältnisses bestätigen. Die Anfrage kann sein direkt an INPS weitergeleitet oder über Vermittler und Förderstellen. Im Frage Es ist nicht erforderlich, den Prozentsatz der Entschädigung anzugeben, der auf den beantragten Zeitraum anzuwenden ist. Die ersten Zeiträume nach Beendigung des Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaubs werden automatisch zu 80 % vergütet. Sobald die 2-Monats-Drehmomentgrenze erreicht ist, werden die nachfolgenden Phasen mit 30 % kompensiert, bis zur 9-Monats-Drehmomentgrenze (wobei die ersten Monate zu 80 % berücksichtigt werden).
Es ist unbedingt erforderlich, die Anfrage abzusenden vor Beginn des Urlaubszeitraums fraglich; Bei späterer Einreichung wird die Zahlung nur für die Tage nach dem Datum der Antragsabsendung ausgezahlt. In diesem Zusammenhang wird der Arbeitgeber die Zulage vorstrecken, während das INPS die Direktzahlung nur für Landarbeiter und befristet beschäftigte Arbeitnehmer in der Unterhaltungsbranche verwaltet.
