Piemont zieht immer mehr Aufmerksamkeit ausländischer Investoren auf sich. Laut einer von Unioncamere Piemonte und der Handelskammer Turin durchgeführten und im Rahmen der Veranstaltung „Der Wert ausländischer multinationaler Unternehmen im Piemont“ vorgestellten Studie gibt es in der Region solche 1.300 ausländische multinationale Unternehmen anwesend, Dies entspricht 10 % der nationalen Gesamtzahl, mit 4.381 lokalen Einheiten und 150 Mitarbeitern, Werte, die das Piemont in Italien auf den dritten Platz für ausländisch kontrollierte Unternehmen bringen.
Ausländische multinationale Unternehmen wollen im Piemont bleiben
An der Analyse nahmen 225 multinationale Unternehmen teil, von denen 8 % große Unternehmen waren und rund 25 Mitarbeiter beschäftigten. Basierend auf den Ergebnissen wollen mehr als 8 von 10 ausländischen multinationalen Unternehmen im Piemont (83 %). Anwesenheit für den Dreijahreszeitraum bestätigen laufend (2024-2026). 12 % beabsichtigen, ihre Präsenz im Piemont zu erweitern oder zu diversifizieren, während 3 % beabsichtigen, ihre Präsenz im Piemont aufzuhellen oder neu zu gestalten. Nur 2 % planen die Schließung des Unternehmens.
„Um auf globaler Ebene wettbewerbsfähig zu sein, muss Italien sich als ein einziges Land präsentieren, das in der Lage ist, seine regionale Exzellenz im Rahmen einer einheitlichen und gemeinsamen Strategie zu verbessern. Gebiete stellen eine wesentliche Ressource dar, aber es ist ebenso wichtig, sie in eine nationale und europäische Vision zu integrieren. Dieser Ansatz ist unerlässlich, um unsere Identität als maßgebliches Mitglied der Europäischen Union und privilegiertes Ziel für ausländische Investitionen zu stärken, die bereits 21 % des nationalen Umsatzes und 35,1 % der Exporte ausmachen. Nur einer wirksame Koordinierung zwischen institutionellen Ebenen und Industriepolitiken „Wir können das Potenzial des Landes voll ausschöpfen und so den digitalen und grünen Wandel angehen sowie globales Kapital und Fähigkeiten anziehen, die für unsere wirtschaftliche Zukunft von grundlegender Bedeutung sind“, sagte er Barbara Chimin, Vizepräsident für Exporte und Anwerbung ausländischer Investitionen von Confindustria.
„Wir müssen Erfolgserlebnisse und Verbesserungsmöglichkeiten auswerten, um sie in zukünftige Projekte einfließen zu lassen.“ - erklärt Pierpaolo Antonioli seit September Präsident der Multinationalen Kommission der Confindustria Piemonte, während Darius Gallina, Präsident der Handelskammer von Turin und Vizepräsident von Unioncamere Piemonte, betont, dass es der Region „im Laufe der Jahre gelungen ist, zahlreiche multinationale Unternehmen anzuziehen, die sich entschieden haben, in unserem Gebiet zu investieren und Know-how und fortschrittliche Technologien mitzubringen.“ und neue Entwicklungsmöglichkeiten. Diese Unternehmen stellen einen grundlegenden Motor unserer Wirtschaft dar, indem sie hochwertige Arbeitsplätze schaffen, Innovationen fördern und zur Stärkung unserer Wettbewerbsfähigkeit auf internationaler Ebene beitragen.“ „
Ausländische multinationale Unternehmen im Piemont: Steigerung von Umsatz und Personal
Zurück zur Analyse von Unioncamere Piemonte und der Handelskammer von Turin: 48 % der befragten multinationalen Unternehmen gaben an, dies getan zu haben erhöhter Umsatz im Jahr 2023 im Vergleich zu 2022 waren es 29 % mehr Personal, Drei von vier multinationalen Unternehmen haben dies getan Investitionen in der Region im Dreijahreszeitraum 2021-2023. Betrachtet man jedoch die Stichprobe der produzierenden Unternehmen, sinkt diese Inzidenz auf weniger als 1 von 3.
67 % des Umsatzes werden durch die Inlandsnachfrage generiert (15 % im Piemont), 20 % aus Europa und 13 % aus dem Rest der Welt.
Stärken und kritische Punkte
Auch aus der von der Handelskammer durchgeführten Analyse geht hervor, dass zu den Hauptstärken Folgendes zählt: Lebensqualitätdie Anwesenheit von intermodale Logistikzentren und Warenlagerung, die Verfügbarkeit von iIKT-Infrastrukturen, die geografische Lage und die Qualität des Ausbildungssystems. Der bürokratische Verfahren stellen das wichtigste kritische Problem dar, gefolgt von der Verfügbarkeit angemessener öffentlicher Anreize und einem unflexiblen Arbeitsmarkt. Schließlich hält mehr als jeder Zweite die Unterstützung bei der Identifizierung von Anreizen für nützlich oder sehr nützlich, knapp jeder Zweite wünscht sich Unterstützung bei der Suche nach benötigtem Personal und 16 % bitten um Unterstützung bei den Verfahren zur Erteilung von Gesehenem.
