Die Ermordung des Arbeitsrechtsexperten Marco Biagi ereignete sich heute, am 19. März 2002, aber seine Lektion ist lebendiger denn je

Sie haben bestanden 22 Jahre sind seit diesem verfluchten Abend vergangen in dem ein ziemlich schäbiges und feiges Kommando wartete (sie gaben zu, dass sie es nicht einmal versucht hätten, wenn das Opfer bewaffnet oder von einem Karabiner eskortiert worden wäre). Marco Biagi unter dem Haus in der Via Valdonica Bologna (nur einen Steinwurf von den beiden Türmen entfernt, von denen einer, die Garisenda, heute unsicher ist) und tötete ihn mit derselben Waffe, mit der Jahre zuvor in Rom getötet wurde. Massimo D'Antona, ein reformistischer Arbeitsrechtsexperte aus derselben Generation wie Biagi.

Ein Tod wurde vorhergesagt

„Es gibt nur eine Variante – schrieb er.“ Umberto Romagnoli – was das Verbrechen vom 19. März 2002 noch inakzeptabler und erschreckender macht: das von Marco war ein Tod vorhergesagt an das Opfer gerichtet, aber die eingegangenen Drohungen wurden von den Behörden für öffentliche Sicherheit nicht geglaubt.

Im Gedenken an Marco wurden sie über diesen mittlerweile langen Zeitraum hinweg entwickelt mehrere Initiativen: a Stiftung in Modena in seinem Namen, unter dem Vorsitz von Marina Orlandi, der Lebensgefährtin; A Schule junger Talente, voller Veröffentlichungen zum Arbeits- und Gewerkschaftsrecht, geleitet von Michele Tiraboschi, Marcos Lieblingsschüler; A Auszeichnung für eine Abschluss- oder Doktorarbeit von besonderem Wert, zusätzlich zu einer Reihe von Treffen, die von den Institutionen organisiert werden. Viele Räume in Akademien und öffentlichen Veranstaltungsorten wurden nach Biagis Andenken benannt. Jedes Jahr wird dann mit Konferenzen und kulturellen Initiativen an das Jubiläum erinnert.

Biagis Beitrag zum Arbeitsrecht

Wichtig war die Beitrag von Biagis Gedanken und Werk zum Arbeitsrecht. Wir könnten sagen, dass Biagi immer noch unter uns ist, weil die Menschen das Vergessen mehr fürchten müssen als den Tod. Tatsächlich denke ich gerne, dass er dort, wo er jetzt ist, sehr zufrieden mit der Meisterschaft von Bologna FC ist, seiner Lieblingsmannschaft, die ihn an den Tagen danach immer zusammen mit seinen Kindern (die zum gleichen Fußballglauben konvertiert sind) ins Stadion mitnahm die die „Staffel, die vor der Welt zitterte“ zu Hause spielte. Ich erinnere mich, dass ich, als Francesco, der älteste Sohn, in Mexiko war, um seine Doktorarbeit abzuschließen, ihn per E-Mail über die Ergebnisse der Spiele in Bologna informierte. Ich glaube auch, dass Marco glücklich ist, Großvater zweier kleiner Mädchen geworden zu sein und vom himmlischen Jerusalem aus über ihr Wachstum zu wachen. Das Märtyrertum schützte ihn auch vor der bissigsten und persönlichsten Kritik, die vor allem aus der akademischen Welt kam und die letzten Monate seines Lebens vergiftete, als die von ihm koordinierte Arbeitsgruppe das Weißbuch vorlegte Arbeitsmarktreform im Herbst 2001 und Biagi übersetzte die darin enthaltenen Vorschläge in den Gesetzentwurf, der nach seiner Verabschiedung noch immer seinen Namen trägt.

Das „Biagi-Gesetz“

Ma im Hinterkopf zahlreicher politischer und gewerkschaftlicher Führungspersönlichkeiten sowie Juristen Biagi bleibt der Erfinder der Prekarität, als ob der Mond nur existierte, weil jemand darauf zeigte. Marco war davon überzeugt, dass Flexibilität in den Arbeitsbeziehungen ein unumgängliches Erfordernis sei und dass es die Aufgabe des Juristen sei, Regeln zum Schutz des Arbeitnehmers festzulegen. „Man muss sich – so heißt es im Weißbuch – neue Vertragstypologien vorstellen, deren Funktion darin besteht, den Arbeitsmarkt von der missbräuchlichen Verwendung einiger vorhandener Instrumente zu „säubern“, was eine Ausweich- oder Betrugsfunktion gegenüber der geltenden Gesetzgebung darstellt „Um untergeordnete Arbeit zu schützen und gleichzeitig den veränderten Produktions- und Organisationsbedürfnissen Rechnung zu tragen.“ Er fuhr dann fort und argumentierte, dass diese Eingriffe – die das Gesetz dorthin brachten, wo es nicht existierte – darauf abzielen sollten, den Arbeitsmarkt von betrügerischen Missbräuchen zu befreien: Korrektureingriffe, die umso dringlicher sind, um jene regulatorischen Hindernisse zu beseitigen, die noch bestehen Es erschwerte die Verwendung flexibler Vertragstypologien, die in großem Umfang in allen europäischen Ländern verwendet wurden (hier Benchmarking), ohne dass dies zu Situationen sozialer Ausgrenzung oder schlechter Arbeitsqualität geführt hätte.

Selbst für seine Feinde wurde es nach dem 19. März 2002 sehr schwierig, einem Intellektuellen, der (wie Ezio Tarantelli und Massimo D'Antona) wegen seines Glaubens und seiner Arbeit in der Schlacht gefallen war, nicht die Ehre zu erweisen. Aber wenn nicht die Person, dann die Marcos Gedanken bleiben im Schwarzbuch vermerkt von Juristen und Politikern, die zuließen, dass die Heiligkeit des Standardarbeitsverhältnisses manipuliert wurde. Dann – Nagel bricht Nagel – wurde die Feindseligkeit gegenüber dem Biagi-Gesetz durch das neuere, dem Beschäftigungsgesetz vorbehaltene Gesetz überwunden, dem es gelang, die Regelung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Regeln in die Hände zu bekommen, die auch zehn Jahre später noch gelten ewige Kontroverse; Tatsächlich hat die CGIL gerade beschlossen, Unterschriften für ein Referendum zu sammeln, um einige Bestimmungen des Pakets aufzuheben, die auf die Unterzeichnung des Beschäftigungsgesetzes (ein Ermächtigungsgesetz und damit verbundene Durchführungsverordnungen) zurückzuführen sind.

Die Arbeitsgruppe: Nur Biagi steckte sein Gesicht hinein

Il Arbeitsgruppe Es wurde von Minister Roberto Maroni für die Ausarbeitung des Weißbuchs eingerichtet und von Maurizio Sacconi und Marco Biagi koordiniert. Mit dabei waren außerdem: Carlo Dell'Aringa, Natale Forlani, Paolo Reboani, Paolo Sestito. Aber es war Biagi, in diesen wenigen Monaten um dein Gesicht dazu zu zeigen und der Kritik entgegenzutreten. Ich erinnere mich, dass sogar das Arbeitsministerium den praktizierenden Katholiken Marco Biagi treffen wollte, weil es besorgt war, dass die dem Weißbuch zugeschriebenen Inhalte den Interessen der Arbeitnehmer zuwiderliefen. Der bitterste Moment für Marco war jedoch das Treffen/Konflikt am CNEL mit der akademischen Welt der Arbeitsjuristen, die das Weißbuch aus ideologischen Gründen weitgehend kritisierten, weil sie diesem Dokument nicht so sehr in Bezug auf spezifische Themen vorwarfen , aber für seinen Esprit de Finesse, der flexible Beziehungen als legitim und nützlich ansah, wenn sie gut geregelt waren, und nicht als Abweichungen von den heiligen Prinzipien der Festanstellung.

Bei dieser Gelegenheit nahm sich Biagi am Ende des einleitenden Berichts die Freiheit, seine Meinung dazu zu äußern, obwohl das Weißbuch sich nicht mit dieser Angelegenheit befasst hatteArtikel 18 und setzt sie wieder am Arbeitsplatz ein, wobei die Themen dann im Mittelpunkt der Debatte stehen. „Meiner Meinung nach“, sagte er, „liegt das Heilmittel gegen ungerechtfertigte Entlassungen überall auf der Welt in der Logik der Entschädigung.“ Wir befinden uns auf dem Gebiet des Zivilrechts, das eine einzige Möglichkeit zur Wiedergutmachung des erlittenen Schadens kennt: die Entschädigung, vielleicht groß und rechtzeitig, aber Entschädigung. Der Zwang von Handlungspflichten besteht nicht und im italienischen Fall heißt es tatsächlich, dass die Wiedereingliederung so marginal sei, dass sie keinen Daseinsgrund mehr habe.