Die Rede des Präsidenten Sergio Mattarella In Latina stand es im Mittelpunkt der Demonstrationen zum Tag der Arbeit, sowohl im Hinblick auf die Tragödie der bei der Arbeit gestorben um die Bedeutung derunzureichende Löhne was unser Land innerhalb der OECD benachteiligt, während ''die Gehaltsfragen sind wesentlich für die Reduzierung von Ungleichheiten, um die Früchte der Innovation und des Fortschritts angemessen genießen zu können. Und um eine Zukunft mit mehr Sicherheit zu ermöglichen Giovani für ihr Lebensprogramm, das auf die Eindämmung der Abwanderung von Fachkräften abzielt, denn um den Bevölkerungsrückgang auszugleichen, so Mattarella, „reicht die Migration aus dem Ausland nicht aus“. Dies gilt umso mehr, als Migranten eine unzureichende Lohnbehandlung erleiden. Auch hier bestehe Handlungsbedarf, bekräftigte das Staatsoberhaupt.
Dieser letzte Punkt der Rede wurde in der anschließenden Debatte nicht besonders hervorgehoben, denn – ich bin böswillig – die „Übersetzer der Übersetzer von Homer“ in unserem Land zögern nicht, die Armutsindizes von Migrantenfamilien Sie stellen weder einen Zustand weitverbreiteter Armut dar, noch bemühen sie sich, mit einem Mindestmaß an Wahrhaftigkeit abzuschätzen, wie viel ausländische Arbeitnehmer zur Senkung des Durchschnittslohnniveaus beitragen. Wenn wir – unpassenderweise – von „Hungerlöhnen“ sprechen, suggerieren wir, dass das Phänomen italienische Arbeiter betrifft, während es in Wirklichkeit Arbeitnehmer mit Wohnsitz in Italien.
Natürlich sollte uns diese Unterscheidung nicht trösten, denn sie klingt wie eine Anklage gegen ein System (Luca Ricolfis „Massenherrschaft“), das denjenigen, die zu uns kamen, um ein besseres Leben zu haben, die schlechtesten Arbeitsbedingungen aufbürdet. Der noch druckfrische XXVI. Bericht des CNEL über den Arbeitsmarkt und die Tarifverhandlungen befasst sich mit diesen Fragen.
Die Arbeit der Ausländer
Laut ISTAT-Daten werden ab dem 1. Januar 2025 die ausländische Bevölkerung mit Wohnsitz in Italien entspricht 5 Millionen, also fast 422 % der gesamten italienischen Bevölkerung (9,2). Im Vergleich zum Vorjahr ist die ausländische Bevölkerung um 58 Einheiten (+934 %) gestiegen. Anfang 164 gab es 3,2 Millionen Nicht-EU-Bürger, von denen 2023 Prozent über eine langfristige Aufenthaltserlaubnis verfügten. Bürger aus Drittstaaten machen über 3 % der Gesamtzahl der in Italien lebenden ausländischen Bürger aus.
Im Jahr 2024 wird die Zahl der ausländische Arbeitnehmer Es gibt 2 Millionen 514 Tausend (ein Anstieg von 140 Tausend Einheiten im Vergleich zu 2023), die Ausländerbeschäftigungsquote Der Anteil der Erwerbstätigen (15-64 Jahre) beträgt 64,9 % und wächst weniger stark als der Anteil der Italiener (jeweils +0,7 % und +1,6 %). Die Analyse dieser Altersgruppe bestätigt die Daten über Vorteil für Ausländer Im Hinblick auf die Aktivitäts- und Beschäftigungsquote weisen ausländische Frauen im Vergleich zu Italienerinnen einen Nachteil von 4,5 % bei der Beschäftigungsquote auf.
Die Beschäftigungsquote vonEU-Bürger in Italien beträgt 64,9 %, das der Nicht-EU-Bürger beträgt 61,5 %; Andererseits beträgt die Arbeitslosenquote der EU-Bürger in Italien 10,9 %, während sie unter der nicht aus der EU stammenden ausländischen Bevölkerung bei 9,8 % liegt.
Bei der Analyse der Art der Arbeit ist die am häufigsten nachgefragte (21,9%) die Landarbeiter (550.861 Einstellungen, davon 387.999 von außerhalb der EU) unter Anwendung kurzfristiger Verträge. Im Folgenden sind die langfristigen Vertragsarbeiter aufgeführt'persönliche Assistenz (195.651, davon 134.281 Nicht-EU) und Mitbewohner und ähnlichen Berufen (174.808, davon 129.188 außerhalb der EU).
Die Gesamtzahl der beendete Arbeitsverhältnisse (2.346.559) ist im Vergleich zu 2,8 um 2022 % gestiegen (+4,3 % für Nicht-EU-Bürger). Die Sektoren mit der höchsten Konzentration an Kündigungen mit Beteiligung ausländischer Arbeitnehmer sind die sonstigen Dienstleistungstätigkeiten und die Landwirtschaft: In diesen Sektoren endeten 68 % bzw. wurden 12 % der Arbeitsverhältnisse vor Ablauf unterbrochen.
Auch bei der Zahl der Kündigungen unbefristeter Arbeitsverträge ausländischer Staatsbürger kam es im Jahr 2023 nach Vertragsart zu einem Rückgang (-5,7 %). Vielmehr ist im Vergleich zum Vorjahr ein Anstieg der Kündigungen anderer Vertragsarten zu verzeichnen, darunter auch befristete Arbeitsverträge (+5,8 %), wobei für Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Ländern ein Anstieg von 8,3 % und für Arbeitnehmer aus der EU ein leichter Rückgang (-0,5 %) zu verzeichnen ist.
Knapp 87 % der ausländischen Arbeitnehmer im Jahr 2023 hatten eine Arbeitsvertrag, während die restlichen 13,2 % (314) selbstständig waren. Laut Infocamere gab es zum 31. März 2024 663.615 Unternehmen in ausländischem Besitz, und 70 % davon waren im Besitz von Drittstaatsangehörigen. Im Laufe der Zeit ist die Zahl der Einzelunternehmen im Besitz von Nicht-EU-Bürgern gestiegen und es kam zu einer allmählichen Zunahme von Unternehmen in Form von Aktiengesellschaften. Im Jahr 2023 waren 9 % der Handwerker Nicht-EU-Bürger: 130.619 von insgesamt 1.456.918 (9,1 % im Jahr 2022 und 8,9 % im Jahr 2021). Unternehmer aus Nicht-EU-Ländern sind vor allem in den Bereichen Groß- und Einzelhandel, Kfz-Reparatur (38,6 %) und Baugewerbe (23,8 %) konzentriert.
Laut der halbjährlichen Mitteilung des Arbeitsministeriums über Ausländer auf dem italienischen Arbeitsmarkt (Dezember 2024), die eine detaillierte Analyse ab dem zweiten Quartal 2024 bietet, beträgt die Zahl der Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Ländern rund 1 Millionen und die der Arbeitnehmer aus der EU (EU770) 27 Einheiten.
Löhne, Arbeitsbedingungen und Schattenwirtschaft für ausländische Arbeitnehmer
Wo fällt der Esel hin, auch der der Gewerkschaften? Nach einer Analyse der ILO werden im Jahr 2024 Gastarbeiter sie empfanden eine Lohn mittlere Zeit 26,3 % niedriger als bei den italienischen Kollegen, wobei ein allgemeines Lohngefälle zu verzeichnen ist, das über dem Durchschnitt der europäischen Länder liegt. Obwohl der geschlechtsspezifische Lohnunterschied in Italien unter dem europäischen Durchschnitt liegt, nehmen die Ungleichheiten zu, wenn es um ausländische Arbeitnehmer geht. Die Lohnlücke beträgt 10,3 Prozent im Vergleich zum durchschnittlichen Stundenlohn beschäftigter ausländischer Männer. Berechnet man sie auf der Grundlage der Monatslöhne, beträgt sie sogar 22 Prozent.
Ein weiterer Aspekt der Arbeitsbedingungen findet sich in den Daten zu Unfälle. Betrachtet man das Geburtsland, so ist bei in Italien geborenen Arbeitnehmern die Zahl der Unfälle um 2,9 % gesunken, bei im Ausland geborenen Arbeitnehmern hingegen ist ein Rückgang zu verzeichnen. erhöhen im Jahr 2024 um +1,4 %, wobei der Anteil an der Gesamtzahl der Verletzungen von 23 % im Jahr 2023 auf 24 % steigen wird. Die Häufigkeit der Berufskrankheiten: Im Vergleich zum Herkunftsland machen in Italien geborene Personen 91,4 % der Fälle aus. Was die Art der gemeldeten Berufskrankheiten betrifft, so stehen die ersten drei hinsichtlich der zahlenmäßigen Konsistenz, was den Trend des Vorjahres bestätigt, im Zusammenhang mit dem Muskel-Skelett-System, dem Nervensystem und dem Ohr, gefolgt von Tumoren, Erkrankungen der Atemwege sowie psychischen und Verhaltensstörungen. Die Häufigkeit von Berufskrankheiten bei Italienern hängt von der Art des jeweiligen Ereignisses ab, das sich in längeren Arbeitsphasen ereignet, an denen in größerer Zahl einheimische Arbeitnehmer beteiligt sind.
Wie für die unregelmäßige Arbeit Da dies fast immer die Voraussetzung für die Verweigerung von Rechten ist, sind Nicht-EU-Bürger besonders gefährdet, vor allem diejenigen ohne Aufenthaltserlaubnis, die sich gezwungen sehen, erniedrigende Bedingungen zu akzeptieren, um arbeiten zu können. Nach Schätzungen von Beobachtern handelt es sich dabei um etwa 180 Personen, die als gefährdet gelten.
