Im Vergleich zu anderen Ländern der Union hat unser Land, was die Renten betrifft, neben vielen Nachteilen sicherlich einen Vorzug: dass wir es geschafft haben Standardisierung der Ruhestandsregelungen, obwohl man von einem unentwirrbaren Dschungel ausgeht, der durch den angeschwemmten Aufbau des Systems im Kontext einer Unternehmenskultur als Grundlage des Staatssystems zwischen den beiden Kriegen des letzten Jahrhunderts entstanden ist. Als vor dreißig Jahren die Tortur der Reformen begann (oft gefolgt von Gegenreformen), waren sie da Dutzende Regime. Mitte der 90er Jahre bestand die Struktur des italienischen Pflichtrentensystems für Arbeitnehmer und Selbstständige aus 47 Rentensystemen (verwaltet von Sozialversicherungsträgern).
Die Eingliederung unzähliger Organisationen und Fonds in das INPS
Diese Fülle überstand den Test des Neuen praktisch unbeschadet Verfassung In Artikel 38 (Grundstein der italienischen Wohlfahrt) heißt es in Absatz 4: „Die in diesem Artikel vorgesehenen Aufgaben werden von vom Staat geschaffenen oder integrierten Körperschaften und Institutionen wahrgenommen.“ Wir wissen, dass heute neben der Homogenisierung der Regeln auch ein starkes Vorgehen hervorgetreten ist Vereinheitlichung von Institutionen und Fonds die nun, nachdem sie teilweise Aggregationen durchlaufen haben, alle sind in das INPS integriert (Die Unfallverhütungsvorschriften werden von INAIL verwaltet), neben einer Balkanisierung der Kassen und Fonds der Freiberufler, echte Monaden „ohne Türen und Fenster“.
Offensichtlich haben Homogenisierungsprozesse stattgefunden bestimmte Arten von Arbeiten geschützt (Denken Sie an die Piloten) e Verschleiß und unangenehme BetriebsbedingungenDabei wurden jedoch Regime überwunden, die sich auf einen realen Status bezogen (z. B. die Zugehörigkeit zur Palästinensischen Autonomiebehörde und zu als Sonder- oder Privatwirtschaft definierten Kategorien), die als echte Kastenprivilegien anerkannt wurden. Einige Hinterlassenschaften bleiben bestehen. Die Regierung bemerkte dies im Haushaltsgesetz für 2024, als sie versuchte, eine Regel zu ändern, die dies ermöglichte medizinisches Personal, von Kommunalverwaltungen und von zwei anderen untergeordneten Kategorien, die bei einem Dienstalter von 15 oder mehr Jahren zum 31. Dezember 1995 auch nur ein einziges Jahr in der Gehaltsberechnung beanspruchen können (höchstens durch Anrechnung eines Studienjahres). Anwesenheit) einen erheblichen Vorteil auf den Rentenbetrag zu erwerben. In diesem Punkt sah sich die Regierung jedoch gezwungen, einen Rückzieher zu machen und führte schrittweise Regelungen ein, die für Personen, die das Recht Ende 2023 noch nicht erworben hatten, schrittweise zur allgemeinen Regelung zurückkehrten.
In anderen Ländern besteht weiterhin Widerstand gegen privilegierte Behandlungen
Warum haben wir gesagt, dass Homogenisierung unser Verdienst ist? Im andere Länder (siehe insbesondere die Frankreich) Der größte Widerstand gegen die Reformen kam gerade von den Kategorien, die dies getan haben privilegierte Behandlungen. Während in unserem Land der Kampf für die Einheitlichkeit der Regeln und nicht nur für Neueinstellungen von den großen föderalen Organisationen geführt wurde, stießen sie sogar innerhalb ihrer Verbände auf Widerstand, insbesondere im öffentlichen Sektor und im Dienstleistungssektor. Nach alledem versteht es sich von selbst, dass es, da es sich bei der Rente um eine Projektion der Erwerbstätigkeit handelt, nicht verwunderlich ist, wenn die Rentenleistungen öffentlicher Bediensteter (insbesondere bei Frauen) von der beruflichen Vergangenheit beeinflusst werden.
Renten für öffentliche Bedienstete
Lassen Sie uns nun die von INPS bereitgestellten Daten untersuchen öffentliche Beschäftigung, unter Hinweis auf die im Rahmen des BIP beteiligten Managements: CTPS für Mitarbeiter der Staatsverwaltung, CPS für Personal im Gesundheitswesen, CPDEL für Mitarbeiter von Gebiets- und Kommunalbehörden, CPUG für Justizbeamte, CPI für private Grundschullehrer oder gleichgestellte. Die am 1. Januar 2024 in Kraft getretene Zahl der Renten der öffentlichen Angestelltenverwaltung (BIP) beträgt 3.137.572, was einem Anstieg um 3.107.983 % gegenüber dem Vorjahr entspricht, in dem sie 0,9 Renten betrug; Der jährliche Gesamtbetrag der Renten (monatlicher Gesamtbetrag multipliziert mit 13) beträgt 90,1 Milliarden Euro, was einem prozentualen Anstieg von 8,2 % gegenüber dem Jahr 2023 entspricht, in dem der Betrag 83,3 Milliarden Euro betrug. Die am 1.1.2024 gültige Aufschlüsselung nach Pensionsfonds zeigt, dass 58,3 % der Rentenzahlungen vom CTPS bereitgestellt werden, gefolgt vom CPDEL mit 38,1 %; die übrigen Banken machen insgesamt 3,6 % der Gesamtsumme aus. Bezogen auf den jährlichen Gesamtbetrag scheint es, dass 60,4 % von der CTPS gezahlt werden, die durchschnittliche monatliche Beträge von 2.289,50 Euro bereitstellt, 32,4 % von der CPDEL mit durchschnittlichen monatlichen Beträgen von 1.876,30 und die restlichen 7,2 % von der gezahlt werden andere Fonds, mit Beträgen zwischen 1.682,60 Euro pro Monat für den CPI und 5.077 Euro pro Monat für den CPS
Mehr als die Hälfte der Renten sind Alters-/Frührentenrenten
In Bezug auf Renten In Kraft getreten am 1.1.2024, aufgeschlüsselt nach Kategorie und Geschlecht, ergibt sich, dass 58,9 % der Renten davon sind Dienstalter/frühmit einem jährlichen Gesamtbetrag von 59 Milliarden Euro; 14,6 % sind Altersrenten mit einem jährlichen Gesamtbetrag von 15 Milliarden Euro; die Renten von Behinderung beträgt 6,3 % und die restlichen 20,2 % bestehen insgesamt aus Renten, die an aktive und pensionierte Hinterbliebene gezahlt werden.
Wie man sieht, können öffentliche Bedienstete davon Gebrauch machen frühzeitige Behandlung. Bei der Verteilung der Renten nach Kategorie und Geschlecht ist zu beobachten, dass 59,7 % der gesamten Rentenzahlungen an Frauen gezahlt werden, verglichen mit 40,3 % an Männer. In allen Rentenkategorien, mit Ausnahme der Kategorie der Invaliditätsrenten, gibt es einen größeren Anteil weiblicher Rentner unter den männlichen Rentnern, wobei die größte Differenzierung bei den Hinterbliebenenrenten besteht, bei denen Frauen 16,6 % der Gesamtrenten ausmachen und Männer 3,6 %.
Während in der Privatwirtschaft Vorschüsse überwiegend den Männern vorbehalten sind, ist im öffentlichen Dienst der Anteil der Frauen höher. Der Unterschied hängt von den Arbeitsbedingungen ab, die in der öffentlichen Verwaltung auch für Arbeitnehmerinnen stabil und kontinuierlich sind, wie auch aus der Verteilung der im Jahr 2023 gezahlten Renten nach Rentenkategorien hervorgeht. Ähnlich wie bei den laufenden Renten ist die Alters-/Vorruhestandskategorie mit 44,2 % des Gesamtbetrags und einem jährlichen Gesamtbetrag von 1.957,2 Millionen Euro (53 % des Gesamtbetrags) am größten. Die Hinterbliebenenrenten machen 30,4 % der Gesamtzahl und 18,2 % der Höhe aus. Endlich, das Altersrenten Sie liegen zahlenmäßig zwischen 22,1 % und 25,8 % und der Anteil der Invaliditätsfälle liegt zahlenmäßig und betragsmäßig bei etwa 3 %.
Die Verteilung für geografisches Gebiet Die Zahl der am 1.1.2024 geltenden Renten zeigt, dass sich die größte Zahl der Leistungen auf den nördlichen Teil der Halbinsel konzentriert, mit 41 % der Gesamtzahl des Landes, gefolgt von 36,5 % der Leistungen im südlichen Teil , Inseln inklusive. Den niedrigsten Wert weist schließlich Mittelitalien mit 22,3 % auf.
