Die Feierlichkeiten der May Day Sie dürfen keine leere Liturgie sein, sondern müssen im Gegenteil eine Gelegenheit bieten, der Gewerkschaftstätigkeit neue Impulse zu verleihen. Als? Er spricht darüber in diesem Interview mit FIRSTonline Marco Bentivogli, zweifellos der beste italienische Gewerkschafter des zweiten Jahrzehnts des 21. Jahrhunderts als Führer der Fim-Cisl und heute wie gestern ein Vulkan an Ideen. Gerechter und dauerhafter Frieden und Demokratie als Voraussetzungen für Entwicklung, eine strukturelle Steuerbefreiung für Arbeit und eine europäische Säule der Arbeitslosigkeit, die mit einer wirklich aktiven Arbeitsmarktpolitik verknüpft ist, sowie der Mindestlohn und ein „zeitgemäßes“ Vertragsmodell sind die Eckpfeiler seines Denkens. Und noch einmal: Das Referendum über den Jobs Act „würde das eigentliche Problem nicht lösen“, nämlich Arbeitnehmern und Unternehmen Rechtssicherheit zu geben, während es an der Zeit sei, über ein „Arbeitnehmerstatut 4.0“ nachzudenken. Es würde ausreichen, 10 % von Bentivoglis innovativen Ideen umzusetzen, um der Gewerkschaftsarbeit neuen Glanz zu verleihen. Lass es uns hören.
Bentivogli, der diesjährige 1. Mai steht im Zeichen zweier ungelöster Konflikte, des vorherrschenden Trumpismus und einer nichts Gutes verheißenden internationalen und nationalen Wirtschaftslage: Was sollte Ihrer Meinung nach der Kompass der Gewerkschaften sein, um die aktuellen Schwierigkeiten zu bewältigen?
Wahrer, gerechter und dauerhafter Frieden und Demokratie sind die Voraussetzungen für Entwicklung. Die anhaltende russische Offensive im Nordosten der Ukraine und das Wiederaufflammen der Fronten in Sumy zeigen, dass der Krieg noch lange nicht vorbei ist. Südlich des Mittelmeers machen die Verhandlungen über einen Waffenstillstand in Gaza zwar einen Schritt vorwärts und zwei zurück, bleiben aber der einzige Weg, das Massaker an der Zivilbevölkerung zu stoppen. Wir müssen regieren und dürfen nicht die „Trumpsche Wende“ der Weltwirtschaft ertragen, die negative Auswirkungen auf die Arbeitnehmer (auch die amerikanischen) haben wird. Die neuen US-Zölle auf die verarbeitende Industrie haben den IWF dazu veranlasst, das globale Wachstum bis 2025 auf 2,8 % zu senken. Die europäische Gewerkschaft muss eine gemeinsame Industriepolitik für technologische Innovation, die Entwicklung von Technologien und Kompetenzen sowie deren Transfer an Arbeitnehmer und Unternehmen in den Bereichen digitale Transformation, KI, Energie, Chips, Batterien, kurze Lieferketten, Rohstoffe und kritische Materialien fordern, anstatt sich in wirkungslosem Neoprotektionismus zu verschließen. Es ist bedauerlich, dass die europäischen Länder neben ReArm EU in keiner bestimmten Reihenfolge reagieren. Und es ist eine Schande, dass die amerikanischen Gewerkschaften die Sinnlosigkeit des Protektionismus nicht erkannt haben. Da die Inflation immer noch über dem Zielwert der EZB liegt, brauchen wir strukturelle Steuererleichterungen für Arbeit und eine europäische Säule von Arbeitslosenunterstützung, die an echte aktive Arbeitsmarktpolitik gekoppelt ist und mit den verbleibenden Mitteln des EU-Programms „Next Generation EU“ finanziert wird.“
Auch wenn es in Italien Anzeichen einer Verbesserung der Beschäftigungslage gibt, gilt dies nicht für die Löhne, die – wie Präsident Mattarella ebenfalls in Erinnerung rief – nach wie vor zu den niedrigsten in Europa gehören: Ist es nicht an der Zeit, dass die Gewerkschaften aufwachen und eine neue Verhandlungsphase einleiten, um nicht nur die niedrigsten Löhne, sondern auch die der mittleren Gehaltsgruppen der Arbeitswelt zu verbessern, wobei natürlich die Produktivität und Innovation in der Arbeitsorganisation im Vordergrund stehen?
Wir verzeichnen eine Rekordbeschäftigungsquote (62,8 %). Über 24 Millionen Menschen sind beschäftigt. Sie liegt jedoch weit unter dem europäischen Durchschnitt, insbesondere bei Frauen und jungen Menschen. Die Daten zeigen eine wachsende, aber alternde Erwerbsbevölkerung. In den letzten 20 Jahren hat sich die Zahl der über 50-Jährigen in Beschäftigung verdoppelt (aufgrund der Rentenreformen, die die Erwerbsdauer verlängert haben) und aufgrund der Verjüngung der italienischen Bevölkerung. In der Lohnpolitik brauchen wir intelligente Lösungen und Instrumente. Wir brauchen einen Mindestlohn, der auch für Niedriglohnjobs gut umgesetzt ist. Um Lohnwachstum zu erzielen, müssen wir die Produktivitätsprobleme angehen (Ineffizienz der öffentlichen Verwaltung, Kleinwuchs in Unternehmen, mangelnde Technologieakzeptanz, sehr niedrige durchschnittliche Qualifikationen) und ein zumindest zeitgemäßes Vertragsmodell entwickeln. Die Verhandlungen über ausgelaufene Verträge müssen umgehend wieder aufgenommen werden, um die Inflation zu decken. Unser Vertragsmodell hat den Inflationsschüben von 2022 bis 2024 nicht standgehalten: Zu viele nationale Verträge wurden nicht verlängert, und die durchschnittliche Verlängerungszeit beträgt mehr als 24 Monate. Befreiung von Steuererhöhungen und Leistungsprämien: Jeder Euro Gehalt der „zweiten Ebene“ muss weniger als ein Euro Gehaltstabelle kosten. Führen Sie Gebietsverhandlungen durch, insbesondere für kleine Unternehmen oder Gebiete mit hohen Lebenshaltungskosten. Auch dezentralisierte Tarifverhandlungen nehmen nicht zu. Man sollte sie nicht mit auf Gebietsebene geschlossenen Vereinbarungen zur Gewährung von Steuererleichterungen verwechseln. Auch im Mittelstand ist eine intelligente Produktivitätsindizierung mit transparenten Kennzahlen notwendig. Bei Verträgen und Plattformen, bei denen sich schlechte Arbeit konzentriert, sind Verhandlungen über die Lieferkette dringend erforderlich. Das subjektive Recht auf Weiterbildung muss überall ausgeweitet werden: mehr Kompetenzen = mehr Wertschöpfung = mehr Gehalt + Vertragssicherheit.“
Der diesjährige 1. Mai wird auch durch das unberechenbare Referendum gegen den Jobs Act überschattet, das von Landinis Cgil vorangetrieben wird: Wie stehen Sie zu dieser Angelegenheit?
Ich respektiere den demokratischen Vorstoß. Ich glaube nicht, dass die Repräsentationskrise (die alle betrifft) durch einen Rollentausch überwunden werden kann. Die Mitte-Links-Parteien haben Arbeitsfragen buchstäblich an die CGIL ausgelagert. Diese hat dieses Desinteresse nicht beunruhigt, sondern als Chance genutzt. Politische und soziale Repräsentation sind unterschiedlicher Natur und können nicht durch die Vermischung von Funktionen und Initiativen wiederhergestellt werden. Verträge sind ein sehr ernstes Thema, ebenso wie Sicherheit und Entlassungen. Doch das Totem des Jobs Act hat damit wenig zu tun. Die Aufhebung des wenigen, was von dieser Maßnahme übrig geblieben ist, würde die bisherige, durch die Interventionen des Verfassungsgerichts modifizierte Gesetzgebung wieder in Kraft setzen. Deshalb brauchen wir Parteien, die sich ernsthaft mit Arbeitsfragen befassen, denn das Referendum würde das eigentliche Problem nicht lösen: Die Regeln sind widersprüchlich, vielschichtig und kompliziert – die richtige Mischung, um Arbeitnehmern oder Unternehmen zwar Rechtssicherheit zu geben, aber Anwälten viel Arbeit zu machen. Wir sind die Republik mit der Gewissheit von Rechtsstreitigkeiten. Dabei sind die Rechte und Pflichten so unklar, dass sie für die Mehrheit der Arbeitnehmer nicht durchsetzbar sind. Aus diesem Grund ist es eine Schande, dass selbst ein Referendum zu Arbeitsfragen eher den Charakter einer endlosen „Konfrontation der Linken“ hat, die nicht in der Lage ist, das Zusammenleben unterschiedlicher Kulturen zu ermöglichen.
Und was wäre Ihrer Meinung nach der richtige Weg?
Der Weg in die Zukunft ist ein ‚Arbeitnehmerstatut 4.0‘, das: die unzähligen Widersprüche der Kündigungsdisziplin klärt, die Wiedereinstellung bei Diskriminierung und offensichtlich unbegründeten Entlassungen aufrechterhält, den Schutz auf Plattformarbeit und wirtschaftlich abhängige Selbstständige ausweitet, ein universelles Recht auf Weiterbildung einführt und die Arbeitnehmerbeteiligung in Vorständen und ESG-Ausschüssen fördert. Wir brauchen einen Dekalog sozialer Rechte für alle Arbeitnehmer, unabhängig von ihrem Vertrag (Angestellter/Selbstständiger, Voll-/Teilzeit). Der XNUMX. Mai ist nicht nur eine Erinnerung: Er ist eine permanente Baustelle für die Zukunft.“
