Teilen

CGIL und UIL ähneln zunehmend Cobas, aber das wirkliche Heilmittel für schlechte Arbeitskräfte ist die Reform der Tarifverhandlungen

Die italienische Gewerkschaftsbewegung verändert sich, CGIL und UIL rücken näher an die Welt von Cobas heran und verwandeln Streiks in symbolische Rufe statt in echte Verhandlungsinstrumente. Es ist an der Zeit, Tarifverhandlungen zu überdenken und höhere Löhne und eine höhere Produktivität anzustreben, ohne in Kontroversen stecken zu bleiben

CGIL und UIL ähneln zunehmend Cobas, aber das wirkliche Heilmittel für schlechte Arbeitskräfte ist die Reform der Tarifverhandlungen

Ein aufmerksamer Beobachter der Probleme der Arbeit und von Tarifverhandlungen, wie Dario Di Vico seit einiger Zeit betont, die fortschreitende „Kobassisierung“ der Arbeitsbeziehungen, die durch eine zunehmende Zersplitterung der Beziehungen innerhalb historischer Konföderationen und durch eine Annäherung der Arbeitsbeziehungen bedingt ist CGIL e UIL zur radikalen Erfahrung von Basisgewerkschaft. In der Tat, wenn Sie das berücksichtigen Generalstreiks Die in den letzten vier Jahren während der Haushaltssitzung von CGIL und UIL verkündete wachsende Kontamination zwischen zwei Ansätzen für Gewerkschaftsinitiativen – einst unterschiedlich und gegensätzlich, jetzt in beschleunigter Übereinstimmung –, die die konföderale/allgemeine Gewerkschaftsbewegung prägten, und der Basisgewerkschaft, die diese charakterisierte, wird deutlich deutlich Im Laufe der Jahre hat sie die traditionelle autonome Gewerkschaftsbewegung, die im Laufe der Zeit als korporativ charakterisiert wurde, absorbiert und verzerrt.

Generalstreiks: symbolischer Protest oder Verhandlungsinstrument?

In dieser Hinsicht sollten wir laut Emilio Reyneri, Soziologe an der Universität Bicocca in Mailand, mehr studieren cobas um die Beweggründe und Richtungen von Interventionen und zunehmend wiederkehrenden Streiks in sensiblen Sektoren mit direktem Kontakt zu den Bürgern (wie Verkehr, Schulen und andere gemeinnützige Dienste) besser zu verstehen. Laut Reyneri reicht es aus, die Plattformen zu lesen, die zu den Protesten aufrufen, die allumfassend und nicht verhandelbar sind und die klar hervorheben: „Man streikt nicht, um zu verhandeln“, weil die Ansprüche Sie sind so viel generisch um es ihrem Gegenüber praktisch unmöglich zu machen, sie zu akzeptieren. Der Generalstreiks Sie haben sich zu etwas Großartigem entwickelt Regentanz, mit dem der Staat/die Gottheit aufgefordert wird, die in den Ansprüchen aufgeworfenen Probleme motu proprio zu lösen.

Löhne und Gewerkschaftsbeschwerden: mehr als nur einfache Berichterstattung

In jüngster Zeit – nach der Kritik auf der Seite vonBesetzung seit zwanzig Jahren an alle amtierenden Regierungen gerichtet - es ist schwierig geworden (sogar für Maurizio Landini) stillen Sie Ihren Durst prekär Die unter jungen Menschen weit verbreitete Armut ignoriert die anhaltenden Tendenzen zu einem Anstieg der Festanstellung und einem Rückgang der befristeten Beschäftigung Gehaltsniveau als unzureichend erachtet im Vergleich zu dem, was in anderen Ländern passiert. Das Problem ist real, aber es kann nicht dadurch gelöst werden, dass man es meldet und den Schwarzen Peter auf den Tisch der Regierung legt. Wir müssen sie identifizieren Gründe und versuche es Korrigieren Sie sie. Die Regierung und die Institutionen können als Arbeitgeber gegenüber öffentlichen Bediensteten in verschiedenen Sektoren auftreten (und tun dies auch); Es kann eine Steuerpolitik verfolgen, die durch Eingriffe in die Arbeitskosten den Nettolohn im Vergleich zum Bruttolohn verbessert (und die Beitragsentlastung für die niedrigsten Einkommen strukturell gestaltet); kann neue Unterstützungen für Familien einführen (und in den letzten Jahren haben wir Prämien aller Art gesehen).

Arbeit: Ein sich verändernder Markt, aber die Verhandlungen hinken hinterher

Im Bereich der Beschäftigung schwächte sich die Lücke der sogenannten Reservearmee Verhandlungsmacht der Gewerkschaften und Arbeiter; jetzt hat sich die Krise weitgehend auf das Angebot verlagert; Es bleibt noch viel zu tun Nichtübereinstimmung, berufliche Anpassung an neue Produktionsanforderungen, die Maßnahmen der Arbeitsvermittlungszentren und Arbeitsagenturen zur Gewährleistung der Übereinstimmung zwischen Angebot und Nachfrage. Aber es ist die vorrangige Aufgabe der Sozialpartner Überdenken Sie die Mechanismen von Tarifverhandlungen das bleibt die „Fabrik“ von Gehaltsbedingungen (und nicht nur) der Arbeit. Im Jahr 2024 gab es einen deutlichen Vorstoß in Richtung Tarifverhandlungen mit Gehaltserhöhungen. Wie ein anderer Experte für Arbeitsbeziehungen schrieb Nunzia Penelope su Das Arbeitstagebuch dessen stellvertretende Direktorin sie ist: „Aber in einem Italien, das jeden Tag von vielen und meist vergeblichen Kontroversen abgelenkt wird, ist die grundlegende Aufgabe der Gewerkschaft, nämlich das Verhandeln, nicht berichtenswert.“ Auch dann nicht, wenn das einzige wirkliche Gegenmittel gegen den Fluch von Hungerlöhnen und schlechter Arbeit im Verhandeln liegt.

Vertragserfolge: der Fall des Bankwesens und anderer Sektoren

Abseits des Rampenlichts der Mainstream-Kommunikation haben die Handelsverbände CGIL, CISL und UIL in den letzten Monaten stets ihre vertragliche Arbeit fortgeführt. Und sie haben es sehr gut gemacht (und auch gemeinsam), so sehr, dass es – wie Penelope bestätigt – inzwischen eine lange Reihe davon gibt Verträge verlängert mit Erfolg. Eine glückliche Serie, eröffnet von Chemikalien, die innerhalb weniger Monate rund zwanzig Verträge in ihrem riesigen Sektor unterzeichnet haben, alle mit Steigerungen von mehr als 200 Euro.

Dann war da noch dasHeldentaten von Bankwesen, der 435 Euro erhielt: Sie haben zumindest für Aufsehen gesorgt, sowohl wegen der Höhe der Summe als auch weil der Antrag sofort von der größten italienischen Bankengruppe, Intesa Sanpaolo, unterstützt wurde. Und dieAbi ihm blieb nichts anderes übrig, als mitzukommen. Auch die BCCs sind in die gleiche Richtung gegangen und haben in den letzten Tagen für ihre 36 Mitarbeiter eine Verlängerung in gleicher Höhe unterzeichnet. „In den letzten Wochen wurden – und ich wiederhole: von den Medien fast ignoriert – viele andere Tarifverträge erneuert.“ So sehr, dass – Penelope erinnert sich: „Es ist die OECD selbst, die erkennt, dass sich die Dinge in letzter Zeit ändern.“ Pariser Analysten sagen, dass „dank der Erneuerungen wichtiger Tarifverträge“ in den ersten drei Monaten des Jahres 2024 „ein Lohnanstieg um 2,8 % mehr als im Vorjahr zu verzeichnen war“. Und die Aussicht ist, dass sich das Wachstum in den nächsten zwei Jahren fortsetzen wird: natürlich immer noch unter dem europäischen Durchschnitt, aber immer noch über der Inflation, also mit einer, wenn auch leichten Erholung der Kaufkraft.“

Tarifverhandlungen reformieren: das wahre Gegenmittel gegen schlechte Arbeit

Aber man muss nach diesen Nachrichten suchen, denn sie werden von denselben Gewerkschaften zensiert, die auch die Protagonisten sind, um die Ordnung der Mannschaft, die behauptet, ein armes und heruntergekommenes Italien zu repräsentieren, nicht zu stören, selbst wenn es um den Preis geht geheim die gute Arbeit von denselben sindacati die Elend schreien, nur um es in Umlauf zu bringen Erzählungen dass sie in der Lage sind, jene „soziale Revolte“ auszulösen, die Maurizio Landini anstrebt. Wenn – wie Penelope schrieb – das einzige wirkliche Gegenmittel gegen den Fluch der Hungerlöhne und der schlechten Arbeit in Verhandlungen liegt, wäre es angebracht, dass die Sozialpartner sich über die Grenzen der aktuellen Struktur und Möglichkeiten zur Verbesserung dieser Struktur Gedanken machen. Dies in einem Kontext, in dem der Gouverneur der Bank von Italien die Notwendigkeit besserer Löhne unterstützt Fabio Panetta und angezeigt durch Mario Draghi als Mittel zur Unterstützung des Binnenmarktes als Alternative zu den möglichen Exportschwierigkeiten aufgrund der protektionistische Politik angekündigt von Trumpf.

Aber reicht die derzeitige Verhandlungsstruktur, die im Wesentlichen auf dem nationalen Sektorvertrag basiert, aus, um das Ziel eines stärkeren Lohnwachstums zu erreichen? Der Tarifvertrag hat den Vorteil, einer ganzen Kategorie ein Mindestmaß an wirtschaftlicher und regulatorischer Behandlung zu bieten, aber genau aus diesem Grund beweist er seine Nachhaltigkeit für Randunternehmen und für die Dauer einer angemessenen Anzahl von Jahren in einem Kontext, in dem sich wirtschaftliche Veränderungen ergeben und Produktionsbedingungen ändern sich über kürzere Zeiträume. In der globalisierten Wirtschaft ist die Arbeitskosten ist ein Faktor von Wettbewerbsfähigkeit die durch überwunden werden könnenErhöhung der Produktivität.

Europäische Politik und stagnierendes Lohnwachstum: Welche Lösungen?

„Europäische Politik – sagte er Mario Draghi In einer seiner letzten Reden tolerierte er ein niedriges Lohnwachstum als Mittel zur Steigerung der externen Wettbewerbsfähigkeit, was den schwachen Einkommens-Konsum-Zyklus verschärfte. Wenn die EU angesichts unserer alternden Gesellschaften ihre durchschnittliche Wachstumsrate der Arbeitsproduktivität seit 2015 fortsetzt, wird die Wirtschaft in 25 Jahren genauso groß sein wie heute, fügte er hinzu. Dies bedeutet eine Zukunft mit stagnierenden Steuereinnahmen und Haushaltsüberschüssen, um einen Anstieg der Schuldenquote zu verhindern.

Allerdings sind wir mit Ausgabenverpflichtungen konfrontiert, die nicht mit dem BIP sinken werden. Anschließend ging der ehemalige Premierminister auf das Thema Arbeit ein: „Was wir heute unter Strukturreformen verstehen, hat sich geändert.“ Vor zehn Jahren beschränkte sich der Begriff meist auf die Erhöhung der Arbeitsmarktflexibilität und Lohnkürzungen. Heutzutage bedeutet es, das Produktivitätswachstum zu steigern, ohne Arbeitskräfte zu ersetzen, sondern vielmehr Menschen umschulen„. Um diese Analyse zu bestätigen, sollte darauf hingewiesen werden, dass die Länder, die sich durch höhere Löhne auszeichnen, dieselben sind, die im Laufe der Jahre größere Steigerungen der Faktorproduktivität erzielt haben. Aber ist die Verhandlungsstruktur ausreichend, um die Produktivität nicht nur zu steigern, um akkumulierte Verzögerungen auszugleichen, sondern auch, um die Löhne wieder in den Mittelpunkt einer neuen Wirtschaftspolitik zu rücken? Die Werkzeuge sind seit Jahren da, dank Steuererleichterungen bei Gehaltserhöhungen dezentral und zielt darauf ab, die Produktivität und Qualität der Arbeit zu verbessern; Aber in welchem ​​Ausmaß werden sie in einer Quellenhierarchie verwendet, in der nationale Tarifverhandlungen Vorrang haben?

Inflation und Lohnaufwertung: eine Frage der Ausgewogenheit

Schließlich gibt es noch das ProblemInflation. Mittlerweile galt es als historisches Überbleibsel, bis die Matroschka der Krisen – Gesundheit, Rohstoffe, Energieversorgung (größtenteils im Zusammenhang mit Kriegen) – zu einem plötzlichen Preisanstieg führte, der sich auf die Kaufkraft der in einem anderen Kontext ausgehandelten Löhne auswirkte. Der Lohnneubewertungssystem In Bezug auf die Inflation wurde sie dem IPCA-Mechanismus anvertraut, von dessen Index die Auswirkungen von Produkten ausgeschlossen sind Energie importiert, die aufgrund geopolitischer Trends den wahren Punkt der außer Kontrolle geratenen Inflation darstellten und darstellen. Es ist klar, dass es in den Jahren, in denen ein nationaler Vertrag in Kraft ist, – in der gegebenen Situation im internationalen Kontext – zu Inflationsspitzen kommen kann, die die zuvor ausgehandelten wirtschaftlichen Behandlungen zunichtemachen.

Wie man die Kaufkraft durch Verhandlungen verbessert

Wenn dies die neue Realität wäre, wäre es dann nicht besser, Verhandlungen mit den Gegenparteien aufzunehmen, um ein geeignetes Instrument für eine veränderte Situation zu entwickeln, anstatt einen weiteren Punkt in die Plattform eines gegen Unbekannt ausgerufenen Generalstreiks einzufügen? Welche Auswirkungen werden auch für die Arbeitnehmer negativ importiert? Dabei geht es nicht darum, eine weitere Rolltreppe wiederherzustellen, die als Inflationsbeschleuniger fungiert. Als sie 1993 definiert wurden Ciampi-Protokoll die Funktionen der Verhandlungsebenen, die Betrauung der nationaler Vertrag die Aufgabe von Gehaltsschutz im Vergleich zu LebenshaltungskostenDarüber hinaus wurde ein Mittelfristcheck eingerichtet, um die Performance der garantierten Absicherung im Vergleich zur Inflationsentwicklung zu überprüfen. Offensichtlich verzichteten die Gewerkschaften lieber auf diese Ernennung, die die Laufzeit der Verträge verlängerte und es den Unternehmen ermöglichte, bei Inkrafttreten des neuen Vertrags Margen beizubehalten, falls zum Zeitpunkt der Überprüfung Anpassungen erforderlich waren, um dies tun zu können den Arbeitnehmern so schnell wie möglich eine höhere Behandlung zukommen lassen.

Bewertung