La Arbeitnehmerbeteiligung in Geschäftsführung es ist beschlossene Sache: von Senat angekommen die ja auf jeden Fall, mit 85 Ja-Stimmen, 21 Nein-Stimmen und 28 Enthaltungen. Der Gesetzentwurf identifiziert und klassifiziert die verschiedenen Formen der Arbeitnehmerbeteiligung an der Unternehmensführung. Hier sind sie.
- Managementbeteiligung: umfasst die verschiedenen Formen der Zusammenarbeit der Arbeitnehmer bei den strategischen Entscheidungen des Unternehmens.
- Wirtschaftliche und finanzielle Teilhabe: sieht eine Beteiligung der Arbeitnehmer am Gewinn und Ergebnis des Unternehmens vor, auch durch Kapitalbeteiligungsinstrumente, einschließlich Aktienbeteiligungen anstelle von Leistungsprämien.
- Organisatorische Beteiligung: betrifft die Methoden der Beteiligung der Arbeitnehmer an Entscheidungen in den verschiedenen Produktions- und Organisationsphasen des Unternehmens.
- Beratende Teilnahme: erfolgt durch die Äußerung von Meinungen und Vorschlägen zu den Entscheidungen, die das Unternehmen treffen möchte.
La Gesetz schließt eine Initiative der Cisl, die 400 Unterschriften gesammelt hatte, während Cgil und Uil nicht teilnahmen, da sie dieses Gesetz als Hindernis für das System der Arbeitsbeziehungen betrachteten. Das Gesetz sieht außerdem vor steuerliche Anreize die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Unternehmensführung zu fördern. Insbesondere im Hinblick auf die Gewinnverteilungist festgelegt, dass sie, wenn sie in Ausführung von Tarifverträgen bezahlt werden, einer5% Ersatzsteuer, mit einer Höchstgrenze von 5.000 Euro brutto. Allerdings gilt diese Maßnahme nur für das Jahr 2025.
