In Bezug auf die bei der Arbeit gestorben Es ist an der Zeit, den ergebnislosen (manchmal heuchlerischen) Protesten genug zu sagen und konkrete Vorschläge in die Tat umzusetzen und sich vor allem vor freundlichem Beschuss zu hüten.
Sabotage der Neuorganisation der Inspektionsaktivitäten
Erstens ist es richtig Stärkung des Aufsichtsdienstes Zuvor müssen jedoch die Inspektionsaktivitäten und die vier voneinander getrennten und voneinander getrennten Gremien des Ministeriums, des INPS, des INAIL und der lokalen Gesundheitsbehörden vereinheitlicht und neu organisiert werden. Diese Lösung, die in den Durchführungsverordnungen des Beschäftigungsgesetzes von 2015 vorgesehen war, wurde mit stillschweigender Zustimmung der Regierung und der Konföderationen nach dem tauben, aber wirksamen Widerstand des bürokratischen Apparats, der von ihnen gut vertreten wurde, sabotiert sindacati der Kategorie. Dies ist einer von vielen Fällen von Reformen werden durch Unternehmensinteressen behindert. Die Beschwerde stammt von einer maßgeblichen Quelle, beispielsweise dem Professor Peter Ichin, was erklärt, warum diese Sabotage paradoxerweise im vergangenen Februar endgültig besiegelt wurde, als nach einem sehr schweren Unfall in einem Baustelle in FlorenzArtikel 19 mit dem spöttischen Titel „Effizientere Gestaltung der Arbeitsaufsicht“ wurde dem Gesetzesdekret Nr. 31 hinzugefügt: In Absatz 12 ist eine Regelung verborgen stornieren, was zuvor bereitgestellt wurde durch Gesetzesdekret Nr. 149/2015 zur Vereinheitlichung der INPS- und INAIL-Inspektionsfunktionen und zur einheitlichen Neuorganisation des Dienstes. Das gleiche Thema wird vom Professor angesprochen Marco Leonardi auf den Seiten des „Foglio“. Nach neun Jahren stehen wir wieder am Anfang!
Nun ist es zu viel verlangt, zuerst ein „Ja“ zu verlangen das ursprüngliche Projekt wiederherstellen der Neuorganisation und Effizienz der im Beschäftigungsgesetz enthaltenen Inspektionsdienste und erst nach diesem notwendigen Schritt ist ein paußergewöhnlicher Einstellungsplan?
Die Vorteile der Rollenvereinheitlichung
Beachten Sie, dass die Vereinheitlichung der Rollen Dies hätte den Vorteil, dass die INPS- und Inail-Inspektoren, die sich heute eigentlich fast ausschließlich auf die Bekämpfung der Beitragshinterziehung konzentrieren, die nicht mehr durch Gehaltsabrechnungen, sondern mit IT- und Telematikinstrumenten erfolgt, zusammen mit ihren Ministerkollegen daran beteiligt werden könnten Die Feldinspektionen, mit dem Ziel, die schwersten Verstöße im Bereich der Unfallverhütung zu bekämpfen.
Andererseits aber auch eine bedeutende Erhöhung der Zahl der Arbeitsinspektoren, obwohl notwendig, würde nicht ausreichen, um das Phänomen auszurotten. Unsere Produktionsstruktur ist in viele kleine Unternehmen zersplittert, und die Baustellen und Kontrollen konnten nicht überall hinreichen. Auch von der Einführung eines neuen spezifischen Verbrechens in das Strafgesetzbuch wäre realistischerweise nicht viel zu erwarten:Mord am Arbeitsplatz“. Wie Cesare Beccaria uns lehrte, ist die Sicherheit der Anwendung der Sanktion wirksamer als die Dauer der angedrohten Strafe.
Technologieunterstützung
Zweitens muss das Instrument der Kommunikation möglichst umfassend genutzt werden neue und alte Technologien. Warum nicht das installieren? Kameras in den am stärksten gefährdeten Arbeitsumgebungen die Aufzeichnungen dann als Schulungsinstrument zu verwenden, natürlich unter Ausschluss ihrer Verwendung für Videoüberwachungszwecke der Arbeitsleistung im Sinne von Artikel 4 des „Arbeitnehmerstatuts“?
Aber wir müssen noch weiter gehen und das gesamte außergewöhnliche Potenzial nutzenkünstliche Intelligenz. Wenn Sie glauben, dass Sie mit nur wenigen Wartungsarbeitern vollautomatisierte Fabriken bauen können, wäre es dann unmöglich, Unfallverhütungsinstrumente zu finden, die in Echtzeit am Arbeitsplatz eingreifen können? Natürlich ist es nicht möglich, überall gleich vorzugehen, und das gilt gleichermaßen Unternehmensverantwortung die Auswirkungen der Fehlen einer soliden Sicherheitskultur Leider ist dies noch nicht verankert und wird von allen Arbeitnehmern nicht als vorrangig angesehen. Natürlich mangelt es nicht an traurigerweise überzeugenden Erklärungen, allen voran die Notwendigkeit, ohnehin einen existenzsichernden Lohn nach Hause zu bringen, aber so weiterzumachen wie bisher, ohne auf innovative Vorschläge hinzuweisen, wäre eine doppelte Niederlage.
Es ist notwendig, Initiativen zur Sicherheit am Arbeitsplatz zu vervielfachen
Drittens, wenn es wahr ist, dass es keine wundersamen und schlüssigen Lösungen gibt, sind die Initiativen dafür Arbeitssicherheit sie müssen vor allem durch die direkte Beteiligung der Sozialpartner vervielfacht werden. Fragen wir uns also, was mit den enormen Energien, die in der Arbeitswelt zur Verfügung stehen, erreicht werden kann. Das praktikabelste Ziel scheint darin zu bestehen Verbesserung der Gewerkschafts- und Unternehmenszahlen sich bereits institutionell für das Thema engagieren, indem ihnen neue Rollen zugewiesen werden. Insbesondere die Arbeitssicherheitsbeauftragten, die in jedem Vertrag genannt werden, können zu echten „Arbeitsschutzbeauftragten“ werden.Armee der Prävention“ wenn sie mit echter Professionalität ausgestattet sind und zusammen mit den Sicherheitsmanagern des Unternehmens und in Abstimmung mit den Inspektoren den Grundstein für ein kompetentes und wirksames System bilden, das in der Lage ist, eine Schulungs- und Präventionsfunktion am Arbeitsplatz wahrzunehmen. Sie sollten ihnen auf jeden Fall zugeschrieben werden wirksame Eingriffsbefugnisse Die Hauptvoraussetzung ist jedoch eine angemessene Professionalität, die den Rollen und den daraus resultierenden Verantwortlichkeiten entspricht.
Wir sprechen über die konkrete Möglichkeit des Habens Tausende von Sicherheitsexperten die Gegenstand eines spezifischen Schulungsprogramms sein müssen, von Experten, die mit dem Unternehmen interagieren und gemeinsam mit ihm mit den für Sicherheit und auch für komplexere Themen wie Berufskrankheiten zuständigen Institutionen kommunizieren. Dieses Projekt erfordert Ressourcen, es bestehen jedoch bereits bilaterale Strukturen, die von den Sozialpartnern finanziert werden und durch Vertragsverlängerungen gestärkt werden könnten, zu denen auch neue öffentliche Mittel hinzukommen sollten. All dies braucht eine skulturelle Wende, die Unternehmen investieren muss und die Gewerkschaften, weil die zu leistende Arbeit enorm ist und im Widerspruch zu einer einfachen Anprangerung dieses dramatischen Phänomens steht. Dies ist der Moment, in dem Sie die Ärmel hochkrempeln müssen.
