Im September 2024 wird die Unternehmen erwarten 538 Neueinstellungen, mit befristeten Verträgen von mehr als einem Monat oder auf unbestimmte Zeit. Im Vergleich zum September 2023 gab es einen Anstieg von 1,3 %. Für das Quartal September-November 2024 beträgt der geschätzte Einstellung leicht über 1,4 Millionen, mit einem geringfügigen Wachstum von 0,1 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres. Dies sind die Daten, die von bereitgestellt werden Bulletin zum Excelsior-Informationssystem, erstellt von Unioncamere und dem Ministerium für Arbeit und Sozialpolitik.
Arbeit: Der Dienstleistungssektor ist Wachstumsmotor
Das Beschäftigungswachstum im September wird vorangetrieben durch Dienstleistungssektor, mit 386 geplanten Verträgen (+3,9 % im Vergleich zu vor 12 Monaten) und über 1 Million im Quartal. Die Hauptverantwortlichen sind die Tourismusunternehmen (+ 21,4%) und Unternehmen (+ 25,4%).
VerlangsamtStattdessen stellt sich die Frage Arbeit im industriellen Bereich, wobei im September 152 Neueinstellungen erwartet werden (-4,6 % im Vergleich zum Vorjahr) und 418 für das Quartal (-5,7 %). Insbesondere das verarbeitende Gewerbe sucht im September rund 98 Arbeitskräfte (-1,0 %) und das Baugewerbe über 54 (-10,5 %). Unter den verarbeitenden Sektoren weisen Mechatronik und Metallurgie Rückgänge auf, während es einen gibt Starkes Wachstum für die Lebensmittelindustrie die 17 Arbeitskräfte im September und 49 für das gesamte September-November-Quartal suchen (+23,7 % bzw. +23,5 %).
Mehr Neueinstellungen in mittelgroßen und großen Unternehmen, kleine Unternehmen leiden darunter
Le Mittelgroße Unternehmen zeigen positive Erwartungen, mit einem Anstieg von 9 Neueinstellungen im September (+2,3 %) und 15 im Quartal (+1,5 %). Im Gegenteil, die Prognosen für Unternehmen mit bis zu 9 Mitarbeitern verzeichnen einen Rückgang, mit -1,8 Tausend Neueinstellungen im September (-1,3 %) und -13 Tausend im Quartal (-3,2 %).
Il befristeten Vertrag Am häufigsten sind weiterhin 306 Neueinstellungen zu erwarten, was 56,9 % der Gesamtzahl entspricht, gefolgt von unbefristeten Verträgen, die sich auf 104 belaufen.
Die Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung bestehen weiterhin
Im September stehen Unternehmen vor der Herausforderung erhebliche Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden, wobei sich über 254 Neueinstellungen (47,2 % der Gesamtzahl) als problematisch erwiesen. Die Hauptursache dieser Schwierigkeiten ist die „Kandidatenmangel“, berichtet von 30,4 % der Unternehmen.
Le Berufe mit der größten Diskrepanz handelt es sich um Fachkräfte mit einer Schwierigkeit, diese zu finden, bei 65,6 %. Es folgen Führungskräfte mit einem Anteil von 61,4 % und technische Berufe mit 52,9 %. Auch die Betreiber von Festnetz- und Mobilfunkanlagen sind mit einem erheblichen Bewerbermangel von 51,5 % konfrontiert.
Unter den Berufsfiguren, die schwieriger zu finden sindBesonders hervorzuheben sind die Facharbeiter, die sich mit der Fertigstellung von Bauarbeiten befassen, mit einer Schwierigkeit, sie zu finden, bei 79,0 %. Weitere problematische Zahlen sind Schmiede, Werkzeugmacher (78,8 %), Werkzeugmacher und Holzarbeiter (76,0 %) sowie Gießereiarbeiter und Schweißer (73,3 %). Besonders schwer zu finden sind auch Techniker für Produktionsprozessmanagement, Mechaniker und Reparaturbetriebe, Kosmetiker und Maschinenbautechniker.
Gastarbeiter und Jugendliche
Im September suchen Unternehmen Gastarbeiter für über 100 Neueinstellungen, was 19,4 % der Gesamtzahl ausmacht. DER Branchen das mehr Sie greifen auf ausländische Arbeitskräfte zurück Dazu gehören betriebliche Unterstützungsdienste (34,3 %), Transport und Logistik (32,8 %), Metallurgie (23,6 %), Beherbergungs- und Verpflegungsdienste (23,3 %) sowie Lebensmittel (19,5 %).
Le Chancen für junge Menschen unter 30 sie erreichen fast 165 Einheiten, was 30,6 % der insgesamt erwarteten Neueinstellungen entspricht. Die Branchen mit den größten Chancen für junge Menschen sind Finanz- und Versicherungsdienstleistungen (48 %), IT- und Telekommunikationsdienstleistungen (47,6 %), Medien und Kommunikation (47,4 %), Handel (41,2 %) sowie Beherbergungs- und Gastronomiedienstleistungen (41,0 %). .
Im Nordwesten und in der Mitte wächst die Nachfrage, während im Nordosten sie abnimmt
Im September, die Die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt im Nordwesten und im Zentrum (+6 Neueinstellungen für jeden Bereich). Die Nachfrage bleibt im Süden und auf den Inseln stabil, während die Der Nordosten verzeichnet einen Rückgang von 4 Neueinstellungen.
