Der doppelte Übergang – digital und grün – verändert die Arbeitswelt und macht die Zukunft für viele unsicher Berufe. Die Liste der Berufe, die vom Aussterben bedroht sind, wird immer länger, was jedoch keine Marktlücke bedeutet; im Gegenteil, es ist eine Gelegenheit zur Geburt von neue Berufsbilder die auf die Bedürfnisse eines sich ständig weiterentwickelnden Kontexts reagieren. Die Kenntnis der Beschäftigungstrends ist von entscheidender Bedeutung, sowohl für Hochschulabsolventen, die in die Arbeitswelt eintreten, als auch für diejenigen, die ihre Karriere neu erfinden müssen.
Eine Studie von Strategieinnovation – Berater, geboren an der Universität Ca' Foscari in Venedig – für Edenred Italien, kartierte er Sechs Trends che stanno Arbeitsbeziehungen verändern sich bereits. Diese Dynamik beeinflusst nicht nur die nachgefragten Berufe, sondern auch die Art der Arbeitsumgebungen und die Fähigkeiten, die zur Bewältigung der Herausforderungen der Zukunft erforderlich sind.
Blurring Places: hybride Arbeit
In einer Welt, die von Mobilität und Flexibilität geprägt ist, erleben Arbeitsräume eine Metamorphose. Umgebungen werden nicht mehr durch starre Funktionen definiert, sondern werden esverschwimmende Orte„, anpassbar an die Bedürfnisse derjenigen, die dort arbeiten. In Europa sind mittlerweile 58 % der Baustellen Gebäuden gewidmet, in denen Wohnen und Arbeiten miteinander verschmelzen. Diese Änderung erfordert Zahlen wie die Moderator für Fernarbeit, das Remote-Arbeitsprojekte entwickelt, die auf der Grundlage von Personalressourcen und verfügbaren Räumen optimiert sind, und die Bürodesigner, das Arbeitsumgebungen, ob zuhause oder virtuell, radikal neu überdenkt.
Transparenz zur Mitarbeiterbindung
71 % der Arbeitnehmer glauben, dass Arbeitgeber transparenter sein müssen. Transparenz wird daher zu einem Grundpfeiler der Unternehmensbeziehungen, nicht nur auf wirtschaftliche Beziehungen, sondern auch auf Sozialleistungen, Karrierechancen und die Organisationskultur. Daher sind Figuren wie die Wohl Geschäftsführer, das sich mit der Analyse und Definition von Unternehmenswohlfahrtsstrategien befasst, und dieHead von Esg, verantwortlich für Nachhaltigkeit, wird immer wichtiger.
Quantified Self: Datensicherheit und Wohlbefinden
Die Digitalisierung hat unsere Beziehung zum Körper verändert und ist zum Schlüssel für den Zugang zu vielen Anwendungen geworden. Unternehmen sammeln jetzt physische Daten über Mitarbeiter und erfordern dafür spezielle Fähigkeiten wie die von Datenschutzbeauftragter, die die Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), der am 25. Mai 2018 in Kraft getretenen Datenschutz-Grundverordnung der Europäischen Union, gewährleistet Chief Happiness Officer, eine Weiterentwicklung des traditionellen HR-Managers, befasst sich mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter und nutzt Daten nicht nur zur Überwachung der Leistung, sondern auch des Wohlbefindens.
Human Enhancement: die Humanisierung der Arbeit
Mit einem Anstieg der Installation von Industrierobotern um 31 % erlebt die Arbeitswelt eine Metamorphose. Maschinen werden den Menschen nicht ersetzen, aber sie werden neue Berufe hervorbringen. DER'AlgorithmusprüferBeispielsweise müssen ethische Methoden für algorithmische Modelle garantiert werden, während die Assistent Realität Designer wird immersive Erlebnisse schaffen.
Lebenslanges Lernen: Bildung als Lebensstil
Mit der Geschwindigkeit des technologischen Wandels wird das Erlernen neuer Fähigkeiten zu einer Notwendigkeit. Unternehmen müssen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung gewährleisten und dabei die Ressourcen nutzen, die Europa zur Verfügung stellen wird: über 28 Milliarden Euro bis 2027. Die Leitung dieser Ausbildungsgänge werden Zahlen wie die übernehmen Geschäftsführer Trainer und dieeLearning-Entwickler, die sich mit der Erstellung ansprechender Bildungsinhalte befassen.
Unternehmergeist: Junge Menschen als Unternehmer
La Europäische Kommission schätzt das 46 % der jungen Menschen zwischen 15 und 30 Jahren Erwägen Sie die Gründung eineseigenes Geschäft. Dieser Trend wird durch den immer besseren Zugang zu Informationen und die Bereitschaft zum unternehmerischen Risiko unterstützt. Es wird mit steigenden Preisen gerechnet Start-up, Gründer innovativer Unternehmen, zusammen mit Influencer e Inhalt Gründer, Fachleute, die auf die Erstellung von Online-Inhalten spezialisiert sind.
Bemerkungen
„Unternehmen sind aufgerufen, neue Beziehungsmodelle zu ihren Mitarbeitern zu suchen, zur Innovation beizutragen und auf gesellschaftliche Bedürfnisse zu reagieren. Was Unternehmen und Mitarbeiter verbindet, ist ein echter Pakt, der sich in Richtlinien zur Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter, im Zugang zu einer großen Auswahl an Vorteilen, klaren Karrieremöglichkeiten und einer auf Wohlbefinden ausgerichteten Unternehmenskultur ausdrückt. „Gerade dieser Pakt wird zunehmend zu einem Schlüsselelement für den Erfolg von Organisationen“, sagte er Fabrizio Ruggiero, CEO von Edenred Italia.
„Die Möglichkeiten, die die technologische Entwicklung bietet, eröffnen uns unendliche Möglichkeiten“, fügte er hinzu Gian Paolo Lazzer, Partner & Content Director von Strategy Innovation –. Wir müssen lernen, mit dieser Freiheit umzugehen und kritisch und strukturiert zu denken.“
Alberto Brügnoli, Partner und Geschäftsführer von Strategy Innovation, betonte abschließend, dass „vom Mitarbeiter der Zukunft verlangt wird, ‚seinen eigenen Einsatz zu leisten‘, nicht nur in Bezug auf die Arbeitszeit, sondern auch in Bezug auf Gedanken und Kreativität“.
