Unterstütz dieZugang von Frauen zu wissenschaftlichen Berufen durch finanzielle Zuwendungen, Mentoring und Firmenorientierungstage. Dies ist dasEnels Ziel mit dem Back to School-Programm, jetzt in der dritten Auflage.
Ziel des Programms ist es, die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu fördern und Stereotypen entgegenzuwirken, die Frauen davon abhalten, ein MINT-Studium zu absolvieren.
Anlässlich des Welttags der Frauen in der Wissenschaft, der heute auf der ganzen Welt gefeiert wird, kündigte Enel die dritte Ausgabe von „Back to School“ an Im letzten Jahr waren über 730 Studierende beteiligt Italienisch und Umgebung 150 Experten im MINT-Bereich des Konzerns.
Enels Back to School-Programm
Dank des Programms sind sie es Treffen in 61 italienischen Gymnasien Hier teilten die Fachleute der Enel-Gruppe ihre Erfahrungen und ihr Fachwissen mit den Studierenden im dritten, vierten und fünften Jahr und ermutigten sie, wissenschaftliche Studien zu absolvieren.
Die Mädchen beteiligten sich auch an einem Herausforderung zu futuristischen Themen, Klimawandel und Gleichstellung der Geschlechter und präsentiert Videos mit Strategien zur Bewältigung dieser Herausforderungen. Der fünf Studentinnen mit den interessantesten Vorschlägen, die sie erhalten haben finanzielle Beiträge von 5.000 Euro zur Deckung der Kosten für die Einschreibung in MINT-Fakultäten.
Darüber hinaus hatten die Studierenden die Möglichkeit, an Orientierungskursen bei Enel teilzunehmen, die für 20 Stunden PCTO-Trainingspunkte (Transversal Skills and Orientation Courses) gültig sind.
Ziel ist es, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu verringern
Back to School von Enel ist eine konkrete Initiative von weibliche Ermächtigung die von Schulen ausgeht und darauf abzielt die Kluft zwischen den Geschlechtern verringern. Derzeit ist der Zugang zu naturwissenschaftlichen Berufen, die in der Regel stärker nachgefragt und besser bezahlt sind, noch überwiegend männlich.
Laut der Almalaurea Graduate Profile Survey sind die meisten MINT-Absolventen Männer (59,1 %), während Frauen 40,9 % ausmachen. Diese Lücke zeigt sich insbesondere in den Branchen IT, IKT-Technologien sowie Industrie- und Informationstechnik, wo der Männeranteil mehr als zwei Drittel beträgt.
Enels Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter
Die Back to School-Initiative ist Teil der umfassenderen Bemühungen von Enel die Gleichstellung der Geschlechter fördern. In den letzten 7 Jahren hat das Unternehmen führte zahlreiche Aktivitäten durch Weltweit sind über 30.000 Mädchen beteiligt. Zu diesen Initiativen gehören Motivationsgespräche, Unternehmensorientierung, Programme zur Entwicklung von Soft Skills, Stipendien und mehr.
Das Engagement von Enel wurde von unabhängigen Stellen gewürdigt, was durch die Aufnahme in die Liste zum vierten Mal in Folge belegt wird Bloombergs Geschlechtergleichstellungsindex im Jahr 2023 und bestätigt damit seine Rolle als führendes globales Unternehmen bei der Einführung von Unternehmensrichtlinien, die die Inklusion der Geschlechter begünstigen.
