Für diejenigen, die sich über jeden kleinen Anstieg der US-Beschäftigung freuen, gibt es eine Tatsache: die 40 % der Amerikaner wurden in den letzten Jahren mindestens einmal entlassen. Der schlimmste Schlag im Jahr 2022: Die Zahl der Entlassenen hatte die Rekordzahl von erreicht 15,4 Mio.. Das heißt: Die Beschäftigungszahlen (meist gekennzeichnet durch niedrige und sehr niedrige Löhne) sind eine Sache, die Zahl derjenigen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, eine andere. Und wiederum ist die Schaffung von Arbeitsplätzen eine Sache, die Zahl der Erwerbstätigen eine andere, denn wie schon seit Jahren in Nordamerika muss ein Amerikaner oft zwei Jobs haben, um sich einen erträglichen Lebensstil leisten zu können.
Aber die noch überraschendere Tatsache ist, dass mehr als die Hälfte der Entlassenen Arbeiter aus den USA sind Technologiesektor. Noch nie passiert. Denn – warnen Manager, Politiker und Wissenschaftler einhellig – mit der Inflation und der Krise würden auch die Auswirkungen zunehmenKünstliche Intelligenz. Allerdings nur abgeschwächt durch das wichtigste amerikanische F&E-Investitionsprogramm der Nachkriegszeit, den Chips and Science Act der Biden-Regierung, der mit rund 53 Milliarden Dollar angekündigte oder bereits laufende Investitionen von Privatpersonen in Gang gesetzt hat ein Wert von 400 Milliarden mit prognostizierten 110 Arbeitsplätzen. Allerdings ist die Welle der Umstrukturierung und Automatisierung viel stärker.
Hi-Tech ist abgestürzt
Die Komplexität der Arbeitswelt ist heutzutage so groß, dass es nicht mehr ausreicht und sogar verzerrt ist, nur eine Dateneinheit zu kommentieren, ohne die anderen Elemente zu untersuchen, die oft eher auf die Realität hinweisen. Die führenden amerikanischen Experten haben dies bereits seit mindestens zwei Jahren zugegeben, einst waren sie am wenigsten bereit, diese „sensiblen“ Daten eingehend zu prüfen, nur geblendet vonEntwicklung der Arbeitslosigkeit. Und wie Gregg Jantz, Gründer der Beratungsstelle „A Place of Hope“ und Autor des Bestsellers, betont Der Angst-Reset, das Land nähert sich einer „großen psychischen Gesundheitskrise“. Wie sie wiederholt geschrieben haben Forbes, Reuters, Bloomberg e wsj (um nur die bekanntesten Medien zu nennen) sind inzwischen zwei Jahre vergangen Die Technologiebranche, normalerweise ein unaufhaltsamer Motor der fast bulimischen Schaffung von Arbeitsplätzen, entlässt Menschen, in beeindruckendem Tempo, Techniker, mittlere Führungskräfte und Forscher.
Hier erfahren Sie, wie viele bis 2030 ihren Arbeitsplatz verlieren werden (und wo)
Und da die Zahlen nicht lügen, erfahren Sie hier, was tatsächlich sowohl in der amerikanischen Fertigungsindustrie als auch in der am stärksten betroffenen Industrie, der USA, passiert isthallo-Tech-, weitgehend gefolgt von Automatisierung und KI. Allein in den letzten zwei Jahren wurden 28 Prozent der Arbeitnehmer entlassen. Bis 2030 werden 20 Millionen Menschen ihren Arbeitsplatz im verarbeitenden Gewerbe und mehr als die Hälfte im High-Tech-Sektor verlieren, was in allen Sektoren der US-Wirtschaft zu einem potenziellen Verlust von Arbeitsplätzen für 73 Millionen Arbeitnehmer führen wird, was unglaublichen 46 Prozent der derzeitigen Zahl entspricht Anzahl der Arbeitnehmer. Und künstliche Intelligenz würde nach einhelliger Meinung die Hauptursache für diesen Tsunami werden und ist es bereits geworden. Das heißt, schreibt er Forbes, dass überraschenderweise die meisten Entlassungen aus privilegierten Sektoren stammen, in denen die Vollbeschäftigung durch die Einwanderung von Eliten und die Suche nach Arbeitskräften von einem Staat in einen anderen mit einem Wettbewerb von Anreizen, Geschenken und Vorteilen unterstützt wurde.
Strukturkrise oder nicht?
Aus dem 2022, Annus horribilis für eine Anstellung danach Covid-BoomExperten waren sich sicher, dass es eine Phase starker und nachhaltiger Erholung geben würde. Stattdessen verzeichneten die Entlassungen ihren höchsten Höhepunkt im Jahr 2023 und setzten sich dann vor allem im Hightech- und Fertigungssektor fort, mit steigenden Zahlen. Allerdings bedeutet die Tatsache, dass der Beschäftigungsindex positive Veränderungen verzeichnete – so schwach sie auch sein mögen – keineswegs, wie festgestellt wurde, dass es positive Auswirkungen auf den High-Tech-Bereich gegeben hat. Zu August, Nach Reuters, gaben US-Arbeitgeber bekannt die höchste Zahl an Entlassungen seit fünf Monaten, angetrieben durch Kürzungen im Technologiesektor, vor dem Hintergrund düsterer Aussichten.
„Mehr als die Hälfte der im August angekündigten Kürzungen entfielen auf den Technologiesektor, insgesamt 39.563, ein deutlicher Anstieg gegenüber etwa 6.000 im Juli und der höchsten Zahl seit Januar 2023. Der Gesundheitssektor verzeichnete mit 6.158 Kürzungen die zweitgrößte Zahl angekündigter Entlassungen “. Die gemeldeten Daten stammen aus offiziellen Quellen und insbesondere vom am häufigsten konsultierten Outplacement-Unternehmen, dem Challenger, Grau&Weihnachten. Und obwohl die Gesamtzahl auf Jahresbasis im Vergleich zu 2023 (dem Rekordjahr für Kürzungen) zurückgeht, ist es die Hightech-Branche, die einen besorgniserregenden Trend aufrechterhält. Auch Unternehmen setzen um Investitionen in Robotik und Automatisierung sowie künstliche Intelligenz. Darüber hinaus weist das Unternehmen darauf hin, dass Unternehmen Kürzungen im Zusammenhang mit KI unter anderen Labels verschleiern könnten. Um das wenig schmeichelhafte Image der KI zu mildern, werden die überbezahlten Beratungsfirmen digitaler multinationaler Unternehmen entschädigt Es fällt ihnen schwer, eine Zukunft voller Perspektiven vorherzusagen. „Die Einzelhandels- und Kommunikationsbranche durchläuft derzeit massive technologische Modernisierungen“, sagt Cliff Jurkiewicz, Vizepräsident für globale Strategie bei Phenom, einem HR-Technologieunternehmen. Künstliche Intelligenz treibt den Technologieausbau voran. Wie disruptive Technologien zuvor schafft KI neue Rollen und neue Qualifikationsanforderungen für bestehende Rollen.“ Doch zwei wesentliche Tatsachen widerlegen den Optimismus.
Die Versprechen der künstlichen Intelligenz
Der erste Grund ist die extreme Unbestimmtheit dieser Versprechen, da nicht klar ist, welche Fachgebiete geschützt sind oder welche neuen Rollen verfügbar sein werden. Viele Experten in Unternehmen erklären privat und mit der Bitte um absolute Anonymität, dass es sich hierbei um Versprechen handelt, die die Realität verschleiern und Probleme aufschieben sollen. Im Jahr 2023 beispielsweise, als 240.000 Arbeitsplätze im Technologiebereich verschwanden, machten große Technologieunternehmen die wirtschaftliche Unsicherheit und die Notwendigkeit einer Umstrukturierung nach einem Anstieg der Neueinstellungen während der Pandemie dafür verantwortlich. Niemals zur KI. Doch der besorgniserregende Technologietrend setzte sich dank Automatisierung und KI auch im Jahr 2024 fort. Die zweite, viel besorgniserregendere Tatsache ist die globale Reaktion der Finanzwelt. In der letzten Woche habe ich US-Aktienfonds meldeten einen Nettoumsatz von rund 879 Millionen US-Dollar im Technologiesektor, der größte wöchentliche Abfluss seit sechs Wochen, ein nicht positives Zeichen für einen Vertrauensverlust.
Bedenken auch in Europa
In einem aktuellen Bericht von Alix Partners wurden rund 350 Führungskräfte der Technologiebranche befragt Nordamerika, Europa, Naher Osten e Afrika ergab sehr ähnliche Ergebnisse. 25 % der US-amerikanischen Technologieführer gaben an, dass dies der Fall sei prognostizierte Entlassungen für 2025, während 37 % ihre Unsicherheit über die Notwendigkeit eines Personalabbaus zum Ausdruck brachten. Bezüglich der Gegend Emea, dann 28 % der Manager von Technologieunternehmen rechnen mit Entlassungen und berichten von großer Unsicherheit. Ein häufiger Kommentar lautet: Da die KI-Investitionen weiter zunehmen, sollten wir mit weiteren Kürzungen rechnen, um sie zu finanzieren. Welche Arbeitsplätze sind am wenigsten von KI betroffen? Diejenigen, die auf menschlichem Einfühlungsvermögen und körperlichen Fähigkeiten basieren, wie z. B. im Gesundheitswesen, im Handwerk, in der Bildung und in kreativen Berufen.
