Im März planten die Unternehmen weiter 447.000-Verträge, mit ca 1,4 Millionen werden für das März-Mai-Quartal erwartet. Dies entspricht einer Steigerung von knapp 30.000 Einheiten gegenüber März 2023 (+7,1 %) und rund 112.000 Einheiten gegenüber dem gleichen Quartal 2023 (+8,7 %).
Le Umsatzprognosen in den Dienstleistungssektoren wachsen sie (+10,5 % im Monat und +11,4 % im Quartal), getrieben vor allem durch Erwartungen im Tourismus (+16 % im Monat und +14,3 % im Quartal) und im Handel (+ 14,6 % im Monat und +17,2 % im Quartal). Der Einstellungsfluss in Unternehmen Bau ist positiv, mit einem Anstieg von 2,7 % gegenüber März 2023 und 7,4 % gegenüber dem entsprechenden Quartal, trotz eines Rückgangs von 1,5 % gegenüber Februar 2024. Bei den produzierenden Unternehmen hingegen zeigen sich mit einem Rückgang von 1,6 % unsichere Anzeichen bei den Einstellungen im Vergleich zu März 2023 und einem bescheidenen Anstieg von 0,2 % im Quartal. Es handelt sich um ein Foto aus dem Excelsior Information System Bulletin, erstellt von Unioncamere e Anal.
Der Tourismus ist die wichtigste Quelle der Chancen, die Mechatronik entwickelt sich gut
in Fertigungssektoren, die insgesamt über 85.000 Arbeitskräfte im Monat und 249.000 im Quartal suchen, sind die Branchen von Mechatronik bieten mit rund 23.000 Arbeitnehmern im Monat und 66.000 im Quartal die größten Chancen, gefolgt von Branchen metallurgisch (18.000 bzw. knapp über 50.000) und von der Lebensmittelindustrie (11.000 bzw. 33.000). In Bau49.000 Einstellungsverträge werden im März und 146.000 bis Mai erwartet. Im Tertiär-Die Unternehmen beabsichtigen, im März rund 313.000 Arbeitsverträge und im März-Mai-Quartal über 992.000 zu aktivieren. Der der Tourismus stellt mit rund 82.000 im Monat und 299.000 im Quartal gesuchten Arbeitskräften die Hauptquelle für Beschäftigungsmöglichkeiten dar, gefolgt vom Handel (65.000 bzw. 194.000 Einträge) und persönlichen Dienstleistungen (49.000 bzw. 154.000).
Es besteht immer ein Mangel an Fachkräften und Technikern
Die Einstellungsquote von schwer zu finden bleibt immer noch hoch, wenn auch etwas niedriger als im Februar, und erreicht 47,8 % der Gesamtzahl, was hauptsächlich auf den Mangel an Kandidaten für offene Stellen zurückzuführen ist. Zu den am schwierigsten auf dem Arbeitsmarkt zu findenden Profilen gehören: Facharbeiter (64,6 %), die Anlagenbetreiber (54,3%) und i technischen Scheiben (54,2%).
Le Einstellung von Einwanderern Die Unternehmen erwarten 85.000 Einheiten (entspricht 19,1 % der Gesamteinstellungen), was einem Anstieg von 8,5 % gegenüber März 2023 entspricht. Die Unternehmen, die planen, mehr ausländische Arbeitskräfte einzustellen, sind in den Bereichen betriebliche Unterstützungsdienste (33,7 %) tätig. Transport und Logistik (28,4 %) und Bau (25,2 %).
Im März erfolgt der Großteil der Einstellungen immer noch über befristete Verträge (239.000 Einheiten, entspricht 53,4 % der Gesamtzahl), gefolgt von unbefristete Verträge (91.000, entspricht 20,4 %) und diejenigen in Verwaltung (41.000, entspricht 9,2 %).
Arbeit: Der Nordosten hat Schwierigkeiten, Profile zu finden
Aus geografischer Sicht ist die Nichtübereinstimmung Registriert durch Unternehmen im Nordosten, wo etwa 52,9 % der gesuchten Profile schwer zu finden sind, mit Spitzenwerten von 57,1 % für Friaul-Julisch Venetien. Unternehmen im Nordwesten berichten von Schwierigkeiten, 47,9 % der gesuchten Profile zu finden, gefolgt von Unternehmen im Zentrum (45,9 %) und Süditalien (44,5 %).
