বসা, একটি বহুজাতিক যা পরিবেশগত পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণ এবং খরচ পরিমাপের জন্য বুদ্ধিমান সমাধান তৈরি করে, একটি তৈরি করেছে নতুন অভিভাবক নীতি a পিতামাতার সমর্থন.
কোম্পানির লক্ষ্য হল সমর্থন প্রচার এবং সমর্থন প্যারেন্টিং সময় মাধ্যমে দুটি পর্যায়ে: মধ্যে প্রসবপূর্ব সময়কাল, শিশুর আগমনের জন্য প্রস্তুতির সুবিধার্থে e অবিলম্বে পরবর্তী সময়ের মধ্যে শিশুর আগমন থেকে তিন বছর বয়স পর্যন্ত, পুনরুদ্ধার এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের পক্ষে।
CNL এবং বর্তমান আইন দ্বারা প্রদত্ত ব্যবস্থাগুলির সাথে যোগ করা হয়েছে৷
পিতামাতার নীতিটি SIT এবং MeteRSit Italia-এর সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য হবে যারা মাতৃত্ব এবং/অথবা পিতৃত্ব ঘোষণা করেন, তা প্রাকৃতিক বা দত্তকই হোক না কেন এবং প্রবেশ করবে 1 মার্চ 2023 থেকে কার্যকর.
Sit এর নতুন অভিভাবক নীতি কি প্রদান করে?
বসা এটা ঢোকানো বিভিন্ন মাপের নতুন অভিভাবক নীতির মধ্যে কাদের মধ্যে:
- সন্তানের জীবনের প্রথম বছরের মধ্যে বা পরিবারে যোগদানের প্রথম বছরের মধ্যে নতুন বাবাদের জন্য 5 অতিরিক্ত বেতনের ছুটি ব্যবহার করা হবে
- 700 ইউরো "উপরে কল্যাণ" 3 বছর বয়সী বাচ্চাদের সাথে বাবা-মাকে সহায়তা করার জন্য
- বাধ্যতামূলক ছুটির পরে কাজে ফিরে আসার প্রথম মাসে প্রতি মাসে 15 দিনের স্মার্ট কাজ
- প্রসবপূর্ব পরিদর্শনে অংশ নেওয়ার জন্য বাবাদের জন্য 3টি পেইড পাতা
- আন্তর্জাতিক দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রে বিদেশে থাকার ব্যবস্থা করার জন্য সম্পূর্ণ স্মার্ট কাজ করা
- 14 বছর বয়স পর্যন্ত শিশুদের সাথে চিকিৎসা পরিদর্শনে যাওয়ার জন্য প্রতি বছর একটি অতিরিক্ত বেতনের ছুটি
- SIT এবং MeteRSIT কর্মীদের বাচ্চাদের জন্য বিশেষ শর্তাবলী স্কুল-পরবর্তী পরিষেবা এবং SIT ফাউন্ডেশনের গ্রীষ্মকালীন শিবিরে অংশগ্রহণের জন্য – স্পোর্ট, ইনক্লুশন, পাদুয়ার ট্যালেন্টো।
“এর সাথে এবং অন্যান্য কর্পোরেট কল্যাণ, মঙ্গল এবং অন্তর্ভুক্তি উদ্যোগের সাথে আমরা চাই প্রমুওয়ার দৃঢ়ভাবে একটি সংস্কৃতির উপর প্রতিষ্ঠিত মেধা, সমতা এবং সব ধরনের বৈচিত্র্যের প্রতি শ্রদ্ধা. মানুষের টেকসই বৃদ্ধি এবং একটি ইতিবাচক, নিরাপদ এবং উদ্দীপক কাজের পরিবেশ তৈরির বৃহত্তর উদ্দেশ্য নিয়ে, আমরা ইক্যুইটি উদ্যোগ বাস্তবায়নে প্রতিদিন প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, এবং সম্প্রতি চালু হওয়া অভিভাবক নীতি তার প্রমাণ" তিনি ঘোষণা করেন রবার্টা বাসুন, গ্রুপ এইচআর ডিরেক্টর এসআইটি.
