ইন্তেসা সানপাওলো এই বিষয়ে ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেছে অন্তর্ভুক্তিমূলক অভিভাবকত্ব যা গোষ্ঠীর সমস্ত লোককে শিশু যত্নের জন্য কর্পোরেট কল্যাণ সরঞ্জামগুলিতে সমান অ্যাক্সেসের অনুমতি দেয়। এর নতুন ব্যবস্থা কল্যাণ তারা বর্তমান জাতীয় আইন এবং সম্মিলিত দর কষাকষির দ্বারা পরিকল্পিত যা তুলনায় একটি এক্সটেনশন সহ, বেতনের ছুটি এবং অসাধারণ ছুটি প্রবর্তন করে। সব ধরনের পরিবারের অন্তর্ভুক্তির দিকে আরও একটি ধাপ।
চুক্তিটি 2014 সালে সামাজিক অংশীদারদের সাথে ইতিমধ্যে ভাগ করা অন্তর্ভুক্তি এবং সমান সুযোগের ফ্রেমওয়ার্ক প্রোটোকলের সাথে সামঞ্জস্য রেখে কর্ম-জীবনের ভারসাম্য এবং সম্পূরক সামাজিক নিরাপত্তার বিষয়ে দ্বিতীয় স্তরের যৌথ চুক্তির বিধানগুলিকে একীভূত করে৷
ইন্তেসা সানপাওলোর নতুন কর্পোরেট কল্যাণমূলক ব্যবস্থা
বিস্তারিতভাবে, পত্নী, নাগরিক অংশীদার বা ডি ফ্যাক্টো সহবাসকারীর সন্তান সহ পরিবারগুলি এইভাবে দ্বিতীয় স্তরের দর কষাকষিতে ইতিমধ্যে উপস্থিত পিতামাতার সুরক্ষার জন্য সমস্ত বিধানগুলি থেকে উপকৃত হতে সক্ষম হবে, যেমন জন্মের অনুমতি, ইনসার্টেশন নার্সারি, শেখার অক্ষমতার ক্ষেত্রে সহায়তা, টাইম ব্যাঙ্ক, তথাকথিত "ইয়ুথ প্যাকেজ" দ্বারা প্রদত্ত সন্তানের জন্ম বোনাস, পেনশন বোনাস এবং অন্যান্য অর্থনৈতিক পূর্বাভাস।
তদ্ব্যতীত, তারা এমন ক্ষেত্রেও স্বীকৃত হয় যেখানে সন্তানরা পত্নী, নাগরিক অংশীদার বা অংশীদার সন্তানের জন্মের জন্য পিতার বাধ্যতামূলক ছুটির জন্য অনুমোদিত এবং পিতৃত্বকালীন ছুটি ষষ্ঠ বছরের শেষ নাগাদ পিতার সাথে সম্পর্কিত যা গোষ্ঠী দ্বারা প্রদত্ত বেতনের 40% এর সমান অর্থনৈতিক চিকিত্সা সহ। জানুয়ারী 1, 2023 হিসাবে 120 ইউরোর কল্যাণ অবদান 24 বছর বয়স পর্যন্ত প্রতিটি আর্থিকভাবে নির্ভরশীল শিশুর জন্য প্রাক-দত্তক পালিত যত্নে শিশুর পরিবারে প্রবেশের ক্ষেত্রেও এটি নিশ্চিত করা হবে।
Intesa Sanpaolo অভ্যন্তরীণ LGBTQ+ সম্প্রদায় সম্প্রতি তৈরি করা হয়েছিল এবং 2021 সালে একটি নির্দিষ্ট HR প্রক্রিয়া সংজ্ঞায়িত করা হয়েছিল যারা কাজের প্রেক্ষাপটের মধ্যে সামাজিকীকরণে লিঙ্গ পরিবর্তনের পথে যাত্রা করেছেন তাদের সমর্থন করার জন্য। পার্ক - লিবেরি ই উগুয়ালির সাথে সহযোগিতা, যার সাথে ইন্তেসা সানপাওলো 2019 সাল থেকে যুক্ত রয়েছে, তাও অব্যাহত রয়েছে।
