ইতালীয় এসএমইগুলির এক তৃতীয়াংশ কোম্পানি ai দ্বারা প্রদত্ত অতিরিক্ত অবদানের জন্য প্রদান করে সম্পূরক পেনশন তহবিল. 15,9%, অন্যদিকে, সামাজিক নিরাপত্তা বীমা বা কোম্পানির সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল বা ওপেন-এন্ডেড তহবিল মেনে চলে। ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের উদ্যোগে কল্যাণের প্রথম জাতীয় প্রতিবেদন থেকে তথ্য উঠে এসেছে।
Generali Italia, Confindustria এবং Confagricoltura দ্বারা প্রচারিত, অধ্যয়নটি ওয়েলফেয়ার ইনডেক্স Pmi-এর উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, যে সূচকটি ইতালীয় এসএমইতে কর্পোরেট কল্যাণের মাত্রা পরিমাপ করে। গবেষণাটি বিশেষায়িত কোম্পানি ইনোভেশন টিম দ্বারা 2.140 থেকে 10 জন কর্মী সহ 250টি কোম্পানির নমুনার উপর করা হয়েছিল এবং শুধুমাত্র সম্পূরক পেনশন নয়, 9টি অন্যান্য কল্যাণের ক্ষেত্রেও উদ্বেগ রয়েছে৷
স্বাস্থ্য
বিশ্লেষণ অনুসারে, 30,4% এসএমই বিভাগ স্বাস্থ্য তহবিল মেনে চলে, যখন অন্যান্য সমাধানগুলি খুব সীমিত ক্ষেত্রে পরিকল্পিত হয়: এগুলি হল কোম্পানির স্বাস্থ্য নীতি (4,4%), কোম্পানির তহবিল (4%) এবং স্বাস্থ্যসেবা তহবিল খোলার সদস্যপদ (1,8%) ) 61,2% কোম্পানির পরিপূরক স্বাস্থ্য কভারেজ নেই, এমনকি যদি স্বাস্থ্য উদ্যোগগুলি ছড়িয়ে পড়তে শুরু করে, যেমন প্রতিরোধ, চেক-আপ এবং রোগ নির্ণয় পরিষেবা (3,6%), কোম্পানির চিকিৎসা শাখা (1,4%), এবং খুব বেশি সীমিত মাত্রায়, শিশুদের চিকিৎসা সেবার জন্য ভাতা (0,2%)।
কর্মচারী এবং পরিবারের জন্য বীমা
যতদূর বীমা পলিসি উদ্বিগ্ন - যা দুটি SME-এর মধ্যে প্রায় একটি দ্বারা নেওয়া হয় - সবচেয়ে বিস্তৃত হল দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে (48,5%), মৃত্যুর ঘটনা (22,8%) বা বিদেশ ভ্রমণ (16,3) এর পরে জীবন বীমা। %), পরিবার বা বাড়ির বীমা পলিসি (1,5%) এবং চাকরি হারানোর বীমা (0,6%)। 47% কোম্পানি কোনো বীমা প্রদান করে না।
অভিভাবকদের জন্য সমান সুযোগ এবং সমর্থন
বেশিরভাগ এসএমই (81,5%) এই এলাকায় কোনো উদ্যোগ বাস্তবায়ন করেনি। যে সংস্থাগুলি স্থানান্তরিত হয়েছে তাদের মধ্যে, এখন পর্যন্ত সর্বাধিক বিস্তৃত পরিমাপ কাজের সময়গুলির নমনীয়তা (15,8%) নিয়ে উদ্বিগ্ন। মাতৃত্বকালীন ছুটির সম্পূর্ণ একীকরণ (4,3%), অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ছুটি (4,1%), টেলিওয়ার্ক (1,8%), অপ্রাপ্তবয়স্কদের যত্নের জন্য সহায়তা (0,4%) বা কোম্পানির নার্সারিগুলিতে অ্যাক্সেসের সম্ভাবনার মতো হস্তক্ষেপের জন্য অনেক বেশি সীমিত অবলম্বন। (0,4%) বা অনুমোদিত নার্সারি (0,4%)।
ওয়ার্ক-লাইফ কনসিলিয়েশন
93,9% এসএমই এই ক্ষেত্রে কোনো উদ্যোগ নেয়নি। কয়েকটি কোম্পানির কার্যকলাপে খেলাধুলা, সংস্কৃতি এবং অবসর (1,8%), খেলাধুলা, বিনোদন বা সাংস্কৃতিক কেন্দ্রগুলির সাথে চুক্তি (1,8%), আমলাতান্ত্রিক পদ্ধতিগুলি পরিচালনার জন্য পরিষেবাগুলি (1,3%), কোম্পানি পরিবহন (0,9%), স্থানীয় পরিবহনের সাথে চুক্তিগুলি পাওয়া গেছে। (0,1%), নার্সারি স্কুল, খেলা বা স্কুল-পরবর্তী কেন্দ্র (0,1%)।
কর্মচারীদের জন্য আর্থিক সহায়তা
বীমা কোম্পানিগুলির জন্য, এই এলাকায় জরিপ করা দুটির মধ্যে একটি এসএমই সক্রিয় রয়েছে। প্রত্যাশিত হিসাবে সর্বাধিক বিস্তৃত পদক্ষেপগুলি কোম্পানির ক্যান্টিন (21%) এবং টিকিট রেস্তোরাঁ (15,7%) নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে, তারপরে রেস্টুরেন্টের সাথে চুক্তি (6,2%), ভর্তুকিযুক্ত ঋণ এবং ক্ষুদ্রঋণ (4,9%), আবাসন বিনামূল্যে বা ভর্তুকি মূল্যে ( 4,2%), পণ্য ক্রয়ের চুক্তি (2,5%), পাবলিক ট্রান্সপোর্টের জন্য সিজন টিকিটের জন্য প্রতিদান (0,6%), গ্রীষ্মের ছুটি বা শিশুদের জন্য ক্যাম্প (0,3, 53,8%)। XNUMX% কোম্পানি তাদের কর্মীদের এই পরিষেবাগুলির কোনও গ্যারান্টি দেয় না।
গতিশীলতার জন্য প্রশিক্ষণ এবং সহায়তা
এটি কর্পোরেট কল্যাণের ক্ষেত্র যেখানে উদ্যোগগুলি প্রায়শই হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি মৌলিক (56,9%) এবং উন্নত (34,3%) বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সাথে সম্পর্কিত। জনসংখ্যা বৃদ্ধির কার্যক্রম অনেক কম সাধারণ: ভাষা প্রশিক্ষণ (15,3%), প্রতিভার জন্য মাস্টার্স বা ব্যবসায়িক বিদ্যালয় (1,6%), বৃত্তি (1,5%), বিদেশে অধ্যয়ন ভ্রমণ (1,2)। 36% ব্যবসা এই সুবিধাগুলির কোনটিই দেয় না।
নতুন প্রজন্মের প্রশিক্ষণ এবং গতিশীলতার জন্য উদ্যোগগুলি এখনও প্রাথমিক পর্যায়ে রয়েছে এবং তাদের বিস্তার খুব সীমিত: এগুলি হল শিক্ষামূলক বা পেশাদার নির্দেশিকা পরিষেবা (1,3%), একাডেমিক মেধার জন্য পুরস্কার (0,3%), পাঠ্যপুস্তকের প্রতিদান (0,2) %) এবং প্রারম্ভিক স্কুল ছেড়ে যাওয়ার বিরুদ্ধে লড়াই করার উদ্যোগ (0,1%)।
নিরাপত্তা এবং দুর্ঘটনা প্রতিরোধ
নিরাপত্তা একটি ক্ষেত্র যা দৃঢ়ভাবে আইনী এবং চুক্তিভিত্তিক প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, তাই গবেষণাটি কোম্পানিগুলির দ্বারা গৃহীত নির্দিষ্ট এবং অতিরিক্ত উদ্যোগের উপর কেন্দ্রীভূত হয়। সবচেয়ে ঘন ঘন আচরণবিধি (28,2% ক্ষেত্রে), তথ্য এবং শিক্ষামূলক কার্যক্রম (28,2%) এবং স্বেচ্ছাসেবী শংসাপত্র (10,8%) এর সাথে সম্পর্কিত।
সামাজিক সংহতি এবং দুর্বল ব্যক্তিদের জন্য সমর্থন
53,1% এসএমই প্রতিবন্ধী কর্মী এবং 49,5% নন-ইইউ নাগরিক নিয়োগ করে। এবং এখনও, শুধুমাত্র 11,8 উদ্যোগ প্রতিবন্ধীদের একীকরণের পক্ষে উদ্যোগ নিয়েছে এবং নন-ইইউ কর্মীদের জন্য সমর্থনও খুব সীমিত। পরবর্তীটি প্রধানত চারটি রূপে সংঘটিত হয়: আমলাতান্ত্রিক পদ্ধতিতে সহায়তা (8,7%), ভাষাগত প্রশিক্ষণ (4,2%), আবাসনে সহায়তা (0,7%) এবং সাংস্কৃতিক মধ্যস্থতা (0,6%)।
কল্যাণ অঞ্চল পর্যন্ত প্রসারিত
এই এলাকাটি সেই উদ্যোগগুলিকে বোঝায় যার সাথে কোম্পানিগুলি এলাকার সম্প্রদায়ের জন্য একটি রেফারেন্স হিসাবে নিজেদেরকে প্রস্তাব করে৷ ক্রিয়াকলাপগুলি বিশেষভাবে বিস্তৃত নয় তবে এসএমইগুলির একটি মূল চরিত্রের সূচনা চিহ্নিত করে: 10,1% স্বেচ্ছাসেবী উদ্যোগে অবদান বা সমর্থন প্রদান করে, 5,8% বিনোদনমূলক বা সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান সংগঠিত করে, 3,1% বিনোদনমূলক বা সাংস্কৃতিক কেন্দ্র খুঁজে পায় বা সমর্থন করে, 2,4% স্কুল তৈরি করে বা সমর্থন করে , 1,6% ফিনান্স বাড়ি বা বাসস্থান। অপরদিকে, পরিবহন (0,3%) এবং নার্সারি স্কুল (0,2%) খাতে ন্যূনতম কার্যক্রম।
