করোনার পর কর্পোরেট কল্যাণের কী হবে? লুকা পেসেন্টি এবং জিওভানি স্ক্যানসানির একটি ইবুক এটিই জিজ্ঞাসা করেছে, "কর্পোরেট কল্যাণ, এখন কি?" লাইফ অ্যান্ড থট দ্বারা প্রকাশিত এবং সিএসএল-এর মেটালওয়ার্কারদের সাধারণ সম্পাদক এবং আজকের ইউনিয়নের অন্যতম উদ্ভাবনী নেতা মার্কো বেন্টিভোগলির মূল্যবান ভূমিকার সাথে এই দিনগুলি মুক্তি পেয়েছে।
বেন্টিভোগলির মতে, মহামারী আমাদের কারখানায় বা অফিসে এবং বাড়ি থেকে কাজের সংস্থার নতুন ফর্মগুলি পরিবর্তন করতে এবং প্রতিফলিত করতে বাধ্য করেছে, তবে এখন একটি নকশা দৃষ্টিভঙ্গি "অবিলম্বে নতুন কল্যাণ নীতিগুলি অনুবাদ করা জরুরি যা সক্ষম। একদিকে সংকটের প্রভাব প্রশমিত করতে এবং একই সাথে ভবিষ্যতের পথ দেখাতে"। অবশ্যই “নতুন কল্যাণের দিকে আলোচনা করে নির্দেশিত হতে হবে একটি ইকোসিস্টেম যা মানুষ, কোম্পানি এবং অঞ্চলকে কেন্দ্রে রাখে. যেখানে স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা একটি সুস্থতার অবিচ্ছেদ্য অংশ যা কোম্পানি থেকে সম্প্রদায়ে স্থানান্তরিত হয় আঞ্চলিক প্রোটোকল এবং ভাগ করা স্বাস্থ্য পরিকল্পনার মাধ্যমে। একটি কল্যাণ যা কোম্পানিগুলির বিন্যাস এবং এরগনোমিক্সের পর্যালোচনাকেও বিবেচনা করে যা তাদের কেবল নিরাপদ নয় বরং সুন্দর এবং টেকসই করে, যা বাস্তব এবং অস্পষ্ট অবকাঠামোর মাধ্যমে অঞ্চলটির পুনর্জন্মকে এই প্রকল্পের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ করে তোলে, সুরেলা এবং টেকসই। পরিবেশ এবং মানুষের সাথে।"
এবং আবার: "একটি কল্যাণ যা বৌদ্ধিক মুদ্রাকে প্রশিক্ষণ দেয়, কর্মজীবন জুড়ে একটি অপরিহার্য এবং বিস্তৃত উপাদান, স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা সহ গ্যারান্টি দিতে সক্ষম, ভবিষ্যতের প্রকৃত অধিকার, প্রত্যেকের জন্য. আমাদের প্রয়োজন - CISL-এর ধাতব শ্রমিকদের নেতা উপসংহারে - মহান সামাজিক উদ্ভাবন, প্রযুক্তিগত এবং সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের মুখে ক্রমবর্ধমান প্রয়োজনীয়, যা কেবলমাত্র দর কষাকষি এবং অংশগ্রহণের মাধ্যমে ফর্ম খুঁজে পেতে পারে, সাংগঠনিক সুস্থতা এবং কল্যাণ বাড়ানোর জন্য কারণগুলি নির্ধারণ করে। "এবং যা আমাদের নিশ্চিতভাবে বিংশ শতাব্দীকে আমাদের পিছনে ফেলে যেতে দেয়।
