মার্টিন উইন্টারকর্ন পকেটে 32 মিলিয়ন ইউরোর বিচ্ছেদ বেতন অবশ্যই একটি স্ট্র্যাটোস্ফিয়ারিক সমষ্টি যা বেশিরভাগ নিছক মানুষ এমনকি তিন প্রজন্মের মধ্যেও দেখেনি তবে এটি চিরন্তন কুখ্যাতি মুছে ফেলার জন্য যথেষ্ট হবে না যা বিদায়ী ভক্সওয়াগেন সিইওর দরজায় সঙ্গ দেবে।
যখন একজন শীর্ষস্থানীয় ব্যবস্থাপক একটি বিস্ময়কর বিচ্ছেদ বেতন নিয়ে চলে যান, তখন জনপ্রিয় (কিন্তু প্রায়শই জনপ্রিয়) ক্ষোভ আকাশচুম্বী হয়। কিন্তু এই ক্ষেত্রে আপনাকে প্রেক্ষাপট, আপনি যে মার্কেটে কাজ করেন এবং যে রেফারেন্স প্যারামিটারের সাথে সেভারেন্স পে প্যাকেজ করা হয় সে বিষয়ে সতর্ক থাকতে হবে। সাধারণত শীর্ষস্থানীয় পরিচালকরা ভিড়ের পছন্দের চরিত্র নয়, বিশেষত তাদের অত্যধিক উপার্জনের জন্য, তবে তারা কিছুটা অভিনেতা বা ফুটবল খেলোয়াড়দের মতো। তারা এমন পরিসংখ্যান উপার্জন করে যা প্রতিশোধের জন্য চিৎকার করে এবং দারিদ্র্যের জন্য অপমান করে কিন্তু প্রায়শই অনন্য চরিত্র হয় এবং তাদের অর্থ প্রদান করা হয়।
সার্জিও মার্চিয়নের কথাই ধরুন। এমনকি FCA-এর সিইও-এর ফিও দুর্দান্ত কিন্তু মার্চিয়ন এমন একটি কৃতিত্ব সম্পন্ন করেছে যার কিছু নজির নেই: প্রায় দশ বছর আগে তিনি ফিয়াটের মতো একটি গ্রুপকে উত্তরাধিকার সূত্রে পেয়েছিলেন যা সমস্ত আর্থিক বিশ্লেষকদের মতে, প্রযুক্তিগতভাবে দেউলিয়া হয়ে গিয়েছিল এবং সপ্তম বিশ্বে রূপান্তরিত হয়েছিল। স্বয়ংচালিত গ্রুপ। সত্যি বলতে কি, কয়জন একই কাজ করতে পারত? অবশ্যই, Marchionne জ্যোতির্বিজ্ঞানের পরিসংখ্যানও উপার্জন করেন কিন্তু এমন একজন পরিচালককে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা কি উত্তম যিনি একটি কোম্পানিকে সঞ্চয় করেন এবং পুনরায় চালু করেন বা নীতিতে লেগে থাকা এবং অশ্রু এবং অনুশোচনার মধ্যে একটি কোম্পানিকে তার দেউলিয়াত্বে সঙ্গ দেয়? এই বিষয়ে কর্মী এবং শেয়ারহোল্ডারদের জিজ্ঞাসা করা কৌতূহলী হবে।
যখন একজন শীর্ষ ব্যবস্থাপক তার কোম্পানী ছেড়ে চলে যান তখন প্রায়শই তার সাথে যে বিচ্ছেদ বেতন হয় তা প্রায়শই চিত্তাকর্ষক হয় তবে এটি সাধারণত ম্যানেজার এবং কোম্পানির মধ্যে যথাযথভাবে স্বাক্ষরিত চুক্তির ফলাফল। মাত্র কয়েক বছর আগে বড় ইতালীয় ব্যাংকারদের দ্বারা প্রাপ্ত রেকর্ড লিকুইডেশনের কথা কার মনে নেই? অথবা, গিয়ানকার্লো সিমোলি যখন রাজ্য রেলপথ ছেড়েছিলেন তখন অর্জিত ফলাফলের ক্ষেত্রে এতটা অসম্মানজনক?
আমরা থমাস পিকেটির ক্রমবর্ধমান অন্যায়ের ঘৃণা শেয়ার করি যা সমসাময়িক সমাজে আধিপত্য বিস্তার করে, কিন্তু সুপারলিকুইডেশনে হের উইন্টারকর্নের ক্ষোভের মূল কারণ এটি নয়। কেউ একটি বিচ্ছেদ বেতনের বিশালতা সম্পর্কে তর্ক করতে পারে তবে এটি যদি বিরল দক্ষতার একজন ম্যানেজারের আজীবন কাজের ফলাফল হয় তবে সেই তরলতার একটি ভিত্তি রয়েছে। কিন্তু উইন্টারকর্নের ক্ষেত্রে? তিনি এখন বলছেন এটা তার দোষ ভক্সওয়াগেন দ্বারা নির্গমন কারচুপি এটা তার নয়, কিন্তু তিনি কি জার্মান বাড়ির সর্বোচ্চ বস ছিলেন না? তিনি কি সুপারম্যানেজার ছিলেন না যিনি তার কোম্পানি সম্পর্কে সবকিছু জেনে গর্ব করেছিলেন?
আপনি কীভাবে একজন পরিচালককে 28 মিলিয়ন ইউরোর বেশি একটি বিচ্ছেদ বেতন মঞ্জুর করবেন যিনি ভক্সওয়াগেনের ক্যালিবার একটি শিল্প গ্রুপকে ধ্বংসের দিকে নিয়ে আসার জন্য চূড়ান্ত দায়িত্ব পালন করেন? নিশ্চিত, চুক্তি আছে এবং সম্ভবত চুক্তি যে বিচ্ছেদ বেতন অনুমোদন. কিন্তু চুক্তির সাথে এবং তার বাইরেও, একজন পরিচালকেরও মর্যাদা থাকা উচিত। অর্থের মুখোমুখি হলে অনেকেই তা ভুলে যায়। কিন্তু ভিডব্লিউ-এর সিইও-এর কাছে সম্পূর্ণরূপে মুখ না হারানোর একমাত্র উপায় ছিল: তিনি যে অতুলনীয় ক্ষতি করেছিলেন তার জন্য লিকুইডেশন ছেড়ে দেওয়া। এমনকি 28 বিলিয়নেরও বেশি হল এর ব্যবস্থাপনার বিপর্যয়কর উপসংহারের জন্য পুরস্কার যা অপমান করে এবং যে, হ্যাঁ, প্রতিশোধের জন্য চিৎকার করে।
