নববর্ষের প্রাক্কালে, রোমে, একশত ট্রাফিক পুলিশ সদস্যের মধ্যে XNUMX জন "একটি পরিদর্শন চিহ্নিত করেছেন" বা কাজের ছুটি নেওয়ার অন্যান্য উপায় খুঁজে পেয়েছেন। কেন্দ্রের (এবং এর বাইরে) রাস্তায় ট্র্যাফিক এবং টার্নআউট পরিস্থিতি বিবেচনা করে যা বছরের দীর্ঘতম রাতকে চিহ্নিত করে, এটি কেবল অনুপস্থিতির একটি সুস্পষ্ট ঘটনাই নয়, বরং সামষ্টিক দায়িত্বহীনতার একটি গুরুতর কাজ যা কিছুই সমর্থন করতে পারে না।
এই ধরনের ঘটনা XNUMX-এর দশকে রোনাল্ড রিগ্যান কর্তৃক বরখাস্ত করা এয়ার ট্রাফিক কন্ট্রোলারদের ধর্মঘটের কথা স্মরণ করে। এবং তারা হাইলাইট করে – মাফিয়া ক্যাপিটালের মতো – এমন একটি শহরের সামাজিক কাঠামোর অবক্ষয় যেখানে কর্তব্যবোধ। বিষয়টি নিয়ে তদন্ত ঘোষণা করা হয়, নিষেধাজ্ঞার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়, এমনকি যদি মামলাটি - আমরা এটি কল্পনা করতে পারি - আরেকটি হারানো সুযোগে সমাধান করা হবে। কারণ সংগঠিত শক্তির দাম্ভিকতা থেকে সমাজের আত্মরক্ষার কোনো উপায় নেই।
মেডিকেল সার্টিফিকেটের অপব্যবহার ঘটেছে, রোমে, পাবলিক কর্মচারীদের বরখাস্ত করার বিতর্কের মধ্যে, তাদের বিরুদ্ধে, তাদের বিরুদ্ধে, আইনী ডিক্রি যা চুক্তিতে কার্যকর হবে, আবেদনের সুযোগ (বা না) সাথে যুক্ত পোলেটি জবস অ্যাক্ট 2.0-এ যা নির্দেশ করা হয়েছে তা অনুসারে, অবৈধ সমাপ্তির বিরুদ্ধে সংযোজিত সুরক্ষা সহ, নতুন নিয়োগের জন্য ক্রমবর্ধমান সুরক্ষায়। লেখক অভিমত ব্যক্ত করেছেন যে সেই পাঠ্যটি - ক্রিসমাসে সরকার কর্তৃক প্রস্তুতকৃত প্রাথমিক খসড়ার বর্তমান খসড়ায় ইভ - প্রসারিত করা যাবে না, sic et simpliciter, সরকারি চাকরিতে।
প্রথমত, কারণ এটি সেই পাঠ্য যা এটিকে বাদ দেয় যখন, নিবন্ধ 1-এ, এটি প্রয়োগের ক্ষেত্রকে সীমাবদ্ধ করে, নীল-কলার কর্মী, সাদা-কলার কর্মী এবং পরিচালকদের (পেশাদার ব্যক্তিত্বরা সাধারণত ব্যক্তিগত জগতের অন্তর্গত। কাজ) এবং ব্যবস্থাপকদের উপেক্ষা করা (যারা জনপ্রশাসনে তারা অন্যায় বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুনির্দিষ্ট সুরক্ষা উপভোগ করেন, যখন ব্যক্তিগতদের কাছে এটি নেই)। জনপ্রশাসনে, যেখানে, অনেক কারণে, ব্যক্তি প্রত্যাহার বস্তুগত কারণে বিদ্যমান থাকতে পারে না।
শাস্তিমূলক বরখাস্তের ঘটনা ভিন্ন। এটা সত্য যে একটি নির্দিষ্ট ক্যাসুইস্ট্রি পরিকল্পিত হয়েছে (165-এর লেজিসলেটিভ ডিক্রি নং 2001-এ সংগৃহীত, 2009-এর ব্রুনেটা সংস্কার দ্বারা সংশোধিত) যার মধ্যে রয়েছে - শৃঙ্খলাজনিত কারণগুলির মধ্যে - "অপর্যাপ্ত কর্মক্ষমতা" এর জন্য বরখাস্তও। তবে এটি নিষেধাজ্ঞার ধরণে পরিবর্তন যা পাবলিক সেক্টরেও বাস্তবায়িত হওয়ার যোগ্য। প্রকৃতপক্ষে, বর্তমান আইন অনুসারে, বিচারক যদি প্রত্যাহারকে অযৌক্তিক বলে মনে করেন, তবে তিনি প্রশাসনকে এটি পুনর্বহাল করার নিন্দা করেন। শাস্তিমূলক বরখাস্তের ক্ষেত্রে PA-তে নতুন কর্মচারীদের জন্য জবস অ্যাক্ট দ্বারা পরিকল্পিত নতুন প্রবিধানের পরিবর্তে প্রয়োগ করার মাধ্যমে, স্বাভাবিক অনুমোদন ক্ষতিপূরণমূলক হয়ে উঠবে, সেসব ক্ষেত্রে (এখনও পুনর্বহাল সাপেক্ষে) ব্যতীত যেগুলির অস্তিত্ব নেই বস্তুগত সত্য প্রমাণিত হয়েছে।
এই বিন্দুতে সুরক্ষার সামঞ্জস্যের প্রয়োজন হবে - আইনী কৌশলের পরিপ্রেক্ষিতে - সমন্বয় নিয়ম গ্রহণ; কিন্তু মানের লাফ যথেষ্ট এবং গুরুত্বপূর্ণ হবে. যদি এটি হয়, তবে মাদিয়া বিলের প্রেক্ষাপটে সমস্যাটি সমাধান করা অপরিহার্য বলে মনে হয় না: যেহেতু এটি একটি প্রক্সিও, তাই পরবর্তী অর্পিত ডিক্রিতে সবকিছু স্থগিত করা প্রয়োজন। পরিবর্তে, এটি যথেষ্ট হবে যে, আইনী ডিক্রির চূড়ান্ত সংস্করণে, অনুচ্ছেদ 3 এর দ্বিতীয় অনুচ্ছেদের বিধানগুলি (শাস্তিমূলক বরখাস্তের বিষয় সম্বলিত) সরকারী কর্মচারীদের জন্যও প্রসারিত করা হয়েছিল। নির্বিশেষে এটি কীভাবে মোকাবেলা করা হবে (এবং সমাধান হয়েছে?) সমস্যা, প্রশ্নটি প্রাধান্য রয়ে গেছে: সরকারী পদক্ষেপ কি পেশায় নতুন শ্বাস দিতে সাহায্য করবে? কেউ বলবে না, Istat-এর পূর্বাভাস বিবেচনা করে যা অনুযায়ী প্রবৃদ্ধির প্রবণতার পরিমিত পরিবর্তন বেকারত্বের হারে উন্নতি ঘটাবে না।
তখন মনে করা হয় যে, এমনকি স্থিতিশীলতা আইন দ্বারা প্রদত্ত প্রণোদনাও (ইতিমধ্যেই একটি অনিশ্চিত প্রস্থানের অভিযোগ করা হচ্ছে সদ্য প্রবর্তিত চুক্তিতে প্রবেশের সাথে অ-সারিবদ্ধতার পরিপ্রেক্ষিতে) ক্ষতিপূরণ দেবে - অন নতুন নিয়োগের দিক - অনিবার্য রেড্ডি রেশনেম, শ্রমবাজারের দৃশ্যপটে, লক্ষ লক্ষ শ্রমিকের সাথে সামাজিক নিরাপত্তা জালের গোলকধাঁধা থেকে আসা, যখন কোম্পানিগুলি, অবিকল পুনরায় চালু করার সম্ভাবনার জন্য, নিজেদের প্রয়োজনের মধ্যে খুঁজে পাবে সম্ভাব্য অপ্রয়োজনীয়তার সাথে অ্যাকাউন্ট নিষ্পত্তি করতে। এই কারণেই পেনশন ব্যবস্থার সহায়তার আহ্বান জানানোর জন্য শক্তিশালী চাপ থাকবে, ফোরনেরো সংস্কারের সীমাবদ্ধতাগুলিকে পূর্বাবস্থায় ফিরিয়ে আনার ধাক্কাকে সমর্থন করবে, সক্রিয় নীতির ক্ষেত্রে চিহ্নিত নতুন সম্ভাব্য - যদিও বিনয়ী - সর্বাধিক করার পরিবর্তে।
এখন অবধি, রেনজি সরকার এক্সোডেটদের রিগমারোলের কথা শোনেনি (একটি বিষয় যা উপেক্ষা করা হয়েছিল, সৌভাগ্যবশত, জর্জিও নাপোলিটানোর অভিবাদনেও, অন্যান্য পরিস্থিতিতে যা ঘটেছিল তার বিপরীতে) কিন্তু স্থিতিশীলতা আইনে কিছু প্রথম ভেঙে যাওয়া মন্টি সরকার দ্বারা নির্মিত প্ল্যান্ট, বিশেষ করে অবসরের বয়স সংক্রান্ত। একটি চূড়ান্ত বিবেচনা শ্রম নীতির সাথে সম্পর্কিত: "কার্যকর" নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির সংস্কারকে হ্রাস করার জন্য দুঃখ। আমরা বাজি ধরতে প্রস্তুত যে কোম্পানিগুলি এই টুলটিকে সমর্থন করতে থাকবে, এমনকি এটি আরও কঠিন এবং প্রণোদনা ছাড়াই। কিন্তু তিন বছর ধরে নিয়োগকর্তারা মামলা করার ঝুঁকি চালান না।
