পুরুষ, স্নাতক, বয়স 35 থেকে 50 বছরের মধ্যে, ব্যক্তিগত পরিপূর্ণতার আকাঙ্ক্ষা এবং সাফল্যের অন্বেষণ দ্বারা চালিত। এটি 2015 সালে নতুন উদ্যোক্তার পরিচয়, যা স্টাডি সেন্টার দ্বারা বর্ণিত হয়েছে ইউনিয়নক্যামের এক্সেলসিয়র প্রকল্পের মধ্যে, শ্রম মন্ত্রনালয় দ্বারা স্পনসর করা। এই বছর জন্ম নেওয়া বেশিরভাগ নতুন ব্যবসার জন্য বড় সম্পদের প্রয়োজন ছিল না: 3 জনের মধ্যে 4 উদ্যোক্তা তাদের স্টার্ট-আপের জন্য 10.000 ইউরোর কম বিনিয়োগ করে শুরু করেছিলেন, যখন নতুন উদ্যোক্তাদের জন্য সবচেয়ে বড় অসুবিধা সংকট থেকে বা কঠিন প্রশাসনিক পদ্ধতির কারণে উদ্ভূত হয়েছিল।
চেম্বারস অফ কমার্সের রেজিস্টারে নিবন্ধিত সংস্থাগুলির উপর পরিচালিত এই সমীক্ষাটি নির্দেশ করে যে মোট নিবন্ধনের 42% সম্পূর্ণরূপে স্ক্র্যাচ থেকে সৃষ্ট ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে সম্পর্কিত, বাকিগুলি আইনি ফর্ম, অবস্থান, স্পিন-অফ বা নতুন পরিবর্তনগুলির দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়। অধিগ্রহণ
তরুণ, প্রস্তুত, নিশ্চিতকরণ চাওয়া
বছরের প্রথম ছয় মাসে মোট তালিকাভুক্তির সংখ্যার উপর ভিত্তি করে ডেটা, নির্দেশ করে যে একটি নতুন ব্যবসার প্রতিষ্ঠাতারা প্রধানত পুরুষ (71,2%), ডিপ্লোমা (48,5%) বা ডিগ্রি (18,6%) সহ আপনার পকেট 44,2% 36 থেকে 50 বছরের মধ্যে বয়সী, কিন্তু একটি ভাল 37% 35 বছরের কম বয়সী। তাদের নিজস্ব ব্যবসা স্থাপনে, 64,4% নতুন উদ্যোক্তা একটি পরিষেবা কার্যকলাপের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছেন, প্রধানত বাণিজ্যিক খাতে (31,4%) এবং ব্যবসায়িক পরিষেবাগুলিতে (20,4%)৷ অন্যদিকে নির্মাণ, নতুন ব্যবসার 19,4%, কৃষি 8,5% এবং উত্পাদন 7,7% প্রতিনিধিত্ব করে।
এই বছরের প্রথমার্ধে নতুন ব্যবসার প্রাধান্যের জন্য দক্ষিণ (33,3%) উত্তর-পশ্চিমের (26,2%) সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে, যখন কেন্দ্রে (20,6%) এবং উত্তর পূর্বে (19,9%) ছোট শেয়ার রেকর্ড করা হয় )
একজন চাকুরীজীবী ব্যক্তি হিসাবে, একজন যাত্রাকর্মী বা শিক্ষানবিশ হিসাবে বা একজন কর্মচারী হিসাবে পূর্বের অভিজ্ঞতাগুলি গঠন করে পটভূমি প্রায় 37% নতুন উদ্যোক্তা। একটি ব্যবসা শুরু করা তখন প্রায় 14% পূর্ববর্তী বেকার ব্যক্তিদের জন্য একটি নির্দিষ্ট কাজের সুযোগ তৈরি করে। যখন প্রথম চাকরির সন্ধানে ব্যবসা শুরু করে তাদের ভাগ 8,7% এ থামে।
আত্ম-উপলব্ধি ব্যবসা করার প্রধান প্রেরণা। প্রকৃতপক্ষে, এটি প্রায় 60% নতুন "কোম্পানির অধিনায়ক" দ্বারা রিপোর্ট করা হয়, যখন 28,7% ক্ষেত্রে স্ব-কর্মসংস্থানের রিপোর্ট করা হয়।
সীমা এবং অসুবিধা
যদিও উচ্চ আশা নিয়ে সশস্ত্র, নতুন উদ্যোক্তারা সীমিত অর্থনৈতিক সংস্থান নিয়ে শুরু করেছিলেন: নতুন ব্যবসার 52,4%, প্রকৃতপক্ষে, সর্বাধিক 5 হাজার ইউরোর প্রাথমিক বিনিয়োগের সাথে শুরু হয়েছিল। আরও 22,6% 5-10 হাজার ইউরোতে গণনা করেছে, যেখানে 11-50 হাজার ইউরোতে 20,2%। অবশেষে, 4,8% তাদের স্টার্ট-আপে 50 ইউরোর বেশি বিনিয়োগ করেছে। নতুন ব্যবসার ছোট আকারও নির্বাচিত বিচারিক ফর্মে প্রতিফলিত হয়: 82,9% ক্ষেত্রে তারা একক মালিকানা, যেখানে শুধুমাত্র 11,9% আরও কাঠামোগত কর্পোরেশন।
উদ্যোগের মনোভাব এবং নিজের ক্ষমতার প্রতি আস্থা থাকা সত্ত্বেও, 9টির মধ্যে 10টি ক্ষেত্রে ব্যবসা শুরু করা কঠিন ছিল৷ যদিও উন্নতি হচ্ছে, অর্থনৈতিক প্রবণতাগুলিকে একজনের উদ্যোগে সবচেয়ে তীক্ষ্ণ ব্রেক হিসাবে বিবেচনা করা হচ্ছে (15,7, 15,1% ক্ষেত্রে) , কিন্তু আমলাতান্ত্রিক পদ্ধতি শীঘ্রই অনুসরণ করে (প্রতিবন্ধকতার রিপোর্টের 12% সহ)। বাজারে প্রতিযোগিতা এবং পণ্য পজিশনিং মেকানিজম সংক্রান্ত বাধা উভয়ই 8,4% এর বেশি, সম্ভবত এ কারণেও যে শুধুমাত্র এক তৃতীয়াংশ ক্ষেত্রে উদ্যোগ নেওয়ার আগে বাজার বিশ্লেষণ করা হয়েছিল। ট্যাক্স সিস্টেমের সাথে সম্পর্কিত অসুবিধাগুলি 5,5% এর জন্য দায়ী, যেখানে শ্রমের অতিরিক্ত খরচ শুধুমাত্র 7,1% ক্ষেত্রে একটি সীমাবদ্ধতা। অবশেষে, মূলধন এবং অর্থনৈতিক সম্পদের অভাব (5,8%) যা অবশ্যই ব্যাঙ্ক থেকে ঋণ পাওয়া কঠিন করে তোলে (XNUMX%)।
নিয়োগ হচ্ছে ‘আসল’ নতুন কোম্পানি
নতুন জন্ম নেওয়া ব্যবসাগুলি যেগুলি কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করে মোটের 15,3%। ক্রিয়াকলাপ শুরু হওয়ার পরপরই পর্যায়ক্রমে কনফিগার করার জন্য সবচেয়ে কৌশলগত ক্ষেত্রগুলির মধ্যে একটি হল বাজারের সাথে সম্পর্ক পরিচালনার জন্য নিবেদিত, এটি বিপণন এবং বিক্রয় ফাংশনে নিয়োগের 47% এর কম নয় এমন ঘনত্ব দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। অন্যদিকে, নিয়োগের 25,2% উৎপাদন এবং সরবরাহের ক্ষেত্রে নিবেদিত।
নতুন নিয়োগকারীদের 28টির মধ্যে 100টি ক্ষেত্রে স্থায়ী চুক্তির প্রস্তাব দেওয়া হবে এবং শিক্ষানবিশ চুক্তির আশ্রয়ও বেশি, যা প্রায় 22% নিয়োগকে কভার করবে। তাদের বেশিরভাগই হাই স্কুল স্নাতক (61,1%) বা বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক (17,5%) হবে।
