প্রতিষ্ঠানগুলো শ্রমিক খুঁজে পাচ্ছে না। এটা অদ্ভুত শোনাচ্ছে, কিন্তু এটা ঠিক কিভাবে হয়. এমন একটি সময়ে যখন সরবরাহ (অর্থাৎ সম্ভাব্য কর্মী) বেশি এবং বেসরকারি খাতের চাহিদা কমে যাচ্ছে (মনে করুন যে এই বছর নির্ধারিত অ-মৌসুমী নিয়োগের পরিমাণ ছিল 367.500, 40 সালের পূর্বাভাসের চেয়ে 2012 কম), উপযুক্ত খুঁজে পাওয়া কঠিন কর্মীদের
একটি ভাল 47 প্রোফাইল চাওয়া হচ্ছে: স্নাতকদের মধ্যে, স্ট্যান্ডিংয়ে প্রথম ব্যক্তিরা হলেন সফ্টওয়্যার এবং ব্যবসায় ব্যবস্থাপনা বিশেষজ্ঞ, প্রোগ্রামার বিশ্লেষক; স্নাতকদের মধ্যে, সফ্টওয়্যার বিকাশকারী, ড্রাফটার এবং সামাজিক ও স্বাস্থ্য সহকারীদের উচ্চ চাহিদা রয়েছে। এই বছর 13 জনের মধ্যে 2013 জনের মতো নিয়োগকারী কখনই একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে দেখবেন না। ইউনিয়নক্যামেরের এক্সেলসিয়র ইনফরমেশন সিস্টেম এবং শ্রম মন্ত্রকের বার্ষিক বিশ্লেষণ থেকে পরিসংখ্যানগুলি উঠে এসেছে। তারা ভেরোনায় "জব অ্যান্ড ওরিয়েন্টা XNUMX" উপলক্ষ্যে উপস্থাপন করা হয়েছিল, অভিযোজন, স্কুল, প্রশিক্ষণ এবং কাজের বিষয়ে নিয়োগ৷
ইতিবাচক সত্য হল যে 2012 সালের তুলনায় 'অনুসৃত' সংখ্যা কমেছে যখন তারা 65-এর বেশি ছিল। এবং, সর্বোপরি, 2008 এর তুলনায়, যখন তারা 217 এ পৌঁছেছে, 26,2% এর সমান। 6,2% নিয়োগের ক্ষেত্রে (2012 সালের তুলনায় এক শতাংশ পয়েন্ট কম), তবে, কোম্পানিগুলি এমন দক্ষতার অভিযোগ করে যা কাজগুলি সম্পাদনের জন্য পর্যাপ্ত নয়, যা প্রশিক্ষণ, প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা এবং কিছু ট্রান্সভার্সাল দক্ষতা (একটি ক্ষেত্রে কাজ করার ক্ষমতা) সম্পর্কিত হতে পারে। দল, সমস্যা সমাধানের দক্ষতা, নমনীয়তা এবং অভিযোজন)। একটি সমস্যা যা স্নাতক এবং স্নাতক উভয়কেই প্রভাবিত করে কিন্তু যা কৃষি-খাদ্য, আইটি এবং মেকানিক্স সহ এই বছর খুঁজে পাওয়া কঠিন বলে মনে করা কিছু ডিপ্লোমা কোর্সের জন্য প্রায়শই রিপোর্ট করা হয়।
এতটাই যে ইউনিয়নক্যামেরের সভাপতি ফেরুসিও দারদানেলো মন্তব্য করেছেন: "জরিপটি দেখায় যে অভিযোজন এবং অধ্যয়ন এবং কাজের মধ্যে পরিবর্তনের দুটি ফ্রন্টে কাজ করা কতটা গুরুত্বপূর্ণ"। এবং তিনি যোগ করেছেন: "আজকে আমাদের তরুণদের হাতে কার্ডগুলি দেওয়া আরও বেশি প্রয়োজন, সচেতনতার সাথে, যে পথটি তাদের জন্য কাজের এবং সন্তুষ্টির ভবিষ্যত খুলে দেবে এবং ব্যবসার সাথে স্কুলকে সমর্থন করবে"।
এই বছর ইতালীয় বাজারে মাত্র 367 লোক নিয়োগ করা উচিত। এই 160 স্নাতক মধ্যে. যার সাথে যুক্ত হয়েছে 58 গ্রাজুয়েট। 'খুঁজে পাওয়া কঠিন' নিয়োগ একশটির মধ্যে তেরটি হওয়া উচিত। যোগ্যতার উপর নির্ভর করে একটি পার্থক্য সহ। কারণ স্নাতকদের মধ্যে যদি 'আনট্রেসেবল' সাধারণ গড়ের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়, তবে যারা বিশ্ববিদ্যালয় শেষ করেছে তাদের মধ্যে এই হার বেড়ে যায় 19 শতাংশে।
