নিযুক্ত শ্রমিকদের প্রায় 158 এন্ট্রি - 91 অ-মৌসুমী ভাড়া, 40 মৌসুমী এবং প্রায় 27 অস্থায়ী কর্মী - এবং 60 নতুন "স্ব-নিযুক্ত" কর্মসংস্থান চুক্তির মধ্যে বিভক্ত। সামগ্রিকভাবে তাই 218 সালের শেষ নাগাদ শিল্প এবং পরিষেবা সংস্থাগুলিতে 2012 টির বেশি "এন্ট্রি" হবে৷ অধস্তন কাজের জন্য, সামগ্রিক ভারসাম্য বছরের শেষের জন্যও নেতিবাচক থাকবে: প্রায় 120 কম চাকরি, আংশিকভাবে শারীরবৃত্তীয় দ্বারা নির্ধারিত মৌসুমী বা নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির উপসংহার; তাদের মধ্যে 12 অস্থায়ী বা অস্থায়ী কর্মী হবে। বাকী 107 হাজার কর্মচারী হারিয়েছেন, একটি অ-মৌসুমী এবং মৌসুমী প্রকৃতির, সমস্ত অঞ্চলে বিতরণ করা হয়েছে, ট্রেন্টিনো অল্টো অ্যাডিজ বাদে যেখানে কর্মসংস্থান পর্যটন মৌসুমের আগমনের দ্বারা সমর্থিত হয়, যেখানে শেষের মধ্যে আরও 2.700 চাকরি প্রত্যাশিত বছরের
অন্যান্য চুক্তিভিত্তিক ফর্মের ক্ষেত্রে, প্রকল্প সহযোগীদের জন্য 12 ইউনিটের সামান্য কম কমানোর রিপোর্ট করা হয়েছে। ইউনিয়নক্যামেরের এক্সেলসিয়র ইনফরমেশন সিস্টেম এবং শ্রম মন্ত্রকের 2012 সালের চতুর্থ ত্রৈমাসিক সম্পর্কিত সমীক্ষা অনুসারে, নিয়োগকারীদের চাহিদা বছর (অস্থায়ী কর্মীদের নেট) যদিও 2011 এর চতুর্থ ত্রৈমাসিকের জন্য প্রকাশিত কোম্পানিগুলির পূর্বাভাসের চেয়ে সামান্য বেশি (গত দুই বছরের জন্য সবচেয়ে খারাপ)। আঞ্চলিক পর্যায়ে, 17টি অঞ্চলে গত বছরের একই ত্রৈমাসিকের তুলনায় নিয়োগ বৃদ্ধি পেয়েছে। রাজস্বের বছরের পর বছর তুলনা আরও রপ্তানিমুখী শিল্প খাত এবং পরিষেবাগুলিতে চাহিদা বৃদ্ধি দেখায়।
অধিকন্তু, পূর্ববর্তী ত্রৈমাসিকে ক্ষতিগ্রস্থ হওয়ার পর, স্থায়ী এবং নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির পূর্ববর্তী ত্রৈমাসিকের তুলনায় সামান্য পুনরুদ্ধার রয়েছে এবং শিক্ষানবিশ চুক্তিগুলি পুনরায় চালু করা হয়েছে, যার উপর শ্রম সংস্কার অনেক কার্ড বাজি ধরেছে।
যাইহোক, "স্থিতিশীল" কাজ (স্থায়ী চুক্তি, যা নতুন শিক্ষানবিশ সূত্রে একীভূত করা যেতে পারে) এবং অধীনস্থ (মেয়াদী চুক্তি - মৌসুমী সহ - এবং অস্থায়ী কর্মী) এবং স্বয়ং-এর মধ্যে একটি ক্রমবর্ধমান বিস্তৃত ফাটল দেখা দেয়। -নিযুক্ত (প্রকল্প কর্মী, ভ্যাট নম্বর এবং মাঝে মাঝে কর্মী): বছরের চতুর্থ ত্রৈমাসিকে প্রত্যাশিত মোট রাজস্ব 100 দেওয়া হলে, 19% স্থিতিশীল কাজের জন্য এবং 81% অন্যান্য সমস্ত ফর্মের জন্য বরাদ্দ করা হবে। এই বিষয়ে, যাইহোক, এটি হাইলাইট করা উচিত যে কোম্পানিগুলি, এক্সেলসিয়র তথ্য ব্যবস্থার অংশ হিসাবে সেপ্টেম্বরে প্রশ্ন করা হয়েছিল এবং তাই জুলাই মাসে চালু হওয়া শ্রমবাজার সংস্কারের বিষয়বস্তু সম্পর্কে এখনও পুরোপুরি সচেতন নয়, প্রতিক্রিয়া হিসাবে আমরা অনিশ্চয়তার অবস্থা হাইলাইট করেছি। অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, যা তাদের নিয়োগের জন্য প্ররোচিত করে, কিন্তু তাদের কম বাধ্যতামূলক কর্মসংস্থান সম্পর্ক পছন্দ করে।
"নতুন কর্মীদের নিয়োগের পরিকল্পনা করার ক্ষেত্রে", ইউনিয়নক্যামেরের সভাপতি, ফেরুসিও দারদানেলো বলেছেন, "কোম্পানিগুলি এই অর্থনৈতিক পর্যায়ের সমস্ত অনিশ্চয়তা দেখায়৷ একজন প্রায় অনুভব করে যে উত্পাদনশীল ফ্যাব্রিক, বিশেষত রপ্তানির জন্য উপযুক্ত এলাকায়, তার কর্মসংস্থানের ভিত্তি প্রসারিত করতে প্রলুব্ধ হয় কিন্তু তারপরে স্থিতিশীল ভিত্তিতে নতুন কর্মীদের সাথে পরিচয় করিয়ে দিয়ে দীর্ঘতম পদক্ষেপ নেওয়ার ভয় পায়”।
