Unicredit এবং ইউনিয়ন ব্যাংকের নতুন ত্রি-বার্ষিক পরিকল্পনা সংক্রান্ত একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেছে। চুক্তি প্রদান করে 1.200 স্বেচ্ছা প্রস্থান, 725 নতুন নিয়োগ e হাজার স্থিতিশীলতা 2022 এবং 2024 এর মধ্যে।
নতুন পরিকল্পনা, ইনস্টিটিউটকে আন্ডারলাইন করে, "ইতালির পরিধির মধ্যে রেফারেন্স পয়েন্ট হিসাবে থাকবে ইতালিতে ইউনিক্রেডিটের সামাজিক ভূমিকার কেন্দ্রীকতা, যেখানে ব্যাঙ্কের খুব শক্তিশালী শিকড় রয়েছে এবং কাঙ্ক্ষিত পুনঃলঞ্চ কাঠামোর পক্ষে শর্ত তৈরি করতে সহায়তা করতে চায়। দেশের অর্থনীতি"।
ইউনিক্রেডিট চালিয়ে যাচ্ছেন, "ব্যাংকিং মডেলের বিবর্তনকে সমর্থন করে প্রয়োজনীয় প্রজন্মগত টার্নওভারের গ্যারান্টি দেওয়ার পাশাপাশি, দেশের ব্যবস্থার বৃদ্ধি ও উন্নয়নে ইউনিক্রেডিট দ্বারা একটি গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখার উদ্দেশ্যে"।
সবশেষে, ব্যাঙ্ক এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলি, "জাতীয় পরিধিতে পুরুষ ও মহিলা শ্রমিকদের প্রতিশ্রুতি বিবেচনা করে, তারা নিশ্চিত করেছে যে তারা চূড়ান্ত করার জন্য সংঘর্ষকে আরও তীব্র করবে। শীঘ্রই 2021 এর জন্য যৌথ উত্পাদনশীলতা বোনাস".
"আজ যে চুক্তিতে পৌঁছেছে তাতে আমি খুবই সন্তুষ্ট এবং আমি গঠনমূলক সংলাপের জন্য এবং প্রাপ্ত ফলাফলে তাদের গুরুত্বপূর্ণ অবদানের জন্য ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে ধন্যবাদ জানাই - ইউনিক্রেডিটের সিইও মন্তব্য করেছেন, Andrea Orcel - এই চুক্তিটি আমাদের কর্মীদের জন্য একটি ইতিবাচক ফলাফলের ফলে এই আলোচনায় আমরা যে পদ্ধতি গ্রহণ করেছি তার একটি প্রদর্শন। এটি একটি মাইলফলক যা আমাদেরকে সামাজিকভাবে দায়িত্বশীল উপায়ে অঞ্চলগুলির সাথে আমাদের নৈকট্যকে আরও শক্তিশালী করতে এবং একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রজন্মের টার্নওভারকে উত্সাহিত করার অনুমতি দেবে, আমাদের জন্য অপেক্ষা করা নতুন ডিজিটাল বিনিয়োগের পরিপ্রেক্ষিতে, যা পুনরুদ্ধারের উদ্দেশ্যগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। UniCredit আনলকড প্ল্যান”।
“চুক্তিটি একটি কৌশলগত পরিকল্পনার কাঠামোর সাথে খাপ খায় যা লক্ষ্য করে ব্যাঙ্ককে অঞ্চলের কাছাকাছি আনতে শারীরিক নেটওয়ার্ককে শক্তিশালী করা এবং পরিবারগুলি - প্রথম Cisl এর জাতীয় সেক্রেটারি পিয়েরপাওলো মেরলিনি মন্তব্য করেছেন - আয় এবং ব্যয়ের মধ্যে সম্পর্কটি সেক্টরে সবচেয়ে অনুকূল এবং একটি গ্রুপের জন্য ভাল শিল্প সম্পর্কের গুরুত্ব প্রদর্শন করে যা তার সংস্থা এবং তার কর্পোরেট দর্শন পরিবর্তন করছে। ইউনিয়ন - মের্লিনি উপসংহারে - এই নতুন পর্বে তার ভূমিকা পালন করতে প্রস্তুত যদি সম্পর্ক কৌশলগত ভাগাভাগি এবং কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে চলতে থাকে "।
ব্যাংকিং ইউনিয়ন Fabi অন্যদিকে, তিনি জোর দেন যে “1.200টি এক্সোডুস এবং 725টি এন্ট্রির মাধ্যমে, 60% এর সমান পরিষেবার সমাপ্তির কভারেজের শতাংশ, যা এখনও পর্যন্ত ব্যাংকিং খাতে অর্জিত হয়নি। নতুন কর্মীদের বণ্টনের জন্য, এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যে 83% নেটওয়ার্কে বরাদ্দ করা হবে, অর্থাৎ 600 ইউনিট, বাকি 17% (125 কর্মচারীর সমান) ডিজিটাল এলাকায় বরাদ্দ করা হবে”।
আগের টিম 780 ইন্ডাস্ট্রিয়াল প্ল্যান থেকে আরও 23 হায়ার করা বাকি আছে, "এবং নিশ্চিত করা হয়েছে", ইউনিয়ন চালিয়ে যাচ্ছে।
“এটি ইউনিক্রেডিটের পূর্ববর্তী ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে একটি শক্তিশালী বিরতি চুক্তি – মন্তব্য করেছেন জাতীয় সচিব মাউরো মোরেলি - সর্বোপরি, গ্রুপের ভবিষ্যতের জন্য ইতালির গুরুত্ব নিশ্চিত করা হয়েছে এবং উল্লেখযোগ্য ডিজিটাল রূপান্তরের একটি শিল্প পরিকল্পনা সত্ত্বেও, পুরুষ ও মহিলা কর্মীদের কেন্দ্রীয়তা দেওয়া হয়েছে, এটি নিশ্চিত করে যে মানবিক ফ্যাক্টর, ব্যাংকিং খাতে, এটি করতে পারে না। যে কোনো উপায় নতুন প্রযুক্তি দ্বারা পরাস্ত করা হবে”.
