UniCredit 22 থেকে 26 মে পর্যন্ত মিলানের মিউনিসিপ্যালিটি দ্বারা আয়োজিত চটপটে কাজ সপ্তাহে অংশগ্রহণ করে।
উদ্যোগটির লক্ষ্য হল অ্যাজিল ওয়ার্ক কোম্পানি এবং সম্প্রদায়ের জন্য যে সুবিধাগুলি নিয়ে আসে, বর্ধিত নমনীয়তা এবং উত্পাদনশীলতার পরিপ্রেক্ষিতে, শহুরে ট্রাফিক হ্রাস, ভ্রমণের সময় এবং চাপ হ্রাস, জীবনযাত্রার মানের উন্নতিতে অবদান রাখে এবং হ্রাসের পরিপ্রেক্ষিতে জনসচেতনতা বৃদ্ধি করা। পরিবেশ দূষণ.
বিগত বছরগুলির মতো, ইউনিক্রেডিট গ্রুপ আবারও এই উদ্যোগে অংশ নিচ্ছে কর্ম-জীবনের ভারসাম্য নীতি অনুসরণ করার প্রতিশ্রুতি এবং নমনীয় কাজের সাথে কোম্পানির ইতিবাচক পরীক্ষা-নিরীক্ষার প্রমাণ হিসাবে।
এই সপ্তাহে, সরকার এবং সহায়তা কাঠামোর মধ্যে কাজের "টেলিওয়ার্কযোগ্যতা" এর উপর ভিত্তি করে, গ্রুপ কোম্পানিগুলির মিলানের প্রায় 150 জন কর্মী, স্বাভাবিকের পরিবর্তে অন্য কোনও অবস্থান থেকে কাজ করবে (যেমন কর্পোরেট হাব, শাখা বা তাদের নিজস্ব বাড়ি থেকে ইতিমধ্যেই স্মার্ট ওয়ার্ক সহকর্মীদের জন্য)।
অ্যাজিল ওয়ার্ক উইক হল অনেকগুলি সেরা অনুশীলনের অংশ যা ইউনিক্রেডিট বছরের পর বছর ধরে কর্ম-জীবনের ভারসাম্য নীতির পরিপ্রেক্ষিতে প্রয়োগ করে আসছে, যার মধ্যে রয়েছে:
- টেলিওয়ার্কিং: আইটি এবং টেলিম্যাটিক সরঞ্জামগুলি গ্রহণের পক্ষে একটি কাজের পদ্ধতি; 2008 সাল থেকে, সদস্য সংখ্যা ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পেয়েছে এবং 2010 এবং 2014 সালের ব্যবসায়িক পরিকল্পনায় ট্রেড ইউনিয়ন চুক্তির পর একটি ইতিবাচক উন্নতি হয়েছে।
- স্মার্ট ওয়ার্কিং: 2008 সালে UniCredit "Piani Città" নামক তার অফিসগুলির পুনর্গঠনের জন্য একটি বিশাল প্রকল্প চালু করেছিল যা, 500.000 m7.000 নতুন অফিস স্পেস তৈরি/সংস্কার করার জন্য, কাজের পরিবেশ পরিচালনা এবং অভিজ্ঞতার পদ্ধতি পুনর্বিবেচনা করার একটি সুযোগ উপস্থাপন করে। এবং বার যতদূর কাজের পরিবেশ সম্পর্কিত, UniCredit-এ স্মার্ট ওয়ার্কিং দুটি দিক দিয়ে সঞ্চালিত হয়: ডেস্ক শেয়ারিং এবং কার্যকলাপ ভিত্তিক ওয়ার্কসেটিং। প্রথমটি কর্মক্ষেত্রে শেয়ারিং অর্থনীতির নীতিগুলি প্রয়োগ করে যখন দ্বিতীয়টি মানুষের জন্য নির্দিষ্ট এবং বৈচিত্র্যময় পরিবেশ উপলব্ধ করে, যা বিভিন্ন প্রয়োজন মেটানোর জন্য ডিজাইন করা হয়েছে: পৃথক কাজ, দলে, অনানুষ্ঠানিক ভাগ করে নেওয়া ইত্যাদি। নতুন কর্মক্ষেত্রে স্মার্ট ওয়ার্কিং মডেলের বাস্তবায়নের সাথে, যারা আরও সুন্দর এবং ভাল ব্যবহার করা জায়গায় বাস করে তাদের কাছ থেকে একটি সাধারণ সন্তুষ্টি অনুভূত হয়। স্মার্ট ওয়ার্কিং এর মাধ্যমে আপনি কম মুদ্রণ করেন, ফলে সম্পদের আরও ভালো ব্যবহার এবং পরিবেশগত প্রভাব হ্রাস পায়। আজ অবধি, 16.000 এরও বেশি UniCredit কর্মচারী মিলান, তুরিন, বোলোগনা, ভেরোনা, মিউনিখ, ফ্রাঙ্কফুর্ট, বেলগ্রেড এবং Iasi-তে এইভাবে কাজ করতে পারে, একটি পরিকল্পনা যা 2017-2019-এর তিন বছরের মধ্যে প্রায় XNUMX লোককে লক্ষ্য করে। যতদূর সময়ের জন্য সংশ্লিষ্ট, যেসব কর্মীরা স্মার্ট ওয়ার্কিং মোডে কাজ করেন, প্রতি বছর পুনর্নবীকরণযোগ্য একটি পৃথক চুক্তির ভিত্তিতে, তারা সপ্তাহে একদিন বাড়ি থেকে বা শহরের কেন্দ্রস্থল থেকে, শেয়ার্ড কর্পোরেট স্পেস থেকে তাদের দায়িত্ব পালন করতে পারেন। থেকে
বাসা-অফিস দূরত্ব কমিয়ে দিন। স্মার্ট ওয়ার্কিং একটি গভীর সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের প্রতিনিধিত্ব করে। এটি বিভিন্ন কোম্পানির ফাংশনগুলির মধ্যে সর্বদা বৃহত্তর একীকরণের অনুমতি দেয়, দূষণ এবং স্বচ্ছতার পক্ষপাতী, এবং কার্যক্রম পরিচালনায় আরও বেশি স্বায়ত্তশাসনের প্রচার করে। এই অর্থে, স্মার্ট ওয়ার্কিং নেতৃত্বের মডেলে পরিবর্তন জড়িত; অফিসে অতিবাহিত সময়ের পরিমাপের মাধ্যমে কাজের নিয়ন্ত্রণ সমস্ত সহকর্মীদের সত্যিকারের দায়িত্বের মাধ্যমে বিশ্বাস এবং ফলাফলের উপর ফোকাস প্রতিস্থাপন করে।
– নমনীয়তার অন্যান্য রূপ: ইতিমধ্যে পরিচিত বিকল্পগুলির মধ্যে একটি হল খণ্ডকালীন কাজের অ্যাক্সেস (যা ইতালির ইউনিক্রেডিট কর্মীদের প্রায় 10% উপকৃত করে)। এছাড়াও, UniCredit সমস্ত আগ্রহী সহকর্মীদের জন্য আইন/CCNL-এর বিধানগুলির তুলনায় উন্নত চিকিত্সার একটি সিরিজ উপলব্ধ করে, যার মধ্যে অসুস্থ শিশুদের সহায়তা করার জন্য নার্সারি স্কুল বা কিন্ডারগার্টেনে শিশুদের অন্তর্ভুক্তির জন্য অবৈতনিক ছুটির সুবিধা নেওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে ( আইনের বিধানগুলি ছাড়াও) এবং অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশু বা অ-স্বয়ংসম্পূর্ণ আত্মীয়দের সাথে চিকিৎসা পরিদর্শনে যাওয়া। সর্বোচ্চ 24 মাসের জন্য বিশ্রামকালীন সময়ের জন্য অনুপস্থিত থাকার সম্ভাবনাও রয়েছে। কাজের/জীবনের ভারসাম্যের ক্ষেত্রে আরও ছাড়গুলি কোম্পানির ক্রেচগুলি দ্বারা প্রদান করা হয় যেখানে কোন কিন্ডারগার্টেন নেই এমন বড় কেন্দ্র বা কনভেনশনগুলিতে উপস্থিত রয়েছে৷
