Orcel যুগ আনুষ্ঠানিকভাবে Unicredit এ শুরু হয়। শেয়ারহোল্ডারদের সভা, যা মূলধনের 60,47% অংশ নিয়েছিল, 2020 আর্থিক বিবৃতি অনুমোদন করেছে, তবে সর্বোপরি পরিচালনা পর্ষদের পুনর্নবীকরণ এবং শেষ পর্যন্ত, নতুন পারিশ্রমিক নীতিও।
আজ থেকে, প্রাক্তন অর্থনীতি মন্ত্রী পিয়ের কার্লো প্যাডোয়ান ইউনিক্রেডিটের নতুন সভাপতি, যখন আন্দ্রেয়া ওরসেল আনুষ্ঠানিকভাবে ব্যবস্থাপনা পরিচালক। "একত্রীকরণ" এর চ্যাম্পিয়নকে বলা হয়েছে সহজ চ্যালেঞ্জ থেকে অনেক দূরে: ব্যাঙ্কের পুনঃলঞ্চে নেতৃত্ব দেওয়া এবং সম্ভাব্য M&A-এর খোঁজে ইন্তেসা সানপাওলো থেকে দূরত্ব কমিয়ে আনা। Mps হাইপোথিসিসটি কয়েক মাস ধরে মাঠে রয়েছে, তবে Banco Bpm-এর সাথে একটি অপারেশনও বিবেচনা করা যেতে পারে। পরবর্তীকালে, বৃহৎ আন্তর্জাতিক তহবিল এবং লিওনার্দো দেল ভেচিও, যারা Orcel-এর বড় ভোটার, এর অনুপ্রেরণায়, বড় পদক্ষেপ হতে পারে মেডিওব্যাঙ্কার দিকে তাকানো (জেনারেলির দিকে চোখ রেখে) যাতে ইতালীয় অর্থের বিশাল মেরু তৈরি করা যায়।
BOD এর পুনর্নবীকরণ
নতুন বোর্ড 13 জন সদস্য নিয়ে গঠিত হবে, যাদের মধ্যে 11 জন বিদায়ী বোর্ড দ্বারা উপস্থাপিত তালিকার অন্তর্গত, যা 76,31% পক্ষে ভোট পেয়েছে। Orcel এবং Padoan Lamberto Andreotti, Elena Carletti, Jayne-Anne Gadhia, Jeffrey Alan Hedberg, Beatriz Ángela Lara Bartolomé, Luca Molinari, Maria Pierdicchi, Renate Wagner এবং Alexander Wolfgring যোগ দিয়েছেন। বোর্ড অফ ডিরেক্টরস ফ্রান্সেসকা টন্ডি এবং ভিনসেঞ্জো ক্যারিলো দ্বারা সম্পন্ন হয়েছে, যারা প্রাতিষ্ঠানিক বিনিয়োগকারীদের দ্বারা উপস্থাপিত তালিকায় অন্তর্ভুক্ত দুটি নাম যা 22,75% ভোট পেয়েছে।
“পরিচালক পর্ষদের নতুন চেয়ারম্যান হিসেবে নির্বাচিত হওয়া আমার জন্য গর্বের বিষয়। আমি আমার সমস্ত দক্ষতা আমাদের লোকেদের এবং আমাদের গ্রুপের সেবায় নিয়োজিত করব এবং আমি আমাদের শেয়ারহোল্ডারদের তাদের আস্থার জন্য ধন্যবাদ জানাই। আমার মূল উদ্দেশ্য হবে ব্যাংকের শেয়ারহোল্ডারদের জন্য এবং এর সমস্ত স্টেকহোল্ডারদের জন্য মূল্য তৈরি করার জন্য সর্বোত্তম পরিস্থিতি তৈরি করা। পুরো গোষ্ঠীর পক্ষ থেকে, আমি আমার পূর্বসূরি সিজার বিসোনিকে ধন্যবাদ জানাতে চাই, তার প্রতিশ্রুতি, তার নির্দেশনা এবং তার নেতৃত্বের জন্য যা আমাদের ব্যাঙ্কের স্থিতিশীলতার জন্য এবং গত মেয়াদে অর্জিত ফলাফলের জন্য মৌলিক ছিল"। পিয়ার কার্লো প্যাডোয়ান
অন্যদিকে, নতুন সিইও ওরসেল মন্তব্য করেছেন: “আমি ইউনিক্রেডিট-এর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা নিযুক্ত হতে পেরে রোমাঞ্চিত এবং আমাদের শেয়ারহোল্ডার ও বোর্ডের আস্থার জন্য কৃতজ্ঞ। এই ব্যাঙ্কটি ঋণ দেওয়ার ক্ষেত্রে একটি মুখ্য ভূমিকা পালন করে এবং এটি একটি সত্যিকারের প্যান-ইউরোপীয় প্রতিষ্ঠান, যার উত্স দৃঢ়ভাবে ইতালিতে নিহিত, যে দেশে আমার জন্ম হয়েছিল৷ আমি ইউনিক্রেডিট-এ একটি পার্থক্য করার সুযোগ দেখতে পাচ্ছি। ভিন্নভাবে কাজ করার সুযোগ এবং সঠিক কারণে ব্যাংকিং কেমন হতে পারে, সঠিক উপায়ে করা যেতে পারে।”
“এটি এমন একটি সুযোগ যা আমি মিস করতে চাই না, তবে একটি সুযোগ যা আমি আমাদের সমস্ত স্টেকহোল্ডারদের ভালোর জন্য ফোকাস করতে চাই৷ আমি জিন পিয়েরে মুস্তিয়ারকে তার গত 5 বছরের পরিচালনার জন্য এবং পিয়ার কার্লো প্যাডোয়ানকে আজ পর্যন্ত এগিয়ে যাওয়ার প্রক্রিয়াতে তার অবিরাম সমর্থনের জন্য ধন্যবাদ জানাতে চাই। আমি উনার সাথে, বোর্ড এবং ইউনিক্রেডিট-এর মধ্যে অবিশ্বাস্যভাবে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের সাথে কাজ করার জন্য উন্মুখ রয়েছি যা পরবর্তী পর্যায়ে একটি উত্তেজনাপূর্ণ এবং চ্যালেঞ্জিং যাত্রা হবে,” ওরসেল উপসংহারে বলেছেন।
শেয়ারহোল্ডারদের পারিশ্রমিক
গত কয়েকদিনের বিতর্ক এবং প্রক্সি উপদেষ্টা ইনস্টিটিউশনাল শেয়ারহোল্ডার সার্ভিসেস এবং গ্লাস লুইসের প্রতিরোধ সত্ত্বেও, যারা নতুন পারিশ্রমিক নীতি প্রত্যাখ্যান করতে বলেছিলেন, উপস্থিত শেয়ারহোল্ডারদের 54,1% নতুন নির্দিষ্ট এবং পরিবর্তনশীল পারিশ্রমিক ব্যবস্থাকে সবুজ আলো দিয়েছেন। . প্রথম বছরের জন্য, নতুন সিইওকে 7,5 মিলিয়ন পর্যন্ত ক্ষতিপূরণের নিশ্চয়তা দেওয়া হবে (যার মধ্যে পাঁচটি শেয়ার বোনাস কর্মক্ষমতা উদ্দেশ্যের সাথে সম্পর্কিত নয়) আগের সিইও জিন পিয়ের মুস্তিয়ারের প্রাপ্ত বেতনের দ্বিগুণেরও বেশি, যিনি ফেব্রুয়ারিতে চলে গিয়েছিলেন কৌশল নিয়ে বোর্ডের সঙ্গে দ্বন্দ্ব। ব্যাঙ্ক এই বলে এই পছন্দটিকে ন্যায্যতা দিয়েছে যে "নির্ধারিত সিইও-এর জন্য 2021 সালের জন্য পরিকল্পিত পারিশ্রমিক কাঠামোটি ম্যান্ডেটের প্রথম বছরের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত এবং এটি একটি উচ্চ-স্তরের নির্বাহীর জন্য সঠিক স্তরের প্রতিযোগিতা এবং আকর্ষণের নিশ্চয়তা দেওয়ার লক্ষ্যে"। বড় শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে, লিওনার্দো দেল ভেচিওর ডেলফিন (রাজধানের 1,9%), কাসা ডি রিসপারমিও ডি ভেরোনা ফাউন্ডেশন (1,8%) এবং কাসা ডি রিসপারমিও ডি তোরিনো (1,65%), ব্ল্যাকরক (5,158%), ক্যাপিটাল রিসার্চ অ্যান্ড ম্যানেজমেন্ট কোম্পানি। (5,158%), Allianz Group (3,103%), Norges Bank (3,003%) এবং Atic সেকেন্ড ইন্টারন্যাশনাল ইনভেস্টমেন্ট কোম্পানি।
2021 ইনসেনটিভ সিস্টেম (পরিচালক বোর্ড এবং বোর্ড কমিটির ক্ষেত্রগুলির মধ্যে তারা যে ক্রিয়াকলাপগুলি পরিচালনা করে তার জন্য বছরে 1,8 মিলিয়ন পরিচালক) পরিবর্তে মূলধনের 98,55% দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল, যখন বিচ্ছেদ বেতন প্রদানের গ্রুপ নীতি, যার মধ্যে অন্যান্য জিনিস সর্বাধিক পরিমাণে 15 মিলিয়ন বৃদ্ধি করে, 72,73% (26,54% এর বিপরীতে)। অবশেষে, প্রদত্ত ফি সংক্রান্ত প্রতিবেদনটি 98,63% পক্ষে ভোট দিয়ে অনুমোদিত হয়।
2020 ফিনান্সিয়াল স্টেটমেন্ট এবং ডিভিডেন্ড
শেয়ারহোল্ডাররা 2020 সালের আর্থিক বিবৃতিতে 97,89% ভোটের পক্ষে এবং 12% সহ শেয়ার প্রতি 98,62 সেন্ট লভ্যাংশ প্রদানের জন্য সবুজ আলো দিয়েছে। কুপনটি 19 এপ্রিল বিচ্ছিন্ন করা হবে, 21 এপ্রিল প্রত্যাশিত অর্থপ্রদান সহ।
বৈঠকের সময়, বিদায়ী চেয়ারম্যান বাইসনও লভ্যাংশ নীতির কথা উল্লেখ করেন: "UniCredit তার লভ্যাংশ নীতি নিশ্চিত করেছে এবং বছরের শেষ প্রান্তিকে মূলধনের একটি অসাধারণ বণ্টনের পরিকল্পনা করেছে, যদি সঠিক পরিস্থিতি আবার দেখা দেয় এবং সুপারভাইজরির অনুমোদন সাপেক্ষে কর্তৃপক্ষ", বিসোনি বলেন, "আজ ইউনিক্রেডিট একটি অসাধারণ ব্যাঙ্ক। এটি দৃঢ়, এর ইতিহাসে সর্বোচ্চ স্তরের মূলধন উপভোগ করে এবং সমগ্র ব্যাঙ্কিং সেক্টরকে যে চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হতে বলা হয় তা মোকাবেলায় পর্যাপ্তভাবে সজ্জিত”।
