ইউনিক্রেডিট এবং ইউনিয়নগুলির মধ্যে চুক্তি স্বাক্ষর করেছে। বিধানের ভিত্তিতে, ব্যাংকটি 2.000টি অপ্রয়োজনীয় কাজের বিপরীতে 3.900 জনকে নিয়োগ দেবে।
স্বায়ত্তশাসিত ব্যাংকিং ইউনিয়ন ফ্যাবি এই খবরটি জানিয়েছে। রাতে স্বাক্ষরিত চুক্তিটি শুরু হওয়ার দুই দিন আগে আসে13 বিলিয়ন মূলধন বৃদ্ধি, যা শুরু হবে সোমবার ৬ ফেব্রুয়ারি।
অপারেশনটি ব্যবসায়িক পরিকল্পনার অংশ যার লক্ষ্য হল গ্রুপটিকে প্রবাহিত করা, 800টি শাখা বন্ধ করে লাভজনকতা পুনরায় চালু করা।
Piazza Gae Aulenti-তে ব্যাঙ্কের মধ্যে দীর্ঘ ধাক্কাধাক্কির পর, স্বেচ্ছায় প্রস্থানের মানদণ্ড এবং টার্নওভারের গ্যারান্টি প্রবর্তনের জন্য অপ্রয়োজনীয়তার বিষয়ে একটি মিটিং পয়েন্ট পাওয়া গেছে।
বিস্তারিতভাবে গেলে, চুক্তিটি 1.300টি নতুন নিয়োগ, 600টি কর্মীর স্থায়ীকরণ স্থাপন করে যা ইতিমধ্যেই শিক্ষানবিশ চুক্তির অধীনে নিয়োগ করা হয়েছে এবং মৃত্যু, বরখাস্ত বা পদত্যাগের ক্ষেত্রে নিয়োগের ক্ষেত্রে 1 থেকে 3 জনের টার্নওভার। মোট, 2 এর বেশি নতুন এন্ট্রি থাকবে।
মুদ্রার অন্য দিকটি, তবে, 3.900টি স্বেচ্ছাসেবী এবং প্রণোদনামূলক প্রস্থানের কথা বলে যা আগামী সাত বছরে, 2024 সালের প্রথমার্ধের মধ্যে সম্পন্ন করতে হবে। একবার পরিকল্পনাটি সম্পন্ন হলে, যে সমস্ত কর্মী কোম্পানি ছেড়ে যাবেন তারা হবে প্রায় 1.000 পূর্বে ইউনিক্রেডিট ইতিমধ্যে 6 হাজার বহির্গমনের পূর্বাভাস দিয়েছিল।
ফ্যাবি যা ব্যাখ্যা করেছেন তার উপর ভিত্তি করে, চুক্তিটি "গ্রুপ হেলথ কেয়ার হোমে কোম্পানির অবদানের পুনঃব্যালেন্সিং, সকল কর্মীদের জন্য সমান আচরণ সহ, কল্যাণ সূত্র বেছে নিলে 800 ইউরো এবং আপনি যদি নগদ একটি চয়ন করেন তবে 600 ইউরোর একটি কোম্পানি বোনাস" প্রতিষ্ঠা করে। , কাজের শ্রেণীবিভাগের উপর একটি নতুন চুক্তির সংজ্ঞা, কর্মসংস্থানের গ্যারান্টি যে তিন বছরের মধ্যে গ্রুপটি নতুন অপ্রয়োজনীয়তা ঘোষণার সাথে এগিয়ে যাবে না। অবশেষে, বাণিজ্যিক চাপের উপর একটি দ্বিপাক্ষিক কমিশন গঠন করা হয়েছে একজন কোম্পানির যোগাযোগ ব্যক্তির সনাক্তকরণের সাথে যিনি কর্মীদের পেশাদারিত্ব এবং মর্যাদার জন্য ক্ষতিকারক আচরণের ক্ষেত্রে বিজ্ঞপ্তির ভিত্তিতে একটি সুনির্দিষ্ট পদ্ধতিতে হস্তক্ষেপ করবেন"।
"এটি একটি চুক্তি, যা অত্যন্ত কঠিন আলোচনার পরে পৌঁছেছে, যা ভবিষ্যতের দিকে তাকায় এবং অতীতের সাথে স্পষ্ট বিচ্ছিন্নতার পরিপ্রেক্ষিতে কর্মীদের মূল্য দেয় - মন্তব্য মাউরো মোরেলি, ফ্যাবি জাতীয় সম্পাদক এবং স্টেফানো সেফালোনি, ফ্যাবি সমন্বয়কারী ইউনিক্রেডিট, ব্যাংকিং ইউনিয়ন - আজ আমরা বলতে পারি যে কোম্পানী এবং এর কর্মচারীরা গ্রুপটি পুনরায় চালু করার জন্য একসাথে বাজি ধরছে। প্রকৃতপক্ষে, কোম্পানির প্রাথমিক পদ্ধতি যা শুধুমাত্র কর্মসংস্থানে কঠোর হ্রাসের লক্ষ্যে প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল। আমরা গ্যারান্টি পেয়েছি যে পরিকল্পনায় প্রতিষ্ঠিত কর্মসংস্থানের স্তরগুলি কমপক্ষে পরবর্তী তিন বছরের জন্য রক্ষণাবেক্ষণ করা হবে, 2000 টিরও বেশি নতুন নিয়োগ, কর্মীদের সুরক্ষার জন্য বাণিজ্যিক চাপের কারণে একটি প্রতিশ্রুতি। ছয় বছর পর, একটি নতুন ফ্রেমওয়ার্ক চুক্তির সাথে ক্যারিয়ারের পথগুলিও খোলা হয়েছে।
"এটি উচ্চ সামাজিক মূল্যের একটি ভারসাম্যপূর্ণ দলিল - বলেছেন মারিয়াঞ্জেলা ভার্গা, Uilca জাতীয় সেক্রেটারি - একটি মহান দায়িত্ববোধের সাথে এবং গ্রুপটিকে পুনরায় চালু করার প্রয়োজনীয়তার সচেতনতার সাথে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে"।
