Enel শীর্ষ 20 প্রবেশ র্যাংকিং ইউরোপে লিঙ্গ সমতা, ইউরোপীয় কোম্পানিগুলির মধ্যে প্রথম ইকুইলিপ র্যাঙ্কিং যারা লিঙ্গ সমতার বিষয়ে নিজেদের আলাদা করেছে৷ গোষ্ঠীটি আন্ডারলাইন করে এটি যোগাযোগ করে যে "এফটিএসই এমআইবি 40-এর মধ্যে মূল্যায়ন করা 255টি কোম্পানির মধ্যে এটিই একমাত্র কোম্পানি। র্যাংকিং Equileap" এর।
র্যাঙ্কিং অধ্যয়নের অংশ ইউরোপে লিঙ্গ সমতা, ডেনমার্ক, ফ্রান্স, জার্মানি, গ্রীস, ইতালি, চেক প্রজাতন্ত্র, রোমানিয়া, স্পেন এবং সুইডেনের প্রধান স্টক এক্সচেঞ্জে তালিকাভুক্ত প্রধান কোম্পানিগুলির লিঙ্গ সমতা সংক্রান্ত বিষয়ে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করার জন্য Equileap এবং ইউরোপীয় কমিশন দ্বারা প্রকাশিত। এই বিশেষ শ্রেণীবিভাগে, একটি দেশ হিসাবে ইতালি পঞ্চম স্থানে জয়লাভ করে এবং এগিয়ে ফ্রান্সের পরে সুইডেন, স্পেন এবং জার্মানি। পরীক্ষিত শীর্ষ 8টি কোম্পানির মধ্যে 10টি ফরাসি। ল 'অরিয়াল এটি ইউরোপের সেরা এবং Enel, একমাত্র ইতালীয়, 18 তম স্থানে রয়েছে৷ গবেষণাটি পরিচালনা পর্ষদে নারী ও পুরুষের মধ্যে ভারসাম্যের ওপর নারী কোটার ইতিবাচক প্রভাবকে তুলে ধরে।
দুঃখের বিষয় হল যে কোন কোম্পানি এখনও পর্যন্ত কর্পোরেট কার্যকলাপের চারটি ক্ষেত্রেই লিঙ্গ ভারসাম্য অর্জন করতে পারেনি (বোর্ড, এক্সিকিউটিভ রোল, ম্যানেজার এবং কর্মীবাহিনী)। বিনিয়োগকারী (সুইডেন) এবং স্ফেরা ফ্র্যাঞ্চাইজ গ্রুপ (রোমানিয়া) চারটি উদ্দেশ্যের মধ্যে 3টি লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করেছে যখন মাত্র দুটি কোম্পানি - পেরনোড রিকার্ড (ফ্রান্স) এবং প্রিসমিয়ান (ইতালি) তারা বোর্ডে এবং এক্সিকিউটিভ পদ উভয় ক্ষেত্রেই শীর্ষ দুই স্তরে লিঙ্গ ভারসাম্য অর্জন করে।
"ইকুইলিপ র্যাঙ্কিংয়ে Enel-এর অন্তর্ভুক্তি অন্যান্য ইউরোপীয় খেলোয়াড়দের মধ্যে একটি শীর্ষ অবস্থানকে হাইলাইট করে, কারণ আমরা গ্রুপের টেকসই ব্যবসায়িক মডেলের সাফল্যের পিছনে চালিকা শক্তি হিসাবে লিঙ্গ সমতাকে অগ্রাধিকার দিই," তিনি বলেছিলেন। ফ্রান্সেসকা ডি কার্লো, Enel গ্রুপের মানুষ ও সংস্থার প্রধান। "বিশ্বের সবচেয়ে কর্তৃত্বপূর্ণ লিঙ্গ সমতা সংস্থাগুলির মধ্যে একটির স্বীকৃতি আমাদের মতো একটি গোষ্ঠীর জন্য একটি সত্যিকারের অর্জনের প্রতিনিধিত্ব করে, যেটি এর মধ্যে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করতে ক্রমাগত কাজ করে।"
এই র্যাঙ্কিং-এ Enel-এর অন্তর্ভুক্তি, গ্রুপের প্রেস রিলিজকে আন্ডারলাইন করে, "পরিচালক বোর্ডে, ব্যবস্থাপনার পদে এবং নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের মধ্যে মহিলাদের উপস্থিতি প্রচারের লক্ষ্যে, সমান বেতনে অবদান রাখা এবং সামাজিক সুবিধাগুলি আনার লক্ষ্যে এর ক্রিয়াকলাপের ফলাফল। এবং এর সমস্ত কর্মীদের জন্য কর্ম-জীবনের ভারসাম্য সমাধান”।
কর্মশক্তির মধ্যে লিঙ্গ ভারসাম্য, বেতনের ব্যবধান, প্রদত্ত পিতামাতার ছুটি এবং যৌন হয়রানি নীতি সহ গবেষণা পরিচালনার ক্ষেত্রে Equileap তার মূল্যায়ন 19টি মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে। সংস্থাটি প্রতি বছর বিশ্বব্যাপী 3.500 টিরও বেশি কোম্পানির মূল্যায়ন করে।
