কাউন্টডাউন কর্মচারী এবং অবসরপ্রাপ্তদের জন্য: ত্রয়োদশ 2019 আসতে চলেছে৷. অতিরিক্ত মাস, ক্রিসমাস বোনাস নামেও পরিচিত, ডিসেম্বরের শেষে INPS এবং নিয়োগকর্তারা পরিশোধ করবেন। আমরা এখনই বলি, কোন সুনির্দিষ্ট তারিখ নেই, কিন্তু ঐতিহ্যগতভাবে ত্রয়োদশ মাসকে ক্রিসমাসের আগে পরিশোধ করা হয় যাতে লক্ষ লক্ষ লোক তাদের বর্তমান অ্যাকাউন্টে অতিরিক্ত মাসের বেতন দিয়ে ছুটি কাটাতে পারে।
কিন্তু তেরো মাস কে পায়? এটা কখন আসে? এটা কিভাবে গণনা করা হয়? এখানে সম্পূর্ণ গাইড.
ত্রয়োদশ 2019: কার উচিত
ত্রয়োদশ একটি অতিরিক্ত মাস যা প্রদান করা হয় সরকারি কর্মচারী, বেসরকারী কর্মচারী এবং অবসরপ্রাপ্তরা বড়দিনের আগে। এর প্রবর্তন 1937 সাল থেকে শুরু হয় এবং বছরের পর বছর ধরে এটি অধীনস্থ কর্মীদের সকল শ্রেণীর জন্য প্রসারিত হয়েছে। জাতীয় চুক্তিগুলি প্রদান করে যে কর্মী (পাশাপাশি পেনশনভোগীর) অতিরিক্ত মাসের বেতন পাওয়ার অধিকার রয়েছে। অতএব, আপনার একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী বা স্থায়ী চুক্তি আছে কিনা তা বিবেচ্য নয়, ফুল-টাইম বা পার্ট-টাইম। পরবর্তী ক্ষেত্রে, যাইহোক, এবং বিরতিহীন শ্রমিকদের ক্ষেত্রে, কেউ সত্যিকারের তেরো মাসের বেতনের কথা বলতে পারে না, কিন্তু তেরো মাসের বেতন হিসাবে ঘন্টায় মজুরির কথা বলতে পারে।
অন্যদিকে, নিম্নলিখিত বিভাগগুলির ত্রয়োদশের অধিকার নেই:
- প্রশিক্ষণার্থী এবং ইন্টার্ন;
- প্রশাসক;
- co.co এবং parasubordinate কর্মীরা;
- ভ্যাট নম্বর এবং ফ্রিল্যান্সার।
অন্যদিকে, গৃহকর্মীরা এর অধিকারী।
ত্রয়োদশ 2019: এটি কীভাবে গণনা করা হয়
প্রতিটি অর্থনৈতিক সেক্টরের জন্য বৈধ চুক্তিগুলি ত্রয়োদশ বেতন গণনা করার জন্য বিশদ মানদণ্ড নির্দিষ্ট করে। সাধারণত পরিমাণটি পুরো মাসের বেতনের সাথে মিলে যায় যদি কর্মী 12 মাস ধরে কাজ করে থাকে। অন্যথায় পরিসংখ্যানটি গণনা করা হয় কত মাসে সেবাটি প্রকৃতপক্ষে প্রদান করা হয়েছিল তার ভিত্তিতে।
2019 সালে ত্রয়োদশ বেতনের পরিমাণ কত হবে তা গণনা করতে, একটি সহজ সূত্র ব্যবহার করতে হবে: গড় মোট মাসিক বেতনকে ক্যালেন্ডার বছরে চাকরির মাসগুলির দ্বারা গুণ করতে হবে। ফলাফল তারপর বারো মাসের বেতন ভাগ করা আবশ্যক.
অন্যদিকে, যদি কর্মী জানুয়ারির পর থেকে কাজ করা শুরু করে বা ডিসেম্বরের আগে কাজ বন্ধ করে দেয়, তাহলে মাসিক বেতনের পরিমাণ (গ্রস) কার্যকরী কাজের মাসের সংখ্যা দিয়ে গুণ করতে হবে এবং তারপর 12 দিয়ে ভাগ করতে হবে।
যাইহোক, এই সাধারণ নিয়মটি বিভিন্ন কারণ দ্বারা প্রভাবিত হয় যা প্রাপ্তির পরিমাণ হ্রাস করতে পারে। প্রথমত: ত্রয়োদশ মাস সাধারণ বেতনের পূর্বাভাসের চেয়ে আলাদা করের সাপেক্ষে, তাই এর পরিমাণ প্রতি মাসে প্রাপ্ত পরিমাণের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম হতে পারে।
প্রাপ্ত পরিমাণ সঠিক কিনা তা খুঁজে বের করার জন্য, কর্মীদের অন্যান্য বিষয়গুলিও বিবেচনা করতে হবে:
- মাসিক মোট বেতন;
- বার্ষিক স্থূল বেতন;
- বছরের মধ্যে মাসিক কাজ;
- আকস্মিক ভাতা;
- জ্যেষ্ঠতা পদক্ষেপ;
- ইডিআর (পরিশ্রমের বিশিষ্ট উপাদান);
- ছুটির চিকিত্সা চুক্তিভিত্তিক;
- তৃতীয় উপাদান;
- কর্ম সঞ্চালিত ভাতা.
এটাও জোর দেওয়া উচিত যে ত্রয়োদশ বেতনও ছুটি, বিবাহ ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটি, অসুস্থতার কারণে অনুপস্থিতি, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা ছাঁটাইয়ের সময় জমা হয়।
নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ত্রয়োদশ মাস এর পরিবর্তে জমা হয় না:
- পিতৃত্বকালীন ছুটি;
- অযৌক্তিক অনুপস্থিতি;
- অবৈতনিক ছুটি;
- ধর্মঘট
- শিশু অসুস্থতা;
- প্রত্যাশা
ত্রয়োদশ 2019: কখন আসছে? পাবলিক কর্মচারীদের জন্য নিয়ম
সরকারী এবং রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের জন্য, নিয়মগুলি ডিক্রি আইন 350/2001 দ্বারা পরিচালিত হয়৷
সাধারণভাবে, সরকারী কর্মচারীরা নিম্নলিখিত তারিখে তাদের তেরতম বেতন পান:
- 14 ডিসেম্বর: নার্সারি এবং প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক;
- 15 ডিসেম্বর: নির্দিষ্ট খরচের ভূমিকা সহ ট্রেজারির প্রাদেশিক অধিদপ্তর দ্বারা পরিচালিত কর্মী;
- ডিসেম্বর 16: অস্থায়ী বিকল্প শিক্ষক এবং সরকারী কর্মচারী।
2019 সালে, 14 ডিসেম্বর শনিবার এবং 15 তারিখ রবিবার। অর্থপ্রদানের তারিখ তাই ডিসেম্বর 13 তারিখে এগিয়ে আনা হবে।
ত্রয়োদশ 2019: কখন আসছে? পেনশনভোগীদের জন্য নিয়ম
অবসরপ্রাপ্তদের ইতিমধ্যেই ডিসেম্বর পেনশনের সাথে তেরোতম মাস পাওয়া উচিত, মাসের প্রথম অর্থপ্রদানের দিন থেকে, অর্থাৎ 2রা ডিসেম্বর।
আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে ত্রয়োদশ বোনাসটি অবসরপ্রাপ্তদের জন্যও প্রদান করা হয় যারা কম ভাতা পান, অর্থাৎ একটি সারচার্জ যা অতিরিক্ত মাসের বেতনের জন্য প্রয়োগ করা হয়। পরিমাণ নির্ভর করে পেনশনের পরিমাণের উপর। ন্যূনতম পেনশনের ধারক (প্রতি বছর 6.669,13 ইউরো) স্লিপে অতিরিক্ত 154,94 ইউরো গণনা করতে পারবেন। অন্যদিকে, যারা 6.669 থেকে 6.824,07 ইউরো পান তারা এখনও বোনাস পাওয়ার অধিকারী কিন্তু শুধুমাত্র আংশিকভাবে। ব্যক্তিগত আয় 10.003,70 ইউরোর কম হতে হবে, বৈবাহিক আয় 20.007,39-এর কম হতে হবে।
ত্রয়োদশ 2019 প্রাইভেট কর্মচারী
অন্যদিকে, বেসরকারি কর্মচারীদের জন্য, কোন সুনির্দিষ্ট তারিখ নেই, বিভিন্ন CCNL-এর বিধানগুলি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। সাধারণভাবে, যাইহোক, ক্রিসমাসের মধ্যে প্রত্যেকেরই প্রত্যাশিত পরিমাণ পাওয়া উচিত ছিল। কিছু ব্যবহারিক উদাহরণ দেওয়া, জাতীয় খাদ্য, শিল্প, বাণিজ্য এবং তৃতীয় চুক্তি - কনফমার্সিও এবং মেটালওয়ার্কিং - ক্রিসমাস ইভের সীমা নির্ধারণ করে।
