টিম এবং ইউনিয়নগুলি টেলিকমিউনিকেশন গ্রুপ থেকে অপ্রয়োজনীয়তার বিষয়ে একটি দ্বিগুণ চুক্তিতে পৌঁছেছে। চুক্তিগুলি মোট 4.600 জনেরও বেশি কর্মীকে নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে এবং কোম্পানি এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলির মধ্যে দীর্ঘ সংঘর্ষের পর বুধবার পৌঁছানো হয়েছিল Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil এবং Ugl Tlc.
প্রথম উদ্বেগ 4.300 স্বেচ্ছা প্রস্থান, যা ধীরে ধীরে সঞ্চালিত হবে 2019-2020 দুই বছরের মেয়াদ এর টুলের মাধ্যমেঅস্থিরতা - অথবা "বয়স্ক কর্মীদের বহির্গমন" - Fornero আইন দ্বারা পূর্বাভাসিত।
মেকানিজম আপনাকে সর্বোচ্চ চার বছর আগে অবসর নিতে দেয় (গত বছরের কৌশল থেকে 2018-2020-এর তিন বছরের জন্য সাত পর্যন্ত বর্ধিত) শর্ত থাকে যে কোম্পানি কর্মীদের পেনশনের সমতুল্য একটি চেক দেয় কার্যকর অবসরের জন্য প্রয়োজনীয়তা। কর্মীদের জন্য কোন জরিমানা নেই, কারণ কোম্পানিকেও অবদান দিতে হবে। আইসোপেন্সিটি শুধুমাত্র সেই সংস্থাগুলি ব্যবহার করতে পারে যেগুলি গড়ে 15 জনের বেশি কর্মী নিয়োগ করে এবং শুধুমাত্র কোম্পানি, INPS এবং শ্রমিক ইউনিয়নগুলির মধ্যে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করার পরে৷
দ্বিতীয় চুক্তি পরিবর্তে উদ্বেগ 314 জন অন্যান্য কর্মচারী যারা, যদি তারা ইচ্ছা করে, 2017 সালে ইতিমধ্যে শুরু হওয়া একটি পদ্ধতির অংশ হিসাবে কোম্পানি ত্যাগ করতে সক্ষম হবে - এবং যা প্রত্যাহারের জন্য সীমিত সংখ্যক বিরোধিতা নিবন্ধিত করেছিল - প্রয়োজনীয় জিনিসগুলির মধ্যে ব্যবহার করে "কোটা 100" সহ প্রাথমিক অবসর.
"এই চুক্তির সাথে - মন্তব্য লুসিয়ানো সাভান্ত লেভরা, Uilcom এর জাতীয় সচিব - প্রায় 4.600 কর্মীকে স্বেচ্ছায় এবং তাড়াতাড়ি টিম ছেড়ে যাওয়ার গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ ছাড়াও, 2018/2020 পরিকল্পনায় ঘোষিত অপ্রয়োজনীয়তাগুলি একটি অ-ট্রমাটিক পদ্ধতিতে পরিচালিত হয়। উপায়, যা পূর্বে স্বাক্ষরিত প্রতিশ্রুতি বজায় রাখার পাশাপাশি প্রায় 600 ইউনিট দ্বারা স্বেচ্ছাসেবী অপ্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধি করে। নতুন ব্যবসায়িক পরিকল্পনায় নির্দেশিত সেই স্বাভাবিককরণের দিকে অগ্রসর হওয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ সংকেত যার জন্য টিমের প্রচুর প্রয়োজন রয়েছে”।
