Refinitiv, একটি প্রতিষ্ঠান এলএসইজি (লন্ডন স্টক এক্সচেঞ্জ গ্রুপ), আর্থিক বাজারের ডেটা এবং অবকাঠামোর বিশ্বের বৃহত্তম প্রদানকারীদের মধ্যে একটি। লন্ডন স্টক এক্সচেঞ্জ গ্রুপ হল হোল্ডিং কোম্পানির জন্ম - জুন 2007 - এর মধ্যে একত্রিতকরণ থেকে লন্ডন স্টক এক্সচেঞ্জ (লন্ডন স্টক এক্সচেঞ্জ) ই ইতালীয় স্টক এক্সচেঞ্জ. "রিফিনিটিভ ডিএন্ডআই" সূচকটি এখন অন্তর্ভুক্তির পরিপ্রেক্ষিতে কোম্পানিগুলির শ্রেণীবিভাগের ক্ষেত্রে একটি মান। টিআইএম e টিআইএম ব্রাসিল আজ অবধি, সামাজিক অন্তর্ভুক্তি নীতির ক্ষেত্রে তারা যথাক্রমে ইতালি এবং দক্ষিণ আমেরিকার প্রথম কোম্পানি।
Il Refinitiv এর বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি সূচক বিশ্বব্যাপী 12.000 টিরও বেশি কোম্পানিকে শ্রেণীবদ্ধ করে এবং সর্বজনীন তথ্যের উপর ভিত্তি করে - আর্থিক বিবৃতি, আর্থিক প্রতিবেদন, প্রেস রিপোর্ট, ওয়েবসাইট - যা 24টি ভিন্ন ক্ষেত্রে (বৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি, জনগণের উন্নয়ন এবং বিরোধ ব্যবস্থাপনা) 4টি নির্দিষ্ট মেট্রিক্সের মাধ্যমে চিহ্নিত করে, সর্বজনীনভাবে শীর্ষ 100টি। ট্রেড কোম্পানি প্রতিনিধিত্ব করে i আরও অন্তর্ভুক্ত কর্মক্ষেত্র.
পরিসংখ্যানগতভাবে, যে সংস্থাগুলি বৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি এবং মানবসম্পদ উন্নয়নের ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করে ভাল কর্মক্ষমতা সময়ের সাথে সাথে যারা কম স্কোর করে বা এই ব্যবস্থা নেয় না।
টিআইএম-এর জন্য, এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল যা কোম্পানির প্রতিশ্রুতিকে পুরস্কৃত করে এবং 2009 সালে চালু হওয়া বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি প্রোগ্রামে চালিয়ে যাওয়ার জন্য আরও একটি উদ্দীপনা উপস্থাপন করে এবং বছরের পর বছর ধরে জনগণের ব্যাপক অংশগ্রহণ এবং ব্যবস্থাপনার সমর্থনে এগিয়ে চলে। এমন একটি পথ যা এখনও অনেক চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগের পূর্বাভাস দেয় এবং সচেতনতার আলোকে সুনির্দিষ্টভাবে ব্যাখ্যা করতে পারে যে অন্তর্ভুক্তি শুধুমাত্র একটি নৈতিক মূল্য নয়, এটি একটি শক্তিশালীও। কর্মক্ষমতা ইঞ্জিন কোম্পানির জন্য, মানুষের ব্যস্ততা এবং সন্তুষ্টির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কযুক্ত।
টিআইএম বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি পরিকল্পনা কীভাবে কাজ করে
টিআইএম-এর বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি পরিকল্পনায় এর থেকেও বেশি কিছু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে 100টি উদ্যোগ চাহিদার উত্থান, মানুষের বর্ধন এবং স্বতন্ত্রতা, অন্তর্ভুক্তি এবং যোগাযোগ প্রচারের লক্ষ্যে, 5টি প্রধান ক্ষেত্রে বিভক্ত:
- অন্তর্ভূক্তির সংস্কৃতি একটি বিশদ সম্পাদকীয় এবং প্রশিক্ষণ পরিকল্পনার সাথে অভ্যন্তরীণভাবে প্রচারিত হয়েছে এবং বাহ্যিকভাবে বিভিন্ন উদ্যোগের সাথে যার মধ্যে "4 সপ্তাহ 4 অন্তর্ভুক্তি" উল্লেখযোগ্য - ম্যারাথন যেখানে TIM 200 টিরও বেশি কোম্পানি জড়িত ছিল চার সপ্তাহের আন্তঃ-কোম্পানী ইভেন্টে
- Progetto Donna যা সাংস্কৃতিক মাত্রা যেমন লিঙ্গ বৈষম্য হ্রাস, ভাগ করা পরিবার এবং পিতামাতার ভূমিকার প্রচার, তাদের কর্মজীবনের বিকাশের সুবিধার্থে মহিলাদের ক্ষমতায়ন, বেতন হ্রাসের ব্যবধান পরিচালনার উদ্দেশ্যগুলির মতো কাজ করে লিঙ্গ ব্যবধান কাটিয়ে উঠতে চায় এবং গ্রুপ কোম্পানির বোর্ডে মহিলাদের উপস্থিতি
- "জেড" থেকে সিনিয়রদের মধ্যে আন্তঃপ্রজন্মীয় সংলাপ এবং প্রতিটি প্রজন্মের সম্পূর্ণ মূল্যায়নের প্রচারের মাধ্যমে বয়স-সম্পর্কিত স্টেরিওটাইপগুলি অতিক্রম করার জন্য দীর্ঘায়ু প্রোগ্রাম
- প্রতিবন্ধী ব্যবস্থাপনা যার মধ্যে রয়েছে নীতি ও সরঞ্জাম, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের দ্বারা তাদের সম্পূর্ণ একীকরণের জন্য ডিজাইন করা এবং চিহ্নিত করা
- এলজিবিটি+ ম্যানেজমেন্ট পরিবারের একটি বর্ধিত দৃষ্টিভঙ্গি সহ দল এবং সংস্থায় এলজিবিটি+ লোকেদের অন্তর্ভুক্তির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
