Emanuele Sacerdote দ্বারা কৌশলীকরণ.
আমি বিশ্বাস করি যে সুপারম্যানেজারদের যুগ - সেনা কর্পস জেনারেল, কর্তৃত্ববাদী এবং অপ্রতিদ্বন্দ্বী - একটি নতুন ব্যবস্থাপকীয় শৈলীর জন্য নিশ্চিতভাবে শেষ হয়েছে যা হাব লিডারের একটি নতুন পরিচালকের ছাপ সহ একটি নতুন বসের পক্ষে।
মহান বিরতির একটি সময়কাল শুরু করার পরে, সম্ভবত আমাদের "নতুন নেতা" এর জন্য একটি নতুন সংস্কৃতি বিকাশ শুরু করা উচিত যা সংস্থাটিকে এই মুহুর্তের মুখোমুখি হতে হবে।
সাধারণভাবে, এই "নতুন নেতা" এর সর্বদা সংগঠিত (বা পুনঃসংগঠিত) এবং মূল্য উৎপন্ন (বা পুনঃ-উত্পাদন) করার কাজ থাকবে এবং সেক্টরাল উপাদানগুলিকে একপাশে রেখে কঠিন, আমি উপাদান ফোকাস করতে চাই নরম.
যদি গতি বজায় রাখা হয় - দৃঢ় বিরতির একটি প্রেক্ষাপটে - পরিবর্তন, অভিযোজন এবং সংগতি, নেতৃত্বের উদ্দেশ্য নিঃসন্দেহে কোর্সটি রাখা হবে, কিন্তু নবায়নের এজেন্টও হবে।
এই ধারণাটি এসেছে নেটওয়ার্ক চিন্তা (লিওনার্দো অয়লারের নেটওয়ার্ক থিওরি) থেকে যার মধ্যে হাব হল হাব যেটি একটি সমন্বিত এবং হাইপার-সংযুক্ত সিস্টেম তৈরি করে বিভিন্ন লিঙ্ক (মানুষের সম্পর্ক) সংগঠিত করে, একত্রিত করে এবং সংযুক্ত করে।
এই সাংগঠনিক মডেলটির শিকড় রয়েছে চারটি লিঙ্কের মধ্যে - কর্ম, জ্ঞান, আবেগ এবং মূল্যবোধ - এবং আসল পার্থক্যকারী উপাদানটি মূল্য এবং সম্পর্কীয় কাঠামোর বিবর্তনের মধ্যে সর্বোপরি নিহিত।
নতুন মূল্যবোধের সক্রিয় চেতনা অবশ্যই উপযোগিতা এবং সুবিধার দ্বারা অনুপ্রাণিত হতে হবে লাভের সাধনা, ব্যবসায়িক ঝুঁকি নিয়ন্ত্রণ, সামাজিক, সাংস্কৃতিক এবং পরিবেশগত সম্মানের সমন্বয়ে।
থিম দীর্ঘায়ু, স্থায়িত্ব এবং কর্পোরেট দায়িত্ব জোরদার করা হয়.
ব্যবস্থাপনাকে অধিকতর শক্তি ও কার্যকারিতা দিতে, নতুন HUB নেতৃত্বকে বৃহত্তর "সংগতি" গ্যারান্টি দিতে সক্ষম হওয়া উচিত, অর্থাৎ বিভিন্ন লিঙ্কের মধ্যে সম্পর্কের সর্বোচ্চ দৃঢ়তা এবং দৃঢ়তা খুঁজে বের করা।
আমি HUB লিডারকে একজন ছন্দময় নৃত্যশিল্পী, একটি ঘনিষ্ঠ এবং অনুপ্রাণিত নাচের দলটির সদস্য এবং গাইড হিসাবে কল্পনা করতে চাই, একটি নতুন সাংগঠনিক ধারাবাহিকতার গ্যারান্টার যা আরও যোগ্য, আরও স্বচ্ছ, আরও দূরদর্শী, আরও পরিকল্পনা, আরও অগ্রগতি প্রকাশ করতে সক্ষম। খুঁজছেন
যদি এই ব্যবস্থাপকীয় শৈলীটি আকার এবং জীবন ধারণ করতে সক্ষম হয়, তাহলে আমাদের কাছে এমন সংস্থা থাকবে যারা কম নিরঙ্কুশ এবং আরও আপেক্ষিক আচরণ প্রদর্শন করতে সক্ষম হবে (স্থিতিস্থাপকতার ভিত্তি), আরও দক্ষ এবং আরও গুণগত প্রকল্প (কংক্রিটের ভিত্তি) বিকাশে সক্ষম, দৃষ্টিকে বিশেষাধিকার দিতে সক্ষম। দীর্ঘমেয়াদী (দূরদর্শিতা ভিত্তি) এবং গ্রুপ এবং লিঙ্কের শক্তি (মধ্যস্থতা ভিত্তিতে)।
শুভকামনা!
