মোবাইল ফোন, ট্যাবলেট, কম্পিউটার, জিপিএস: গোপনীয়তার অধিকারের সাথে কর্মীদের রিমোট কন্ট্রোল কীভাবে মিলিত করা যায়

গত পনেরো/বিশ বছরে ক্রমবর্ধমান বিস্তার, এর সমন্বিত সিস্টেম সম্পর্কিত প্রযুক্তির টেলিযোগাযোগ উত্পাদনশীল সংস্থাগুলিতে এমন সিস্টেমের বৈধতা নিয়ে প্রশ্ন উত্থাপিত হয়েছে যা এর উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা যেতে পারে দূরবর্তী নিয়ন্ত্রণ কাজের কার্যকলাপ এবং তাদের জীবন এবং কাজের অভ্যাস সম্পর্কে প্রচুর পরিমাণে তথ্য মুখস্ত করা এবং একত্রিত করা।

যেমনটি সুপরিচিত, 2015 এর অর্পিত ডিক্রিগুলির মধ্যে একটি ইতিমধ্যে এই বিষয়ে হস্তক্ষেপ করেছে চাকরি আইন যিনি শিল্পটি পুনরায় লিখেছেন। কর্মীদের রিমোট কন্ট্রোল নিয়ন্ত্রণের জন্য শ্রমিকদের সংবিধির 4 নতুন প্রযুক্তিগত সরঞ্জামগুলির ব্যবহারকে শাস্তি না দেওয়ার জন্য এবং একই সময়ে, গোপনীয়তা এবং ব্যক্তিগত মর্যাদার জন্য পুনর্নবীকরণ সুরক্ষা প্রদান করতে সক্ষম হবেন, যার সাথে প্রয়োজনীয় সমন্বয়ের জন্য দ্য গোপনীয়তা কোড.

শিল্পের পরিবর্তন। 4 শ্রমিকদের আইন: রিমোট কন্ট্রোল এবং গোপনীয়তার অধিকার

বিশেষ করে, নতুন শিল্প। আর্টিকেল অফ অ্যাসোসিয়েশনের 4, এটি বোঝা যাচ্ছে যে সরঞ্জামগুলির উদ্দেশ্য হল কর্মীদের রিমোট কন্ট্রোলকে অনুমতি দেওয়া নিষিদ্ধ, যা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে কনসার্টেশন-অনুমোদন পদ্ধতি (ইউনিয়ন চুক্তি এবং/অথবা শ্রম পরিদর্শক থেকে অনুমোদন) কাজের কার্য সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলির ব্যবহার (তথাকথিত কাজের সরঞ্জাম যেমন স্মার্টফোন এবং ট্যাবলেট) যখন নিয়ন্ত্রণের সম্ভাবনা কঠোরভাবে অন্তর্নিহিত থাকে, তবে শর্ত থাকে যে এটি গোপনীয়তা কোডের বিধানগুলি মেনে কীভাবে সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করতে হবে এবং চেকগুলি চালাতে হবে সে সম্পর্কে কর্মীকে পর্যাপ্ত তথ্য দেওয়া হয়৷

এই প্রেক্ষাপটে তাই একটি দ্বিগুণ সুরক্ষা রয়েছে, যেহেতু শ্রমিকদের সংবিধি শ্রমিকের অধিকার রক্ষার জন্য নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণ ক্ষমতার সীমা নিয়ন্ত্রণ করে, যখন গোপনীয়তা প্রবিধানের লক্ষ্য গোপনীয়তার অধিকার একজন স্বাভাবিক ব্যক্তি হিসাবে একই

কাজ বা নিয়ন্ত্রণ সরঞ্জাম?

অধিকন্তু, নিয়োগকর্তার আচরণের বৈধতার উদ্দেশ্যে, এটা স্পষ্ট করা অপরিহার্য বলে মনে হচ্ছে আইটি সরঞ্জামের প্রকৃতি প্রকৃতপক্ষে ব্যবহৃত হয় এবং যদি সেগুলি "কর্ম সম্পাদনের জন্য কর্মী দ্বারা ব্যবহৃত সরঞ্জাম" হিসাবে যোগ্য হতে পারে বা নিয়ন্ত্রণের সরঞ্জাম হিসাবে বিবেচিত হওয়া উচিত।

সেই সময়ে, ন্যাশনাল লেবার ইন্সপেক্টরেট এই বিন্দুতে হস্তক্ষেপ করেছিল, নির্দিষ্ট করে যে কাজের সরঞ্জামগুলিকে বিবেচনা করা যেতে পারে "যে যন্ত্রপাতি, ডিভাইস, যন্ত্রপাতি এবং ডিভাইসগুলি যা শ্রমিকের জন্য চুক্তিতে বর্ণিত কাজের কার্য সম্পাদনের জন্য অপরিহার্য উপায় গঠন করে এবং যার জন্য এই উদ্দেশ্যে তারা ব্যবহার করা হয়েছে এবং তাকে উপলব্ধ করা হয়েছে।"

সর্বদা নয়, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে শ্রম আইনের বিরোধ বা গোপনীয়তা গ্যারান্টারের সিদ্ধান্তগুলির দ্বারা প্রদর্শিত হয়েছে, এই দিকটির সংকল্প সহজ হতে পারে না এবং তাই আইটি টুলের নিজেই কংক্রিট বৈশিষ্ট্য এবং অপারেটিং পদ্ধতিগুলির একটি যত্নশীল বিশ্লেষণের প্রয়োজন।

ওয়ার্কার্স স্ট্যাটিউট, আইটি টুলের প্রকৃতি

জাতীয় শ্রম পরিদর্শক, সঙ্গে 2572 এপ্রিল 14-এর সার্কুলার নং 2023, এখন শ্রমিকদের সংবিধির অনুচ্ছেদ 4 অনুসারে কাজের কার্যকলাপ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থার ইনস্টলেশনের বৈধতার শর্ত সম্পর্কিত কিছু ইঙ্গিত প্রদান করতে ফিরে আসে।

পরিদর্শক, শ্রমিকদের কার্যকলাপের ইচ্ছাকৃত নিয়ন্ত্রণের লক্ষ্যে সরঞ্জামগুলির ইনস্টলেশনের উপর নিখুঁত নিষেধাজ্ঞার উপর জোর দিয়ে, পুনর্ব্যক্ত করে যে অডিওভিজ্যুয়াল সিস্টেম বা অন্যান্য সরঞ্জাম ইনস্টল করার সম্ভাবনা যা শ্রমিকদের রিমোট কন্ট্রোল হতে পারে, অনুমান সাপেক্ষে ইউনিয়ন সম্মিলিত চুক্তি অথবা, চুক্তির অনুপস্থিতিতে, উপযুক্ত পরিদর্শকের অনুমোদনের বিধানে।

ট্রেড ইউনিয়ন চুক্তি বা অনুমোদনের বিধানের অনুপস্থিতি সংশ্লিষ্ট শ্রমিকদের অবহিত সম্মতি দ্বারা পূরণ করা যাবে না।

জাতীয় শ্রম পরিদর্শক থেকে কিছু ইঙ্গিত

অনুমোদনের ক্ষেত্রে, পরিদর্শকও তৈরি করে ভূ-অবস্থান সিস্টেম (GPS) মোটর গাড়ি বা অন্যান্য ডিভাইসে (যেমন মোবাইল ফোন, ট্যাবলেট, কম্পিউটার, ইত্যাদি) ইনস্টল করা যার জন্য এটি যাচাই করা প্রয়োজন যে কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা, কোম্পানির সম্পদের সুরক্ষা, কাজের সবচেয়ে দক্ষ সংগঠন সম্পর্কিত উদ্দেশ্যগুলি মধ্যে পর্যাপ্তভাবে মিলিত হয় শ্রমিকের অধিকার রক্ষা এছাড়াও গোপনীয়তার আইনের আলোকে, যে অনুসারে ব্যক্তিগত ডেটা প্রক্রিয়াকরণকে অবশ্যই আইনগত, উদ্দেশ্য, প্রাসঙ্গিকতা এবং অ-অতিরিক্ত, সমানুপাতিকতা, প্রয়োজনীয়তা, অপরিহার্যতার নীতিগুলিকে সম্মান করতে হবে।

তাই এটি প্রয়োজনীয়:

• অবিচ্ছিন্ন পর্যবেক্ষণ বাদ দিন;

• অনুমোদিত বিষয়গুলির দ্বারা ভৌগলিক অবস্থানের দৃশ্যায়নের অনুমতি দেয় শুধুমাত্র যখন অনুসরণ করা উদ্দেশ্যগুলির ক্ষেত্রে কঠোরভাবে প্রয়োজনীয়;

• সাধারণত বিরতির সময় এবং কাজের সময়ের বাইরে ডিভাইসটিকে নিষ্ক্রিয় করার অনুমতি দেয়

• একটি নিয়ম হিসাবে, ব্যক্তিগত ডেটার ছদ্মনামকরণের মাধ্যমে ডেটা প্রক্রিয়াকরণ করা;

• সংগৃহীত তথ্য সংরক্ষণের জন্য শুধুমাত্র প্রয়োজন হলে এবং ধারণ সময় অনুপাতে উদ্দেশ্য অনুপাতে প্রদান.

অতএব, নিয়োগকর্তার দ্বারা ডেটা অ্যাক্সেস করতে হবে শুধুমাত্র এবং একচেটিয়াভাবে অন্তর্নিহিত কারণগুলির ভিত্তিতে অনুমোদন পরিমাপ, যাতে ডেটার কোনো ভিন্ন অননুমোদিত প্রক্রিয়াকরণ কর্মসংস্থান সম্পর্ক সংক্রান্ত উদ্দেশ্যে সংগ্রহ করা তথ্যকে ব্যবস্থাপনাগত এবং শৃঙ্খলামূলক উভয় ক্ষেত্রেই ব্যবহারযোগ্য করে না।

অনুমোদন, ট্রেড ইউনিয়ন বা প্রশাসনিক পদ্ধতিকেও সম্মান করতে হবে যখন কোনো রিমোট কন্ট্রোলের প্রাপকগণ মূলত ব্যক্তিগত, ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম সহ ভিন্ন-সংগঠিত পদ্ধতি অনুসারে সম্পাদিত ক্রমাগত পরিষেবা সম্পর্কিত সম্পর্কের ধারক হন, এই ধরনের কর্মীদের নিয়ন্ত্রক এক্সটেনশন দেওয়া হয় তাদের নিজস্ব সুরক্ষার অধস্তন কর্মীরা.

স্বেচ্ছাসেবকদের রিমোট কন্ট্রোল সুরক্ষা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে

অন্যদিকে, তারা শিল্পের প্রয়োগের বাইরে। শ্রমিকদের সংবিধির 4, স্বেচ্ছাসেবক, অর্থাৎ যারা স্বাধীন পছন্দের মাধ্যমে, সম্প্রদায়ের পক্ষে এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য কার্যক্রম পরিচালনা করে, তৃতীয় খাতের সংগঠন, স্বতঃস্ফূর্তভাবে এবং বিনামূল্যে এবং একচেটিয়াভাবে একাত্মতার উদ্দেশ্যে নিজের সময় এবং ব্যক্তিগত দক্ষতা উপলব্ধ করা, নিযুক্ত এবং স্ব-নিযুক্ত কর্মীর সাথে স্বেচ্ছাসেবকের চিত্রের অসঙ্গতি দেওয়া।

অধিকন্তু, স্বেচ্ছাসেবকদের কাছে আবেদন না করার সময় শিল্প দ্বারা প্রদত্ত গ্যারান্টি। সংবিধির 4, একই ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষা সংক্রান্ত সুরক্ষার প্রাপক স্পষ্টতই.