একটি মানবসম্পদ পুনর্গঠন পরিকল্পনা যা হাজার হাজার অপ্রয়োজনীয়তা এবং একই সময়ে, টেলিকম ইতালিয়াকে ডিজিটাইজ করার লক্ষ্যে তরুণদের নিয়োগ এবং পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ প্রদান করে। একটি বিস্তৃত কী (অর্থাৎ নিয়োগের লক্ষ্যে) সংহতি চুক্তি থেকে শুরু করে অবসর গ্রহণ এবং প্রণোদনা পর্যন্ত আইন দ্বারা প্রদত্ত সুযোগের পুরো পরিসর ব্যবহার করে গড়ে একটি 'পুরানো' কোম্পানিতে প্রজন্মগত টার্নওভার বাস্তবায়নের লক্ষ্যে। এটি হবে কর্মসংস্থান পুনর্গঠন প্রকল্প যা টেলিকম ইতালিয়া 2018-2020 ব্যবসায়িক পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করতে চায়।
অপ্রয়োজনীয় সংখ্যার উপর এখনও কালো এবং সাদা করা পরিসংখ্যান আছে. ইউনিয়ন সূত্রের মতে, কোম্পানির দ্বারা নিশ্চিত করা হয়নি, তিন বছরের মেয়াদে 6 থেকে 10 রিডানডেন্সির টেবিলে হাইপোথিসিস রয়েছে, যার বিপরীতে কয়েক হাজার নিয়োগের আশা করা হচ্ছে। মানবসম্পদ ফ্রন্টে পরিকল্পিত হস্তক্ষেপগুলি স্পষ্ট করার জন্য, টেলিকম 18 জানুয়ারী ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে (ফিস্টেল সিএসএল, এসএলসি সিজিল এবং ইউইলকম ইউইল) একটি বৈঠকের সময়সূচী করেছে, যারা অতীতে বলেছিল যে তারা সংহতি শুধুমাত্র রক্ষণাত্মকভাবে ব্যবহার করার বিরুদ্ধে ছিল। কোম্পানির উদ্দেশ্য, বিকশিত পরিকল্পনা অনুসারে, গ্রুপটিকে দ্রুত রূপান্তরিত করা, অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, প্রক্রিয়াগুলিকে ডিজিটাইজ করার পথে এবং ব্যবসার পুনর্নবীকরণের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলি তৈরি করা।
মানব সম্পদের পরিপ্রেক্ষিতে একটি পরিবর্তন যা প্রযুক্তিগত এবং সাংগঠনিক পরিবর্তনের সাথে কাঠামোর অভিযোজন, ডিসেম্বরে শেষ হওয়া প্রতিরক্ষামূলক সংহতির অবসানের প্রভাবের ব্যবস্থাপনা এবং ফোরনেরো আইনের অনুচ্ছেদ 4 এর জন্য প্রদান করে। উপরন্তু, লক্ষ্য হল আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত সুযোগ ব্যবহার করে 2018 সালের প্রথম দিকে একটি ত্বরান্বিত প্রজন্মের টার্নওভারকে প্রভাবিত করা। ব্যবহৃত সরঞ্জামগুলির জন্য, বিশেষত গোষ্ঠীটি বিস্তৃত সংহতির ভিত্তিতে হস্তক্ষেপ প্রচার করতে চায় (আমরা নতুন নিয়োগের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য কাজের সময় দিনে 10-20 মিনিট কমানোর কথা বলছি), অনুচ্ছেদ 4 আইন Fornero, এছাড়াও স্থিতিশীলতা আইনের আলোকে যা প্রারম্ভিক অবসরের সম্ভাবনাকে সাত বছর পর্যন্ত বাড়িয়েছে, এবং আর্টিকেল 4 এর প্রযোজ্যতার সুযোগের মধ্যে পড়ে না এমন কর্মচারীদের জন্য প্রারম্ভিক অবসরের প্রণোদনা প্রদানের মাধ্যমে।
তবে ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে অধ্যয়ন করা অন্যান্য ধরণের উদ্ভাবনী হস্তক্ষেপগুলি বাদ দেওয়া হয় না। উপরন্তু, টেলিকম এমন স্ট্রাকচারাল টুলস ব্যবহার করতে চায় যা সম্ভাব্য এন্ট্রির অর্থনৈতিক স্থায়িত্বে অবদান রাখে, অভ্যন্তরীণকরণের লক্ষ্যে পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ কার্যক্রম চালিয়ে যাওয়া, ডিজিটাল দক্ষতার উপর সমস্ত কর্মীদের প্রশিক্ষণ বাড়ানো। অবশেষে, গ্রুপটি 'চতুর কাজ' এর অগ্রগতি যাচাই করবে যার উপর এটি ইতিমধ্যেই ফোকাস করেছে।
