আমি বিভক্ত

টেলিকম, ছাঁটাই ছাড়াই 700 মিলিয়ন

প্রজন্মগত টার্নওভারের জন্য টেলিকম পরিকল্পনা, যা ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে 18 জানুয়ারির বৈঠকের কেন্দ্রবিন্দু হবে, এর বাজেট হবে 700 মিলিয়ন এবং 5 থেকে 10 হাজার ইউনিটের মধ্যে সম্ভাব্য অপ্রয়োজনীয়তার বিরুদ্ধে কয়েক হাজার নতুন নিয়োগের পরিকল্পনা করা হয়েছে যা যদিও তা ছাড়াই পরিচালিত হবে। ছাঁটাই কিন্তু চলে যাওয়ার জন্য শেয়ারকৃত ধরনের ইনসেনটিভ ব্যবহার করে

রেডিওকর প্লাস অনুসারে টেলিকম ইতালিয়া, প্রজন্মগত টার্নওভার পরিকল্পনার জন্য এই বছর থেকে প্রায় 700 মিলিয়ন ইউরো বিনিয়োগ করবে যা, কয়েক হাজার নতুন নিয়োগের মুখে, তিনটির মধ্যে 5 থেকে 10 হাজারের মধ্যে সম্ভাব্য অপ্রয়োজনীয়তা হতে পারে। -বছর সময়কাল 2018-2020। এই পরিসংখ্যানের বিপরীতে, আমোস জেনিশের নেতৃত্বাধীন গোষ্ঠীর জন্য স্পষ্টতই সঞ্চয় প্রত্যাশিত যারা পরিকল্পনা চলাকালীন প্রাথমিক ব্যয়ের চেয়ে বেশি শোধ করবে।

টার্নওভার পরিকল্পনার উদ্দেশ্য হল এমন একটি কোম্পানিকে আধুনিকীকরণ করা যেখানে গড় বয়স 49 এবং নতুন দক্ষতা অর্জন করা। যাইহোক, ম্যানেজমেন্টের ছাঁটাইয়ের সাথে অপ্রয়োজনীয়তা পরিচালনা করার কোন ইচ্ছা নেই কিন্তু আইন দ্বারা প্রস্তাবিত বিকল্প সম্ভাবনার সমৃদ্ধ পরিসর ব্যবহার করার।

আরও স্পষ্টতা, এই দিনগুলিতে যে অপ্রয়োজনীয়তাগুলিকে তাড়া করা হচ্ছে সেগুলি সম্পর্কে গুজবের মুখে, 18 জানুয়ারির ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে (ফিস্টেল সিএসএল, এসএলসি সিজিল এবং ইউইলকম ইউইল) বৈঠকে টেলিকম তৈরি করবে, যারা বলেছে অতীত শুধুমাত্র একটি প্রতিরক্ষামূলক কী সংহতি ব্যবহার. ব্যবস্থাপনার উদ্দেশ্য হল নতুন ব্যবসায়িক পরিকল্পনার পরিপ্রেক্ষিতে ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ভাগ করা চুক্তিতে পৌঁছানো যা 6 মার্চ উপস্থাপন করা হবে।

কোম্পানির লক্ষ্য হল গ্রুপটিকে দ্রুত রূপান্তরিত করা, অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে, প্রক্রিয়াগুলিকে ডিজিটাইজ করার পথে এবং ব্যবসার পুনর্নবীকরণের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলি তৈরি করা। মানব সম্পদের পরিপ্রেক্ষিতে একটি পরিবর্তন যা প্রযুক্তিগত এবং সাংগঠনিক পরিবর্তনের সাথে কাঠামোর অভিযোজন এবং ডিসেম্বরে শেষ হওয়া প্রতিরক্ষামূলক সংহতির অবসানের প্রভাবগুলির ব্যবস্থাপনার জন্য এবং ফোরনেরো আইনের 4 অনুচ্ছেদের জন্য প্রদান করে।

ব্যবহৃত সরঞ্জামগুলির জন্য, বিশেষত গ্রুপটি বিস্তৃত সংহতির উপর ভিত্তি করে হস্তক্ষেপগুলিকে উন্নীত করতে চায় (আমরা নতুন নিয়োগের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য কাজের সময় দিনে 10-20 মিনিট কমানোর কথা বলছি), ফোরনেরো আইনের 4 অনুচ্ছেদ , এছাড়াও স্থিতিশীলতা আইনের আলোকে যা প্রারম্ভিক অবসরের সম্ভাবনাকে সাত বছর পর্যন্ত বাড়িয়েছে এবং 4 অনুচ্ছেদের প্রযোজ্যতার সুযোগের মধ্যে পড়ে না এমন কর্মচারীদের জন্য প্রারম্ভিক অবসরের প্রণোদনা প্রদানের মাধ্যমে।

তবে ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে অধ্যয়ন করা অন্যান্য ধরণের উদ্ভাবনী হস্তক্ষেপগুলি বাদ দেওয়া হয় না। উপরন্তু, টেলিকম স্ট্রাকচারাল টুল ব্যবহার করতে চায় যা সম্ভাব্য এন্ট্রির অর্থনৈতিক স্থায়িত্বে অবদান রাখে, পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ কার্যক্রম চালিয়ে যাওয়ার লক্ষ্যে বিমা করা, ডিজিটাল দক্ষতার উপর সমস্ত কর্মীদের প্রশিক্ষণ বাড়ানো।

1 "উপর চিন্তাভাবনাটেলিকম, ছাঁটাই ছাড়াই 700 মিলিয়ন"

মন্তব্য করুন