ইতালীয় সংসদ লিঙ্গ বেতনের ব্যবধানের বিরুদ্ধে অবস্থান নেয়, সামাজিক অংশীদারদের জড়িত করার এবং বেতনের স্বচ্ছতা গ্রহণের লক্ষ্যে পদক্ষেপ নিয়ে ইউরোপীয় নির্দেশাবলীর প্রতি সাড়া দেয়।
এফটি-এর রাজনৈতিক ভাষ্যকার জনান গণেশের মতে, ইংরেজ এবং ইতালীয় সংকট আবারও রাজনৈতিক প্রতিভার দারিদ্র্যকে প্রকাশ করে: উচ্চ বেতন এবং বৃহত্তর গোপনীয়তা প্রতিভাকে ব্যক্তিগত পেশার দিকে না ঠেলে...
শ্রমবাজারের 2021 সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে Istat প্রতিবেদনের প্রকাশনা কর্মসংস্থানে পুনরুদ্ধারের ধারাবাহিকতার উপর আলোকপাত করে এবং এই ধারণাটিকে অস্বীকার করে যে এটি শুধুমাত্র অনিশ্চয়তা বা মজুরি হ্রাস - অন্যদিকে, ইউনিয়নের অভাব রয়েছে। প্রতিফলন…
তাদের প্রথম চাকরিতে, আমাদের দেশের তরুণরা যারা বিশ্ববিদ্যালয় শেষ করেছে তাদের জার্মান সমবয়সীদের তুলনায় 71% কম উপার্জন করে - আমরা ইউরোপীয় র্যাঙ্কিংয়ে স্লোভেনিয়া থেকেও পিছিয়ে আছি
পাঠ্যটি চেম্বারে যায়, যা এটিকে 3 নভেম্বরের মধ্যে রূপান্তর করতে হবে - রাইডাররা কর্মচারী হয়ে উঠবে এবং তাদের আরও অনেক সুরক্ষা থাকবে, তবে তারিখগুলিতে মনোযোগ দিন
আজ মন্ত্রী পরিষদে কোম্পানির সংকটের ডিক্রিতে খাদ্য সরবরাহকারী পুরুষদের জন্য নতুন সুরক্ষাও রয়েছে: দুর্ঘটনা বীমা করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে, তবে পিস রেট মজুরি থেকে অদৃশ্য হয়ে যায় না
একটু বেশি নিযুক্ত, একটু কম ঘন্টা কাজ, একটু কম বেতন: সংকটের সময়ে একটি বাস্তবসম্মত প্রতিক্রিয়া, কিন্তু - কুলিসিওফ ফাউন্ডেশনের একটি বিশ্লেষণ নোট করে - বৃদ্ধি না হলে পতনের ঝুঁকি রয়েছে
গড়ে প্রতি বছর 8.000 ইউরোর পার্থক্য উত্তর ও দক্ষিণকে আলাদা করে। মিলানের একজন কর্মচারী ভিবো ভ্যালেন্টিয়ার তুলনায় আড়াই গুণ বেশি আয় করেন। এখানে প্রধান ইতালীয় শহরগুলির জন্য পরিসংখ্যান এবং সূচক (শিক্ষার উপরও) রয়েছে
কার্লো কোটারেলির নতুন অবজারভেটরি, প্রাক্তন মিস্টার খরচ পর্যালোচনা, বেসরকারী সংস্থাগুলির তুলনায় পাবলিক কর্মচারীদের ধ্রুবক সুবিধা সহ কাজের জগতে মজুরির বৈষম্যকে হাইলাইট করে - রাষ্ট্রের প্রধান ছাড়গুলি হল…
উইলিস টাওয়ার ওয়াটসন অবজারভেটরির মতে, 500টি কোম্পানির মধ্যে, তারা মানব সম্পদে বিনিয়োগ আবার শুরু করেছে কিন্তু শুধুমাত্র আন্তর্জাতিক উন্নয়নের জন্য "মূল" হিসেবে বিবেচিত ভূমিকায়। মিডিয়া সেক্টরে সেরা পারফরম্যান্স
শিল্প গবেষণা খাতের উপর একটি বোকোনি সমীক্ষা ইঙ্গিত করে যে ভূমিকা, শিশু এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের পার্থক্য বিবেচনা করে নারীদের নিম্ন প্রতিনিধিত্ব করা হয় এবং তাদের মজুরি কম। উত্তেজিত করার জন্য প্রশিক্ষণের প্রথম বছরগুলিতে হস্তক্ষেপ করা প্রয়োজন…
2000 থেকে 2014 সালের মধ্যে কনফিন্ডুস্ট্রিয়া স্টাডি সেন্টারের একটি সমীক্ষা অনুসারে, উত্পাদন খাতে প্রতি কর্ম ইউনিটের মোট মজুরি প্রকৃত অর্থে 17,6% বৃদ্ধি পেয়েছে
বার্ষিক ভিত্তিতে, মজুরির স্তর 1,2% বৃদ্ধি পেয়েছে, যখন মার্চ মাসে এটি মাসিক ভিত্তিতে অপরিবর্তিত ছিল এবং বার্ষিক ভিত্তিতে 1% বৃদ্ধি পেয়েছে।
বছরের প্রথম মাসে, তথ্য চুক্তিভিত্তিক মজুরির জন্য একটি উন্নতি দেখায় - সর্বোপরি, জ্বালানি এবং তেল, খনিজ উত্তোলন এবং টেলিযোগাযোগ খাতগুলি ভাল করছে - জনপ্রশাসনের জন্য কোনও পরিবর্তন নেই - এখনও তিনজনের মধ্যে দুইজন কর্মী অপেক্ষা করছেন…
গত বছর, ইতালিতে প্রতি ঘণ্টায় মজুরি বার্ষিক ভিত্তিতে 1,4% বৃদ্ধি পেয়েছে, যখন মুদ্রাস্ফীতি 1,2% এ থেমেছে - 2013 সালের শেষে, 47টি চুক্তি পুনর্নবীকরণের অপেক্ষায় ছিল (যার মধ্যে 15টি জনপ্রশাসনের অন্তর্গত), সম্পর্কিত…
Istat তথ্য অনুসারে, নভেম্বরে প্রতি ঘণ্টায় চুক্তিভিত্তিক মজুরি ভয়াবহতার তুলনায় অপরিবর্তিত ছিল এবং বার্ষিক ভিত্তিতে 1,3% বৃদ্ধি পেয়েছে - জনপ্রশাসনের বেতন অপরিবর্তিত, খাতের তুলনায় 1,7% বেশি…
অক্টোবরে, Istat 1,4 সালের একই সময়ের তুলনায় মজুরিতে 2012% বৃদ্ধি রেকর্ড করেছে: দামের তুলনায় বৃদ্ধির হার বেশি - খাদ্য, টেলিযোগাযোগ এবং কৃষিতে সর্বাধিক প্রবণতা বৃদ্ধি রেকর্ড করা হয়েছে।
