পেনশন তহবিল: 2022 সালে বিনা পতনে রিটার্ন, কিন্তু সম্পূরক পেনশন সদস্যরা বাড়ছে
Covip দ্বারা উপস্থাপিত বার্ষিক প্রতিবেদন অনুসারে, সদস্যপদগুলি একটি শক্তিশালী লিঙ্গ দেখায় তবে প্রজন্মগত ব্যবধানও দেখায়: মাত্র 18,8% সদস্য 35 বছরের কম বয়সী
অবসর তহবিল রিটার্নে কম ট্যাক্সের জন্য বলে
Assofondipensione জনসাধারণের পেনশনের বোঝাকে হালকা করার জন্য সম্পূরক পেনশনের সদস্যতাকে উত্সাহিত করার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেয়, যা শুধুমাত্র অর্থনৈতিক সংকটের কারণে নয়, জনসংখ্যাগত সমস্যা দ্বারাও চাপা পড়ে।
সম্পূরক পেনশন: Inps ফান্ড এবং অবদানের নোড
ইনস্টিটিউটের সভাপতি, ট্রিডিকো, সম্পূরক পেনশনের জন্য একটি পাবলিক তহবিলের ধারণাটি পুনরায় চালু করেছেন এবং মন্ত্রী ক্যাটালফো মাসের শেষে ইউনিয়নগুলির সাথে (যারা বিপক্ষে) এটি সম্পর্কে কথা বলতে পারেন - স্বেচ্ছাসেবী অবদান, তবে, বিপন্ন হওয়ার ঝুঁকি রয়েছে দ্য…
প্যান-ইউরোপীয় সম্পূরক পেনশন: "পেপ" এর (কঠিন) আত্মপ্রকাশ
2019 সালে, ইউরোপীয় ইউনিয়নের উচিত নতুন ইউরোপীয় পণ্যগুলির নিয়ন্ত্রণ চালু করা যার উদ্দেশ্য পেনশন এবং যারা চাকরি ছেড়েছেন তাদের চূড়ান্ত বেতনের মধ্যে পার্থক্য কমাতে। তবে এটি ইতিমধ্যেই জানা গেছে যে এতে একটি ট্যাক্স "হোল" থাকবে - ফারিনা (আনিয়া):…
পেনশন তহবিল: ফলন বিচ্ছেদ বেতনকে হারায়, কিন্তু খরচের দিকে খেয়াল রাখুন
সর্বশেষ Covip বার্ষিক প্রতিবেদন অনুসারে, 2017 সালে পেনশন তহবিল গড়ে 1,9 এবং 3,3% এর মধ্যে লাভ করেছে, বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণের পুনর্মূল্যায়নের দ্বারা গ্যারান্টিযুক্ত 1,7% এর বিপরীতে - তবে, খরচগুলি পরিবর্তনশীল এবং এখনও তুলনা করা কঠিন - এখানে আসে…
ইউরোপীয় পেনশন তহবিল: ব্রাসেলস ইইউ জুড়ে বৈধ PEPP চালু করেছে
ইউরোপীয় কমিশন নতুন সম্পূরক পেনশন সরঞ্জাম তৈরি করার প্রস্তাব করেছে যা সমগ্র ইউনিয়ন জুড়ে সাবস্ক্রাইব করা যেতে পারে - লক্ষ্য হল কম খরচে প্রতিযোগিতা বাড়ানো এবং নিশ্চিত করা যে আরও বেশি সংখ্যক ইউরোপীয়রা সম্পূরক পেনশনে বিনিয়োগ করে
পেনশন তহবিল একটি নতুন মিশন খুঁজছেন
নতুন প্রজন্ম যারা বেঁচে আছে এবং দীর্ঘকালের অনিশ্চয়তার অভিজ্ঞতায় জীবনযাপন করছে, তাদের জন্য আমাদের পেনশন তহবিলের পৃষ্ঠাটি উল্টাতে হবে: সম্পূরক পেনশনের ফর্মের চেয়ে বেশি, আমাদের ভাবতে হবে, RITA-এর উদাহরণ অনুসরণ করে, আয়ের পর্যাপ্ত কভারেজের আগে...
পরিপূরক পেনশন: ইতালি এখনও অনেক পিছিয়ে
ফোকাস বিএনএল: ইতালিতে সম্পূরক পেনশন স্কিমগুলিতে অংশগ্রহণ এখনও 7,3 সালে মাত্র 2015 মিলিয়ন সদস্যের সাথে সীমিত বলে মনে হচ্ছে - পেনশন স্কিম এবং বেসরকারী পেনশন প্রতিষ্ঠানের জন্য, স্থিতিশীলতা আইন 2015 সালে কিছু ব্যবস্থা চালু করেছে...
ট্যাক্স: সরকার দ্বিতীয় সন্তান এবং পেনশন তহবিল নিয়ে কাজ করছে
একটি সক্রিয় আইনের মাধ্যমে, কার্যনির্বাহী পরিবারকে সমর্থন করার জন্য সরঞ্জামগুলিকে পুনর্গঠন করতে চায় এবং এটি বাদ দেওয়া হয় না যে জন্মের হারকে উত্সাহিত করার জন্য শিশু বোনাস এবং কর্তনগুলি দ্বিতীয় সন্তানের উপর মনোনিবেশ করা যেতে পারে - একটি আংশিক মার্চও সম্ভব। .
কর্পোরেট কল্যাণ: ইতালীয় এসএমই এর সংখ্যা
সম্পূরক পেনশন থেকে স্বাস্থ্য তহবিল, বীমা নীতি থেকে প্রশিক্ষণ পর্যন্ত সমান সুযোগের মাধ্যমে, পিতামাতার জন্য সমর্থন এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্য: এখানে প্রথম জাতীয় প্রতিবেদন অনুসারে কর্মীদের সমর্থন করার উদ্যোগের ইতালীয় মানচিত্র রয়েছে...