সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, জনসংখ্যা এমন একটি ট্রেডমিলে পরিণত হয়েছে যার উপর দুর্দান্ত সমসাময়িক জরুরী অবস্থা চলে, কিন্তু কাজের জীবনের সম্প্রসারণের জন্য নতুন সক্রিয় শ্রম নীতি এবং নতুন দর কষাকষির মডেল প্রয়োজন - এর আর কোন অর্থ নেই…
নির্মাণ সাইটগুলিতে, ব্যাপক অবৈধতা সেই সংস্থাগুলিকে তাদের হাঁটুতে নিয়ে যাচ্ছে যেগুলি সঠিকভাবে কাজ করে - অ্যানসের অ্যালার্ম এবং মজুরি এবং নির্মাণ তহবিলের সদস্যদের পতনের চিত্তাকর্ষক ডেটা - এটি একটি একক চুক্তির দিকে এগিয়ে যাওয়ার সময়…
এআইডিপি-অ্যাসোসিয়েশন ফর পার্সোনেল ম্যানেজমেন্টের একটি অনলাইন সমীক্ষা, অ্যাসোসিয়েশনের নেটওয়ার্কের অন্তর্গত 20.000 টিরও বেশি পরিচালকদের মধ্যে এআইডিপি স্টাডি সেন্টার দ্বারা পরিচালিত, ভাউচারের কার্যকর ব্যবহার এবং প্রভাব এবং কোম্পানিতে ক্রমবর্ধমান সুরক্ষার বিষয়ে তদন্ত করে, দৃষ্টিকোণ থেকে…
প্রণোদনার জন্য ধন্যবাদ, 2015 সালে স্থায়ী চুক্তি (নতুন নিয়োগ এবং রূপান্তর) 54 এর তুলনায় 2014% বৃদ্ধি পেয়েছে (+913.000 ইউনিট) - জানুয়ারী 2016-এ, যদিও, 106.000 স্থায়ী চুক্তি সক্রিয় করা হয়েছিল, যা তুলনায় 39% কমে…
বেশিরভাগ ইতালীয়দের দ্বারা ইউনিয়ন দর কষাকষি সর্বদা একটি "কঠিন" বিষয় হিসাবে বিবেচিত হয়েছে। Fim-Cisl ইউনিয়ন ব্যাখ্যা করে যে এটি কীভাবে কাজ করে দুই মিনিটের ভিডিওতে, সন্দেহ এবং অনিশ্চয়তা দূর করে।
চুক্তির নতুন ট্রেড ইউনিয়ন প্ল্যাটফর্মটি আরেকটি হারানো সুযোগ হয়ে ওঠার ঝুঁকি তৈরি করে এবং জাতীয় চুক্তির উপর জোর দেওয়া, চুক্তির মাধ্যমে চাকরি আইনের উদ্ভাবনগুলিকে ঢেকে রাখার চেষ্টা এবং অধিকার নিয়ন্ত্রণে ব্যর্থতার উপর তিনটি গুরুতর দ্বন্দ্ব প্রকাশ করে।
কনফেডারেল ট্রেড ইউনিয়নগুলি শিল্প সম্পর্কের জন্য তাদের প্ল্যাটফর্ম চালু করে, জাতীয় চুক্তিকে কেন্দ্রে রেখে এবং চুক্তিভিত্তিক ন্যূনতম মজুরির erga omnes এক্সটেনশনের জন্য অনুরোধ করে - তাদের অবস্থানগুলি কনফিন্ডুস্ট্রিয়া থেকে এবং সর্বোপরি ফেডারমেকানিকার থেকে অনেক দূরে যা চায়...
বেতন বৃদ্ধি যা শুধুমাত্র 5% বিভাগে প্রভাবিত করবে, তবে সবার জন্য আরও কল্যাণ। এটি সেই পরিকল্পনা যার সাথে ফেডারমেকানিকা জাতীয় চুক্তির পুনর্নবীকরণের বিষয়ে ইউনিয়নগুলির প্রস্তাবগুলিতে সাড়া দেয় - রাষ্ট্রপতি স্টর্চি "চুক্তি পুনর্নবীকরণের সম্ভাবনাকে প্রত্যাখ্যান করেছেন...
