সিজিআইএল দ্বারা প্রচারিত গণভোটের সমস্ত পাঠ্যগুলি কাজের জগতের একটি আদর্শিক দৃষ্টিভঙ্গি প্রতিফলিত করে এবং একটি পিররিক বিজয়ে শেষ হওয়ার একটি ভাল সুযোগ রয়েছে
ফ্লোরেন্সের এসেলুঙ্গা নির্মাণ সাইটে মারাত্মক দুর্ঘটনার পরে জারি করা কর্মক্ষেত্রের সুরক্ষা এবং সুরক্ষা সম্পর্কিত সাম্প্রতিক আইন ডিক্রি সম্পর্কিত খবর এখানে রয়েছে
কোম্পানির সম্পূরক চুক্তিতে ল্যাম্বরগিনি-ইউনিয়ন চুক্তি। সপ্তাহে শ্রমিকসহ সকল কর্মচারীর কাজের শিফট অনুযায়ী পুনর্গঠন করা হবে। পারফরম্যান্স বোনাস বাড়ে, গাড়ি প্রস্তুতকারকের 60তম বার্ষিকীতে একটি অসাধারণ বোনাসও সম্মত হয়েছে
শ্রম মন্ত্রকের মতে, অস্থায়ী শ্রমিকদের ট্রেড ইউনিয়নের অধিকারের প্রসঙ্গে, অস্থায়ী সংস্থার CCNL প্রয়োগ করা উচিত, ব্যবহারকারী কোম্পানির বিধানগুলির সাথে একত্রিত করা।
আরান ও ট্রেড ইউনিয়নের মধ্যে চুক্তি হয়। চুক্তিটি 2019-2021-এর তিন বছরের মেয়াদকে নির্দেশ করে। 289 মাসের জন্য প্রতি মাসে 13 ইউরোর গড় বৃদ্ধি এবং ছয় হাজার থেকে দশ হাজার ইউরোর মধ্যে বকেয়া। টেক্সট এখন মন্ত্রণালয় দ্বারা পরীক্ষা করা হচ্ছে...
জলদস্যু চুক্তির ন্যূনতম উপস্থিতি ন্যূনতম মজুরি প্রবর্তনের জন্য আইনের ব্যবহারকে ন্যায্যতা দেয় না যা, বিরোধীদের দ্বারা প্রস্তাবিত সংস্করণে, এসকেলেটরের স্বয়ংক্রিয়তা পুনঃপ্রবর্তনের ঝুঁকি, ইউনিয়ন দর কষাকষির জন্য জায়গা কেড়ে নেয়।
স্বয়ংক্রিয় সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা ব্যবহার করা হলে নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীকে প্রদান করার জন্য এখানে যোগাযোগের বাধ্যবাধকতা রয়েছে
ইউনিয়ন এবং ইতালীয় বামরা কাজের জন্য স্প্যানিশ মডেলকে পৌরাণিকভাবে বর্ণনা করে কিন্তু মাদ্রিদে ছাঁটাই করা ইতালির চেয়ে সহজ - ১লা মে মেলোনি ডিক্রির অনিশ্চয়তা নিয়ে ল্যান্ডিনি এবং শ্লেইনের ভিত্তিহীন সমালোচনা
2023 সালের শ্রম ডিক্রিটি 4 মে অফিসিয়াল গেজেটে প্রকাশিত হয়েছিল। নিয়োগ বোনাস থেকে প্রশাসনিক নিষেধাজ্ঞা: এখানে নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির বাইরে প্রধান উদ্ভাবন রয়েছে
সর্বোপরি সংবাদটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিগুলি অবলম্বন করতে সক্ষম হওয়ার কারণগুলি নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে, যা কোনও ক্ষেত্রেই 24 মাসের বেশি যেতে পারে না। এখানে মেলোনি সরকার কর্তৃক XNUMX মে সিদ্ধান্ত নেওয়া নতুন নিয়ম রয়েছে
সিজিআইএল কংগ্রেসের পরে যা 94% দ্বারা সাধারণ সচিবালয়ে মৌরিজিও ল্যান্ডিনিকে নিশ্চিত করেছে, ন্যূনতম মজুরি নিয়ে বিতর্ক ইউনিয়ন এবং রাজনৈতিক উভয় স্তরেই আগের চেয়ে আরও বেশি উন্মুক্ত।
কাজের সংস্থার পদ্ধতিতে উদ্ভাবন এবং পেশাদার সুস্থতার উন্নতি হল 21 ফেব্রুয়ারি ইন্তেসা সানপাওলোর বীমা বিভাগ এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির প্রতিনিধিদের মধ্যে স্বাক্ষরিত নতুন প্রোটোকলের যোগ্যতার উপাদান।
Unioncamere এবং Anpal এর এক্সেলসিয়র ইনফরমেশন সিস্টেমের বুলেটিন অনুসারে, বছরের শেষের জন্য নেতিবাচক প্রবণতা উচ্চারিত হয়েছে: অক্টোবর থেকে ডিসেম্বরের মধ্যে -10,4%
ব্যাঙ্ক কর্মচারীদের একই বেতনের জন্য আরও একদিন বাড়িতে থাকার জন্য তাদের দৈনিক ঘন্টা বাড়ানোর প্রস্তাব দেয়। এখানে ইন্তেসার প্রস্তাব
চেম্বারের শ্রম কমিশন একটি বিলের অনুমোদন দিয়েছে যা অনকোলজিকাল, অক্ষম এবং দীর্ঘস্থায়ী রোগে আক্রান্ত শ্রমিকদের সুরক্ষা প্রসারিত করে।
ডিজিটাল মাঝেমাঝে চাকরির অর্থনীতি কাজের ব্যবস্থার অংশ হয়ে ওঠে কিন্তু চুক্তিভিত্তিক স্থিতিশীলতা বিবর্তনকে অনুসরণ করে না: দশজনের মধ্যে 3 জনের একটি লিখিত চুক্তি নেই - ইনঅ্যাপ জরিপ ঘটনাটি চিত্রিত করে
চাহিদা 256 অনুরোধের সাথে নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির দ্বারা চালিত হয়, যখন স্থায়ী চুক্তিগুলি এখনও 2019 স্তরের নীচে রয়েছে৷ যোগ্য কর্মচারী খুঁজে পেতে অসুবিধা নিশ্চিত করা হয়েছে
ক্যালক শরতের অনুপ্রেরণায়, 51 বছর আগে বসন্তে সংসদ বিখ্যাত আইন 300 অনুমোদন করে, যা শ্রমিকদের সংবিধি নামে পরিচিত, শিল্প সম্পর্কের ক্ষেত্রে একটি বাস্তব মোড়
সংবিধানের 39 অনুচ্ছেদের চতুর্থ অনুচ্ছেদের পরিবর্তন এবং একটি সাধারণ আইন অবশেষে ট্রেড ইউনিয়ন সম্পর্ককে শক্তিশালী করতে পারে, কোম্পানি এবং ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা স্বাক্ষরিত সমস্ত যৌথ চুক্তিতে সাধারণ প্রভাব প্রদান করে।
প্রায়শই, কর্মক্ষেত্রে, কোম্পানি বা নিয়োগকর্তারা তাদের ধারণাগুলিকে রক্ষা করার জন্য একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তির শর্ত দেন এবং কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হওয়ার পরে কীভাবে জানতে পারেন - এখানে কেন
গ্রীষ্মের পরিপ্রেক্ষিতে এবং 31শে মার্চ সরলীকৃত শাসনের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে নিয়োগকে উত্সাহিত করার জন্য Mef এবং শ্রম মন্ত্রণালয় তিনটি অনুমান মূল্যায়ন করছে। এখানে তিনটি সম্ভাব্য সমাধান আছে
চুক্তিতে ভেটো এবং কাউন্টারভেটোর দীর্ঘ শৃঙ্খল ভাঙতে সরকার এবং কনফিন্ডাস্ট্রিয়ার কাছে ইউইল মেটালওয়ার্কারদের প্রস্তাব: ছাঁটাই বন্ধ করার বিনিময়ে 3 বছরের জন্য মজুরি মওকুফ - এর সুবিধা এবং অসুবিধা…
তিনি ছিলেন একজন মাস্টার, একজন প্রসিদ্ধ চিন্তাবিদ, একজন অসামান্য শ্রম আইনজীবী, যার নাম শ্রমিকদের অধিকারের সংবিধির সাথে অঙ্গাঙ্গীভাবে জড়িত।
ন্যাশনাল লেবার ইন্সপেক্টরেট আগস্ট ডিক্রিতে থাকা নিয়মগুলির উপর একটি প্রাথমিক চিত্র এবং অপারেশনাল ইঙ্গিত দিয়েছে: সেগুলি এখানে
3 সেপ্টেম্বর তারিখের একটি সার্কুলার সহ, INPS অসাধারণ মজুরি একীকরণ হস্তক্ষেপের নিয়ন্ত্রক এবং অপারেশনাল প্রোফাইলগুলিকে চিত্রিত করে যা নতুন সম্প্রসারণ চুক্তিকে সমর্থন করে
2020 থেকে শিল্প ব্যবস্থাপকদের বেতন বৃদ্ধি কার্যকর হবে সেইসাথে পেনশন চিকিত্সা এবং বীমা নীতিগুলির জন্য চুক্তিভিত্তিক সুবিধাগুলি কার্যকর হবে - এখানে পয়েন্ট বাই পয়েন্ট এবং চুক্তিতে প্রধান পরিবর্তনগুলি রয়েছে
কীভাবে আবেদন জমা দিতে হয় - শ্রম মন্ত্রকের একটি অতি সাম্প্রতিক সার্কুলার সেপ্টেম্বরের শেষে সরকার কর্তৃক জারি করা ডিক্রির আবেদনের পদ্ধতিগুলিকে চিত্রিত করে - আবেদনগুলি কালানুক্রমিক ক্রম অনুসারে প্রক্রিয়া করা হয়
নতুন চুক্তি সবেমাত্র কার্যকর হয়েছে এবং সংহতি চুক্তি প্রতিস্থাপন করেছে। এটি প্রযুক্তিগত রূপান্তর চালনা করা উচিত কিন্তু অনেক জটিলতা আছে
Fim-Cisl দ্বারা ধাতব কাজকারী সংস্থাগুলির কর্মচারী এবং নির্বাহীদের উপর পরিচালিত একটি গবেষণা অনুসারে, কাজের নিয়মগুলি খুব ধীরে ধীরে পরিবর্তিত হয় এবং পেশাদারিত্বকে পর্যাপ্ত মূল্য দেয় না: এই কারণেই মার্কো বেন্টিওভোগলি হাইব্রিড চুক্তির ধারণাটি পুনরায় চালু করেন
Di Maio ডিক্রির ফলস্বরূপ, মিলানের পাবলিক কোম্পানিগুলির দ্বারা 700টি স্থায়ী-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি পুনর্নবীকরণ করা যাবে না যা বিকল্প সমাধান না পাওয়া গেলে অপ্রশিক্ষিত কর্মী নিয়োগ করতে বাধ্য হবে - এটি হবে...
