2023 সালের শ্রম ডিক্রিটি 4 মে অফিসিয়াল গেজেটে প্রকাশিত হয়েছিল। নিয়োগ বোনাস থেকে প্রশাসনিক নিষেধাজ্ঞা: এখানে নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির বাইরে প্রধান উদ্ভাবন রয়েছে
2020 কৌশলটি কিছু উদ্ভাবন প্রবর্তন করে, যেমন ছোট ব্যবসা এবং মহিলা ক্রীড়াবিদদের জন্য, সেইসাথে ইতিমধ্যেই বলবৎ বেশ কয়েকটি প্রণোদনা নিশ্চিত করে - এখানে সম্পূর্ণ মানচিত্র রয়েছে
ম্যানুভারের সর্বশেষ খসড়াটি তাদের জন্য প্রণোদনা প্রদান করে যারা চমৎকার যুবকদের নিয়োগ দেয় - এখানে প্রয়োজনীয়তা, শ্রোতা এবং চুক্তি রয়েছে - অন্যান্য অনেক উদ্ভাবন: বিনামূল্যে জমি থেকে শুরু করে তৃতীয় সন্তানের পরিবারকে 15% ফ্ল্যাট ট্যাক্স যারা দেয়...
একটি নতুন বোনাস ব্যবস্থা 50 জানুয়ারী থেকে যুবকদের নিয়োগে উৎসাহিত করার জন্য সক্রিয় হয়েছে: ব্যবসার জন্য কর ত্রাণ 100 থেকে XNUMX% পর্যন্ত এবং যে অঞ্চলগুলি সবচেয়ে বেশি উপকৃত হয় সেগুলি হল দক্ষিণের অঞ্চলগুলি৷
মন্ত্রিপরিষদ নতুন 20 বিলিয়ন ইউরো বাজেট আইন অনুমোদন করেছে যা ভ্যাট এবং আবগারি শুল্ক বৃদ্ধি এড়ায় এবং 35 বছরের কম বয়সীদের স্থিতিশীল নিয়োগের পাশাপাশি কাজের জন্য অন্যান্য পদক্ষেপের জন্য ডি-কন্ট্রিবিউশন প্রদান করে,…
সরকার স্থায়ী চুক্তিতে তরুণদের নিয়োগকারী সংস্থাগুলিতে অবদানের অর্ধেক (24 থেকে 12 শতাংশ পর্যন্ত) গ্যারান্টি দেওয়ার পরিকল্পনা করেছে - ত্রাণের জন্য সর্বোচ্চ সীমা 4 হাজার ইউরো - এই ত্রাণটি নিয়োগের প্রথম তিন বছর কভার করবে তবে…
আমরা নতুন বাজেট আইনে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য দুটি পদক্ষেপের কথা ভাবছি: যুবকদের নিয়োগের জন্য হ্রাস এবং নিম্ন পেনশন বৃদ্ধি - হাতে ভারসাম্য, তবে, উভয় ব্যবস্থাই আলো দেখতে পাবে এমন সম্ভাবনা কম, কারণ ...
পরবর্তী বাজেট আইনে অনূর্ধ্ব-30 বা অনূর্ধ্ব-35 কর্মীদের স্থায়ী নিয়োগ বা স্থায়ীকরণের জন্য একটি নতুন তিন বছরের ত্রাণ অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে - এদিকে, ইসিবি পুরো ইউরোজোনকে ট্যাক্স ওয়েজ কাটাতে অনুরোধ করছে।
সরকার উচ্চ বিদ্যালয়ের স্নাতক যারা তাদের ইন্টার্নশিপের সময় নিজেদের আলাদা করেছে তাদের নিয়োগের জন্য মোট এবং তিন বছরের ত্রাণ গ্যারান্টি দেওয়ার পরিকল্পনা করছে - অন্যান্য ফ্রন্টেও খবর আসছে: মেজোগিয়র্নো, যুব গ্যারান্টি এবং স্ব-নিযুক্ত কর্মী।
নিয়োগের ক্ষেত্রে হ্রাসগুলি তাদের প্রভাবকে শেষ করে দিয়েছে বলে মনে হচ্ছে, তাই কার্যনির্বাহী নীতি পরিবর্তনের কথা ভাবছে, উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য একটি দ্বি-পর্যায়ের কৌশল চালু করছে।
সামাজিক নিরাপত্তা ইনস্টিটিউটের মতে, গত বছর 60 কোম্পানি 100 কর্মী নিয়োগের জন্য তিন বছরের ত্রাণের সুবিধা নিয়েছে যাদের কাছে প্রয়োজনীয় জিনিসপত্র ছিল না - বোয়েরি ট্যাক্স ফাঁকিবাজদের ট্র্যাক করার জন্য নতুন তত্ত্বাবধায়ক পদ্ধতি উপস্থাপন করেছে: চেকগুলি প্রাক্তন নয় বরং প্রতিরোধমূলক হবে …
যেসব কোম্পানি যুব গ্যারান্টির মাধ্যমে তাদের সাথে ইন্টার্নশিপ সম্পন্ন করেছে এমন তরুণদের নিয়োগ দেয় তাদের জন্য অনেক বেশি বোনাস - ইন্টার্নদের ভাতা প্রদানের নিয়মও পরিবর্তিত হয়েছে। এখানে প্রকল্প সংক্রান্ত নতুন নিয়ম রয়েছে...
