মার্সেগাগ্লিয়াকে অবশ্যই চুক্তিতে প্রথম পদক্ষেপ নিতে হবে

বলা হয় যে মহিলারা আরও বাস্তববাদী, বিমূর্ত মতাদর্শগত বিবাদে হারিয়ে না গিয়ে সমস্যাগুলি সমাধান করতে আরও ঝুঁকে পড়ে বা পুরুষদের ক্ষেত্রে প্রায়শই ঘটে থাকে। ঠিক আছে, কারণ আমাদের শিল্প সম্পর্কের ভবিষ্যত এবং, তাদের মাধ্যমে, আমাদের কোম্পানিগুলির উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির ভার আজ দুই মহিলার হাতে: কনফিন্ডুস্ট্রিয়ার প্রেসিডেন্ট এমা মার্সেগাগ্লিয়া এবং সিজিআইএল-এর সাধারণ সম্পাদক সুজানা কামুসো৷
বিষয়টি জরুরী। সম্ভবত খুব কম লোকই লক্ষ্য করেছেন যে গতকাল ইউরোপীয় কমিশনের প্রেসিডেন্ট বারোসো, ইতালিকে সম্বোধন করা সুপারিশগুলির মধ্যে, মজুরিকে উত্পাদনশীলতার সাথে আরও ভালভাবে যুক্ত করার জন্য শ্রমবাজারের সংস্কারের প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়েছিলেন। সংক্ষেপে, আমাদের কোম্পানির চুক্তিতে বেশি গুরুত্ব দিতে হবে এবং জাতীয় চুক্তিতে কম। এটি করার জন্য, প্রতিনিধিত্বের নিয়মগুলি পর্যালোচনা করা প্রয়োজন এবং বোঝা দরকার যে একটি চুক্তি, সংখ্যাগরিষ্ঠ ইউনিয়ন দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং সম্ভবত সমস্ত শ্রমিকদের মধ্যে একটি গণভোটের মাধ্যমে নিশ্চিত করা হয়েছে, অস্পষ্টতার মার্জিন ছাড়াই এবং কোনও জায়গা ছাড়াই সকলের জন্য বৈধ হতে হবে। ভিন্নমত পোষণকারী সংখ্যালঘুদের দ্বারা কোনো আইনি পদক্ষেপ।
ফিয়াটের সাম্প্রতিক উদ্যোগ সকলকে অন্তহীন মেলিনার অবসান ঘটাতে বাধ্য করেছে যা ট্রেড ইউনিয়ন এবং কনফিন্ডুস্ট্রিয়া বহু বছর ধরে এই বিষয়ে আবৃত্তি করে আসছে। সর্বোপরি, মার্সেগাগ্লিয়া যথাযথভাবে সংস্কার না করার জন্য সরকারকে তিরস্কার করেছেন, কিছু স্বার্থান্বেষী স্বার্থকে পরাস্ত করার জন্য যথেষ্ট সাহস না থাকার জন্য যা সংস্কার থেকে কিছু হারায় বা কোনও ক্ষেত্রেই খেলায় ফিরে আসার ইচ্ছা নেই। এবং তারপরে সুনির্দিষ্টভাবে শিল্প সম্পর্কের বিষয়ে যা সামাজিক অংশীদারদের জন্য প্রাথমিক প্রাসঙ্গিক, কনফিন্ডুস্ট্রিয়ার রাষ্ট্রপতি কীভাবে সতর্কতা এবং ধীরে ধীরে বা এমনকি স্থির থাকতে পারেন? আপনি কীভাবে অন্যদের সংস্কার না করার জন্য তিরস্কার করতে পারেন যখন সেগুলি আপনার নিজের ভিত্তিতে করা হয় না?
অ্যাঞ্জেলেটি (ইউইল) কর্তৃক 93 সালের চুক্তি বাতিল করার ঘোষণার পরে যা প্রতিনিধিত্বের বিষয়গুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে, একটি নতুন প্রস্তাবের জন্য পথ খোলা রয়েছে যা ইউনিয়নগুলিকে তাদের বিভাজনগুলি কাটিয়ে উঠতে এবং শিল্প সম্পর্কের নিশ্চিততার কাঠামোকে পুনরায় একত্রিত করতে বাধ্য করবে৷ কনফিন্ডাস্ট্রিয়ার প্রেসিডেন্ট যেমন বলেছেন, কারখানায় দ্বন্দ্ব এড়াতে চেষ্টা করা ঠিক এবং তাই কাজগুলো সুচারুভাবে করাই ভালো। কিন্তু যদি কথোপকথনকারীরা কখনই প্রস্তুত না হন, তাহলে আপনি কীভাবে তাদের আমাদের শিল্প ব্যবস্থাকে নতুন প্রেরণা দিতে সক্ষম নতুন এবং আরও কার্যকর নিয়মগুলির জন্য গুরুত্ব সহকারে আলোচনা করতে বাধ্য করবেন, যা কোনও ক্ষেত্রেই আমাদের বৃদ্ধির পিছনে চালিকা শক্তি হিসাবে রয়ে গেছে?
প্রযুক্তিগতভাবে সমস্যাটি খুবই জটিল। সংবিধানের একটি অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যেটি কখনোই বাস্তবায়িত হয়নি, এবং তাই সকলের জন্য বৈধ চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে সক্ষম হওয়ার জন্য আমাদেরকে অবশেষে বিভিন্ন ইউনিয়নের শক্তিকে "ওজন" করতে হবে। . আমরা মূল্যায়ন করতে পারি যে কখন এবং কখন সকল কর্মীদের মধ্যে একটি গণভোট অনুষ্ঠিত হবে, যেমনটি ফিয়াটে ঘটেছে, তবে ফলাফলগুলি অবশ্যই সকলকে মেনে নিতে হবে, যেমনটি যে কোনও গণতান্ত্রিক ব্যবস্থায় ঘটে।
এটা স্পষ্ট যে কাউকে প্রথম পদক্ষেপ নিতে হবে। এবং এই কেউ শুধুমাত্র Confindustria হতে পারে কারণ এটি একটি পদক্ষেপ যা এটি বৃহত্তর প্রবৃদ্ধির পক্ষে প্রচারাভিযানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং তাই শিল্প সম্পর্ক সংস্কার করা তার সমস্ত কর্মকে বিশ্বাসযোগ্যতা দেবে। অবশ্যই, এটি এমন অনেক উদ্যোক্তার অভ্যন্তরীণ জটিলতাগুলি কাটিয়ে উঠতে হবে যাদের সামাজিক শান্তি বিঘ্নিত করার ইচ্ছা নেই এবং কিছু ট্রেড ইউনিয়নের যাদের সিজিআইএলকে গেমটিতে ফিরিয়ে আনার কোনো ইচ্ছা নেই, যেটি বছরের পর বছর ধরে নিজেকে বিচ্ছিন্ন করে রেখেছে। শ্রমিক ও কারখানার যে কোনো সুনির্দিষ্ট সমস্যা থেকে যদি কিছু ইউনিয়নের দোষের কারণে কোনো চুক্তিতে পৌঁছানো না যায়, তাহলে, এবং শুধুমাত্র তখনই প্রতিনিধিত্বের নিয়ম পরিবর্তনের জন্য আইনী হস্তক্ষেপ চাওয়া বৈধ হবে। তবে আশা করা যায় যে সামাজিক অংশীদাররা বুঝতে পারে যে এটি তাদের প্রাথমিক যোগ্যতার বিষয় এবং রাজনীতি পটভূমিতে থাকা ভাল, সম্ভবত আইনের সাথে দলগুলির সিদ্ধান্তগুলিকে অনুমোদন করা, তবে এটি নয় যে এটি প্রথম ব্যক্তি নায়ক হয়ে ওঠে। এই ধরনের নাজুক ইস্যুতে যে সংখ্যাগরিষ্ঠতার প্রতিটি পরিবর্তনের সাথে তাদের অবিচ্ছিন্ন সংসদীয় হস্তক্ষেপের ঝুঁকির শিকার হতে হবে না।