"রাষ্ট্র" বলা সহজ। জনপ্রশাসনে একটি স্থায়ী চাকরি অনেকের জন্য একটি লক্ষ্য, কিন্তু সম্পাদিত কাজের উপর নির্ভর করে, বেতনের পার্থক্য ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। সব থেকে বেশি আয় হচ্ছে কর সংস্থার সিনিয়র এক্সিকিউটিভরা, যা পকেটে প্রায় 220 ইউরো বছরে (একটি সিলিং যা আইন দ্বারা অতিক্রম করা যায় না)। যিনি স্কুলে চাকরি করেন, অন্যদিকে – কারিগরি-সহায়ক কর্মী সহ – 22 ইউরো নেয়: সবচেয়ে ধনী নির্বাহীদের ঠিক এক দশমাংশ, তবে অন্যান্য বেসামরিক কর্মচারীদের গড় থেকেও অনেক কম, যা 30 থেকে 40 ইউরোর মধ্যে।
সংখ্যাগুলি আরান (পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন নেগোসিয়েশন এজেন্সি) দ্বারা রাষ্ট্রীয় বেতনের আপডেটে রয়েছে। বিশ্লেষণ অনুসারে, স্টেট জেনারেল অ্যাকাউন্টিং অফিসের 2014 সালের তথ্যের ভিত্তিতে, রাজস্ব, শুল্ক, রাষ্ট্রীয় সম্পত্তি এবং একচেটিয়াদের শীর্ষ নির্বাহী তারা অ-অর্থনৈতিক সরকারী সংস্থায় নিযুক্ত তাদের সমবয়সীদের চেয়ে বেশি উপার্জন করে, যেমন INPS o ইনাইল (217 হাজার) বা মন্ত্রণালয় (178 হাজার)।
অন্যদিকে, এটি অবশ্যই বিবেচনা করা উচিত যে সিনিয়র ম্যানেজমেন্টে মাত্র কয়েকশ লোক রয়েছে: ট্যাক্স এজেন্সির 62 জন প্রথম স্তরের ব্যবস্থাপকের জন্য মোট 52.570 জন কর্মচারী রয়েছে।
নিজের জন্য হিসাবে সাধারণ কর্মচারী, তবে, পকেটে সবচেয়ে যারা হয় স্বাধীন কর্তৃপক্ষ, যেমন Antitrust বা Agcom (74 হাজার ইউরো), যা র্যাঙ্কিংয়ে উভয়ের অ-নির্বাহী কর্মীদের আগে পালাজো চিগি (49 হাজার), উভয় – এবং একটি বড় সংখ্যা দ্বারা – এর কর্মচারী অঞ্চল, পৌরসভা e মন্ত্রণালয় (প্রায় 28 হাজার)।
অ-নির্বাহী আইন প্রয়োগকারী কর্মীদের হিসাবে, সবচেয়ে কম উপার্জনকারী কর্মী হল i ভিগিলি দেল ফুকো, মাত্র 31 হাজার ইউরোর সাথে, যখন সশস্ত্র বাহিনী সেখানে মাত্র ৩৫,০০০ এবং পুলিশ কর্পস ৩৮,০০০।
এর অবস্থা বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপকরা, যার গড় বেতন প্রায় 71 ইউরো (তবে আমরা কেবল স্থায়ী কর্মীদের কথা বলছি)।
সরকারি কর্মচারীদের বেতনের র্যাঙ্কিং আসে ঠিক যেমনটি সরকার নিয়ে ঝাঁপিয়ে পড়ে চুক্তি নবায়ন. মূল পরিকল্পনাগুলিতে মজুরি বাড়ানোর জন্য 300 মিলিয়নের হস্তক্ষেপ ছিল, কিন্তু কার্যনির্বাহী প্রতিশ্রুতি দিয়েছে যে এটি 2017 স্থিতিশীলতা আইনে বরাদ্দ বাড়বে৷ তবে চূড়ান্ত ফলাফলটি সেই নিয়মগুলির উপরও নির্ভর করবে যা প্রয়োগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে৷ .
মূল সমস্যাটি কাটিয়ে উঠতে হবে আইন Brunetta. নিয়মটি, যা 2009 সালের তারিখের এবং যা এখনও পর্যন্ত কাগজে রয়ে গেছে (কারণ এটি পুনর্নবীকরণের পরে প্রথম চুক্তির রাউন্ডের সাথে কার্যকর হওয়া উচিত ছিল, যা এখন পর্যন্ত হিমায়িত করা হয়েছে), নিম্নলিখিত স্কিমটি প্রয়োগ করতে হবে:
- সর্বোচ্চ রিপোর্ট কার্ড সহ 25% রাষ্ট্র কর্মীদের উত্পাদনশীলতার বাজেটের অর্ধেক;
- গড় মানসম্পন্ন কর্মক্ষমতা সম্পন্ন কর্মীদের উৎপাদন বাজেটের বাকি অর্ধেক, মোট কর্মশক্তির 50% পাওয়া যাবে;
- উৎপাদনশীলতার জন্য একটি ইউরোও নয়, তবে, অন্যান্য 25% কর্মী যারা মানদণ্ডের নীচে অবস্থান করে।
এখন যেহেতু সরকার-ইউনিয়ন দর কষাকষি আবার চালু হয়েছে, এই নিয়মগুলি প্রয়োগ করা যেতে পারে। কিন্তু যে বলা হয় না: টেবিলের অনুমান ভিন্ন এবং সম্ভাবনা একটি সেতু চুক্তি, যা প্রত্যেকের জন্য উপলব্ধ কয়েকটি সংস্থান ব্যবহার করা সম্ভব করে তোলে, এখনও নিয়মগুলির সংশোধন স্থগিত করে৷
তদুপরি, মেধা বন্ধনী প্রক্রিয়াকে অতিক্রম করা এবং ট্রেড ইউনিয়ন আলোচনার জন্য ছেড়ে দেওয়া বিষয়গুলিকে প্রশস্ত করা এমন বিষয় যা সরকার মোকাবেলা করতে চায়। পাবলিক সার্ভিসের একত্রিত পাঠ্য মাদিয়া সংস্কারের মাধ্যমে বাস্তবায়িত হলেও মন্ত্রী পরিষদের ডিক্রি অনুমোদনের জন্য ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত সময় আছে।
