স্টেলান্টিস এবং ইউনিয়ন Fim, Uilm, Fismic, Uglm এবং Aqcfr তারা 1.820 উদ্দীপিত প্রস্থানের জন্য একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেছে স্বয়ংচালিত গ্রুপ দ্বারা। এটি একটি নোটে শ্রমিকদের প্রতিনিধিদের দ্বারা যোগাযোগ করা হয়েছিল, যে "স্বয়ংচালিত খাত যে নতুন বৈদ্যুতিক মোটরগুলির মধ্য দিয়ে চলছে তার দিকে পরিবর্তন এবং স্থানান্তরের প্রক্রিয়ার সাথে অবশ্যই সামাজিক স্থায়িত্ব নিশ্চিত করতে সক্ষম হস্তক্ষেপের একটি সিরিজের সাথে হতে হবে, যা আঘাতমূলক এবং ট্র্যামাটিক এড়াতে পারে। বর্তমান কর্মচারীদের উপর ভারী প্রভাব এবং একই সাথে ইতালীয় উদ্ভিদের জন্য ভবিষ্যতের গতিশীলতার জন্য নতুন বিনিয়োগ এবং এর ফলে পরবর্তী প্রজন্মের টার্নওভারের কল্পনা করা হয়েছে"।
এই কারণে "আমরা আজ স্টেলান্টিসের সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেছি যাতে পূর্ববর্তী চুক্তিগুলিতে ইতিমধ্যে প্রদত্ত প্রণোদনাগুলি আরও উন্নত করা যায় - ইউনিয়নগুলি অব্যাহত থাকে - নতুন স্থানান্তরের পথের জন্য প্রদান করে, একচেটিয়াভাবে স্বেচ্ছা অবসর অগ্রিম এবং অ-পেনশন বহির্গমন, গ্রুপের অফিস এবং কারখানায়"।
বর্তমানে ইতালিতে স্টেলান্টিসের প্রায় 49 কর্মচারী রয়েছে এবং সম্ভাব্য স্বেচ্ছায় প্রস্থানের পরিকল্পিত সর্বোচ্চ 1.820, যা 3,7% এর সমান। ট্রেড ইউনিয়নগুলির জন্য, "এটি একটি ইতিবাচক চুক্তি, কারণ এটি একটি সামাজিকভাবে দায়িত্বশীল উপায়ে কর্মশক্তিকে অভিযোজিত করার অনুমতি দেবে, সক্রিয় স্থানান্তরের জন্য একটি কংক্রিট এবং উদ্ভাবনী হাতিয়ার প্রদান করবে, একচেটিয়া স্বেচ্ছাসেবী অংশগ্রহণের সাথে, যা আমরা আশা করি কংক্রিট দেবে। ফলাফল"।
স্টেলান্টিস-ইউনিয়ন চুক্তি: কিভাবে প্রস্থান ইনসেনটিভ কাজ করে
বিশেষ করে, কিছু প্ল্যান্ট এবং সত্ত্বার মধ্যে স্বেচ্ছাসেবী প্রস্থানের প্রাক-চুক্তি ইতিমধ্যেই পৌঁছে গেছে, যার পরিমাণ প্রায় 752, অন্যদের মধ্যে বাকি 1.068-এর জন্য সম্পর্কিত পদ্ধতি চালু করা হবে। প্রস্থান স্বেচ্ছাসেবী মাপদণ্ডের ভিত্তিতে, অথবা বরং কর্মসংস্থান সম্পর্ক অবসানের অ-বিরোধিতার ভিত্তিতে সঞ্চালিত হবে, সংশ্লিষ্ট ইউনিট এবং কাজের পরিপ্রেক্ষিতে যার জন্য উদ্বৃত্ত রয়েছে।
- প্রতি যারা 48 মাসের মধ্যে অবসর গ্রহণ করতে পারে, ইনসেনটিভগুলি হবে যেমন প্রথম 24 মাসের জন্য গ্যারান্টি দিতে হবে, যার মধ্যে ন্যাস্পি চিকিত্সা, বেতনের 90% এবং বাকি 24 মাসের জন্য বেতনের 70% এবং স্বেচ্ছাসেবী অবদানের সমান পরিমাণ।
- প্রতি কর্মীরা যারা অবসরের বয়সে পৌঁছান না, প্রণোদনা 24 মাসের বেতনের সমান হবে এবং যে কোনও ক্ষেত্রে 55.000 ইউরোর কম নয়, যদি 20.000 সেপ্টেম্বরের মধ্যে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হয়ে যায় তবে 30 ইউরো যোগ করতে হবে৷
- প্রতি হোয়াইট-কলার কর্মী এবং নির্বাহী যারা অবসর নেন না, প্রণোদনা বয়স অনুসারে পরিবর্তিত হবে: যাদের বয়স কমপক্ষে 50, 24 মাসের বেতন একটি পরিমাণের জন্য, যে কোনও ক্ষেত্রে, 55.000 ইউরোর কম নয়; 45 থেকে 49 বছর বয়সীদের জন্য, 18 মাসের বেতন; 40 থেকে 44 বছর বয়সীদের জন্য, 12 মাসের বেতন; 40 বছরের কম বয়সীদের জন্য, 6 মাসের বেতন; যে কোনো ক্ষেত্রে, 20.000 ইউরো এই মাসিক অর্থপ্রদানে যোগ করা হবে যদি 30 সেপ্টেম্বরের মধ্যে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হয়।
