বোর্ডের সদস্য সংখ্যা হ্রাস পায়, তবে স্বাধীন এবং ব্যবস্থাপনা পরিচালকদের গড় বেতন বৃদ্ধি পায়। এটি একটি প্রথম সিন্থেটিক ছবি যা অ্যাসোনিম, ইতালীয় জয়েন্ট-স্টক কোম্পানির অ্যাসোসিয়েশন এবং সিকিউরিটিজ স্পা ইস্যুকারী দ্বারা প্রচারিত তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির স্ব-নিয়ন্ত্রক কোডের প্রয়োগের উপর মনিটরিংয়ের চতুর্দশ সংস্করণ থেকে উদ্ভূত হয়েছে৷ গবেষণাটি আঁকা হয়েছে ম্যাসিমো বেলক্রেডি এবং স্টেফানো বোজি ক্যাথলিক ইউনিভার্সিটির অধ্যাপকদের দ্বারা গঠিত, তিনটি প্রধান অংশে গঠিত: কোডের আনুগত্য, পারিশ্রমিক প্রতিবেদনের মূল্যায়ন এবং, প্রথমবারের মতো, "সম্মতি বা ব্যাখ্যা" নীতির প্রয়োগের বিশ্লেষণ যা যারা কোডের সুপারিশ মেনে চলে না তাদের অবশ্যই কারণ ব্যাখ্যা করতে হবে। একটি নীতি যা জুলাই 2014 এর নতুন স্ব-নিয়ন্ত্রক কোড দ্বারা বাস্তবায়িত ইউরোপীয় কমিশনের একটি সাম্প্রতিক সুপারিশের বিষয় ছিল এবং যার জন্য তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলিকে আরও উচ্চ স্তরের প্রকাশের প্রয়োজন হবে৷
যাইহোক, বর্তমান মনিটরিং ডেটা এখনও 2011 কোডের উল্লেখ করে যেহেতু তারা 230 ডিসেম্বর 31-এ তালিকাভুক্ত 2013টি কোম্পানি বিশ্লেষণ করে যা 15 জুলাই 2014-এর মতো কর্পোরেট গভর্নেন্স রিপোর্ট উপলব্ধ করেছিল (প্যানেলটি কার্যত সম্পূর্ণ, কয়েকটি অনুপস্থিত রিপোর্ট, রিপোর্ট পয়েন্টগুলি আউট, ডিলিস্টিং, একীভূতকরণ এবং দেউলিয়া হওয়ার মামলার সাথে যুক্ত)।
কোড মেনে চলা
রিপোর্ট থেকে যে প্রথম পরিসংখ্যানটি উঠে আসে তা হল স্ব-শৃঙ্খলার কোডের উচ্চ আনুগত্যের নিশ্চিতকরণ: 93% কোম্পানি ঘোষণা করে যে তারা এটি মেনে চলে (213 কোম্পানি) এবং 71% যারা করে না তারা কারণ ব্যাখ্যা করে : কোম্পানিগুলি সাধারণত তাদের এখনও ছোট আকারের কারণে বা তাদের এখনও দুর্বল কাঠামোর কারণে বা কোডে নির্ধারিত নীতিগুলির সাথে সামগ্রিকভাবে একটি কর্পোরেট শাসন ব্যবস্থা গ্রহণ করার কারণে উল্লেখ করে। একটি সম্মতি বা ব্যাখ্যা যা, Assonime নির্দেশ করে, এই পয়েন্টে (কোড গ্রহণ বা অন্যথায়) প্রয়োজন নেই এবং যা ইতিবাচকভাবে মূল্যায়ন করা যেতে পারে। সামগ্রিকভাবে, ইতালি এমন দেশগুলির মধ্যে রয়েছে যেখানে সংস্থাগুলি দ্বারা উপলব্ধ কর্পোরেট গভর্নেন্সের সর্বাধিক তথ্য রয়েছে৷ "আমরা এই প্রচুর এবং বিস্তারিত তথ্য পেয়ে সন্তুষ্ট - কারমাইন ডি নোয়া, ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার বলেছেন অ্যাসোনিমাস - যা আমাদের এই জাতীয় বিশ্লেষণ করতে দেয়। কোডের প্রয়োগ সর্বদা উচ্চতর এবং আরও উল্লেখযোগ্য। এবং এমনকি অ-অ্যাপ্লিকেশন পরিপক্ক, সচেতন এবং ব্যাখ্যা করা হয়। ব্যাখ্যাগুলির গুণমান ভাল তবে জুলাই মাসে লাইসেন্সকৃত নতুন কোডের আলোকে উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত করা যেতে পারে। তদুপরি, বিদেশে যখন কঠোর প্রকাশের স্কিমগুলির জন্য প্রচুর চাপ রয়েছে, আমরা বিশ্বাস করি যে ইতালিতে কিছু পরিমাণগত ডেটা সারণী আকারে এবং অন্যগুলি গুণগত ব্যাখ্যার আকারে আঁকার মধ্যে একটি ভাল ভারসাম্য রয়েছে। পড়া সহজ, কিন্তু কোনো ক্ষেত্রেই তথ্যের পরিমাণে বাড়াবাড়ি করা উচিত নয়”। যা, যদি খুব বেশি হয়, অবশ্যই, প্রাসঙ্গিকগুলিকে জল দিতে পারে।
বোর্ডের রচনা
স্বাধীনতার মানদণ্ডের আবেদন
সর্বোপরি আর্থিক খাতে পরিচালকের সংখ্যা হ্রাস পাওয়ার পর বোর্ড সদস্যের সংখ্যা কিছুটা কমছে, যা 15,6 সালে গড়ে 2011 থেকে 14,7 সালে 2014-এ নেমে এসেছে। সামগ্রিকভাবে, বোর্ড মূল্যায়নের অনুশীলন, যার লক্ষ্য তদন্ত করা। পরিচালকদের কাছে প্রেরিত প্রশ্নাবলীর ভিত্তিতে বোর্ডের বিভিন্ন দিক থেকে কার্যকারিতা। ধীরে ধীরে সময়ের সাথে সাথে, বোর্ডের গঠনটি কোডের সুপারিশের সাথে নিজেকে সারিবদ্ধ করছে। এটা উল্লেখ করা উচিত যে 90% পারিশ্রমিক এবং নিয়ন্ত্রণ এবং ঝুঁকি কমিটি গঠন করেছে যেখানে অর্ধেকেরও কম মনোনয়ন কমিটি রয়েছে এবং প্রায়শই পারিশ্রমিক কমিটির সাথে একীভূত হয়। এবং এটি এই কারণে যে, এটি সবচেয়ে বিস্তৃত ব্যাখ্যা, অন্যান্য দেশে যা ঘটে তার বিপরীতে, ইতালিতে শেয়ারহোল্ডাররা তালিকা ভোটিং সিস্টেমের মাধ্যমে অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলি করে এবং মনোনয়ন কমিটি খুব একটা কাজে আসে না।
অ-আর্থিক এবং আর্থিক উভয় কোম্পানিতেই স্বাধীন পরিচালকের সংখ্যা বাড়ছে। “একটি বৃদ্ধি – ডি নোইয়াকে সতর্ক করে – যা অগ্রাধিকার হিসাবে বিবেচিত হওয়ার মতো একটি চিত্র নয়। উদাহরণস্বরূপ, 2006 এবং 2008 এর মধ্যে আর্থিক খাতে স্বাধীন পরিচালকদের পতন ঘটেছিল যা ইতিবাচক ছিল কারণ এটি স্বাধীনদের মূল্যায়নে কোম্পানিগুলির একটি বৃহত্তর সচেতনতা দেখায়”।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে বিতর্কিত বিষয়গুলির মধ্যে একটি হল স্বাধীনতার মানদণ্ডের যথাযথ প্রয়োগ. প্রতিবেদনটি তাই প্রথমবারের জন্য এই মানদণ্ডের প্রয়োগের উপর "সম্মতি বা ব্যাখ্যা" নীতির বিশ্লেষণের চেষ্টা করে। পর্যবেক্ষণ দেখায় যে 93,4% কোম্পানি কোড দ্বারা নির্ধারিত মানদণ্ড প্রয়োগ করে এবং শুধুমাত্র 5,7% করে না (যা 13টি ক্ষেত্রের সাথে মিলে যায়)। এবং প্রায় সর্বদা (11টি ক্ষেত্রে) নয় বছরের বেশি মেয়াদের (দীর্ঘ মেয়াদ) কেস উল্লেখ করে। অন্য কথায়, কোডটি সুপারিশ করে যে স্বাধীন পরিচালকদের "পরিষেবার" 9 বছরের বেশি হবে না, একটি থ্রেশহোল্ড যার বাইরে কোম্পানির দ্বারা স্বাধীনকে "ক্যাপচার" করার ঘটনাটির ঝুঁকি দেখা দেয়। 85% ক্ষেত্রে, যারা ঘোষণা করে যে তারা মানদণ্ড প্রয়োগ করে না তারা বলে যে তারা সময়ের সাথে অর্জিত দক্ষতার পক্ষে থাকতে চায় এবং তারা স্বয়ংক্রিয়তা এড়াতে চায়। একই সময়ে, তবে, এমন কোম্পানিও রয়েছে (33 ক্ষেত্রে, মোটের 14%) যেগুলি কোড মেনে চলার সময় "ঝুঁকিতে" পরিস্থিতির অস্তিত্ব থাকা সত্ত্বেও পরিচালকদের স্বাধীনতাকে ইতিবাচকভাবে মূল্যায়ন করেছে। ফর্মের উপর পদার্থের ব্যাপকতার সাধারণ নীতি। একটি পরিস্থিতি যা "অ-অ্যাপ্লিকেশন" হিসাবে বিবেচিত হয় না কারণ মানদণ্ড বাধ্যতামূলক নয় এবং কোড নিজেই সুপারিশ করে "ফর্মের চেয়ে পদার্থের দিকে" (কোডের মানদণ্ড 3.C.1)। এখানেও, সবচেয়ে পুনরাবৃত্তিমূলক মামলাগুলির মধ্যে একটি হল নয় বছরের বেশি মেয়াদ।
পারিশ্রমিক প্রতিবেদন
ব্যাঙ্ক, স্বতন্ত্ররা বন্দী?
ঝুঁকিপূর্ণ পরিস্থিতিতে মূল্যায়ন করার একটি উপাদান হল পারিশ্রমিক। এইভাবে প্রতিবেদনে স্বাধীনদের পারিশ্রমিকের (অ-ইক্যুইটি-ভিত্তিক পারিশ্রমিক) তথ্যের সাথে এমন অবস্থার উপস্থিতি যা স্বাধীনতার মাত্রা হ্রাস করতে পারে, তা নিশ্চিত করে, আগের বছরের মতোই, নিশ্চিত করে যে "স্বাধীন ব্যক্তিরা ঝুঁকিতে রয়েছে" (অর্থাৎ যেখানে তারা কিছু বিশেষ পরিস্থিতি যা স্বাধীনতার মাত্রা কমিয়ে দিতে পারে) ঝুঁকিহীন স্বাধীনদের তুলনায় বেশি পারিশ্রমিক পায়, যদিও 2013 সালের সমীক্ষার তুলনায় (2012 সালের তুলনায়) ব্যবধান সংকুচিত হয়েছে। যদি এই সম্পর্কটি শুধুমাত্র নয় বছরের বেশি মেয়াদের (মোট 137 জন পরিচালক) মেয়াদের শর্তের রেফারেন্স সহ বিশদভাবে পরীক্ষা করা হয় তবে উচ্চতর পারিশ্রমিকের পরিস্থিতি নিশ্চিত করা হয়: 66 এর বিপরীতে "দীর্ঘ মেয়াদ" সহ স্বাধীনদের জন্য 55 ইউরো। অন্যদের জন্য
যা সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক তা হল এই ব্যবধানটি উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত হচ্ছে ব্যাংকিং খাতের ক্ষেত্রে, “যেখানে – রিপোর্টটি পড়ে – দীর্ঘ মেয়াদে স্বাধীনরা 55 হাজার ইউরো (55% বেশি) উচ্চতর পারিশ্রমিক পান”। অন্য কথায়, নয় বছরের কম এবং নয় বছরেরও বেশি সময় ধরে স্বাধীনভাবে অফিসে থাকা ব্যক্তিদের পারিশ্রমিক প্রায় 93 হাজার ইউরো থেকে প্রায় 149 হাজার ইউরো হয়। এটাই না. এমনকি অ-আর্থিক সংস্থাগুলির জন্য, নয় বছরের থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করার সময় প্রথমবারের মতো পারিশ্রমিকের একটি পার্থক্য পাওয়া যায়, তবে এটি যে কোনও ক্ষেত্রেই যথেষ্ট ছোট, অর্থাৎ 19% বেশি (প্রায় 47 হাজার থেকে 56 হাজার পর্যন্ত)। এবং সুনির্দিষ্টভাবে কারণ এটি ব্যাংকিং সেক্টরে বেশি চিহ্নিত, এটা আশ্চর্যের কিছু নয় যে, বিভাগ অনুসারে এই ব্যবধানটি প্রধানত Ftse Mib-এর কোম্পানি এবং কিছুটা মিড ক্যাপ-এর জন্য উদ্বেগজনক এবং ছোট ক্যাপগুলির মধ্যে অনুপস্থিত। (যেখানে অন্য দিকে স্বতন্ত্ররা মেয়াদ সহ, তারা গড়ে কম পারিশ্রমিক পান)।
যাই হোক না কেন, সামগ্রিকভাবে স্বাধীনদের জন্য (নন-ইকুইটি-ভিত্তিক) পারিশ্রমিক তারা 2012 এর স্তরে গড়ে 54 হাজার ইউরোর কাছাকাছি ছিল। অন্যদিকে, ব্যবস্থাপনা পরিচালকদের পারিশ্রমিক বৃদ্ধি পাচ্ছে, যা আবার শুধুমাত্র নগদ উপাদান গণনা করে, গড়ে 846 হাজার ইউরোতে বেড়েছে যা পূর্ববর্তী 768 থেকে, প্রধানত এসএমই এবং অ-আর্থিক কোম্পানি দ্বারা চালিত। তারপরে প্রায় 38 জন সিইও আছেন যারা রেফারেন্স বছরে স্টক-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ "ব্যয়" পান যা গড়ে প্রায় 686 হাজার ইউরো, যা 772 সালের পর্যবেক্ষণে গড়ে 2013 হাজার ইউরো থেকে কম। যদি আমরা শুধুমাত্র বৃহত্তম তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির প্রধান নির্বাহীদের বিবেচনা করি। , যারা Ftse Mib-এর অন্তর্গত, নন-ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ গড়ে 1,87 মিলিয়নে উন্নীত হয় এবং শুধুমাত্র 14 জন সিইও (45 জনের মধ্যে) স্টক-ভিত্তিক পরিকল্পনার সুবিধাভোগী হন রেফারেন্স বছরে, গড়ে প্রায় 1,5 মিলিয়ন (উপরে) আগের বছরের 1,34 মিলিয়ন থেকে)
অবশেষে, 76% ক্ষেত্রে কোম্পানিগুলি কোম্পানির ফলাফলের সাথে যুক্ত একটি পরিবর্তনশীল উপাদানের অস্তিত্বের সাথে যোগাযোগ করে যখন অ-যোগাযোগের যোগাযোগ অর্ধেক ক্ষেত্রে উদ্বিগ্ন। শুধুমাত্র 25% কোম্পানি বিচ্ছেদ বেতনের নির্দিষ্ট সীমার অস্তিত্বের আগে যোগাযোগ করে।
