সাথে আইন ডিক্রি n. 183 ডিসেম্বর 31 এর 2020 Covid-19 থেকে মহামারী সংক্রান্ত জরুরী অবস্থার সাথে সংযুক্ত আইনী বিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্তাবলীর মেয়াদ বাড়ানোর আদেশ দেওয়া হয়েছিল তার বন্ধ হওয়ার তারিখ পর্যন্ত এবং যে কোনও ক্ষেত্রে 31 মার্চ 2021 এর পরে নয়। এই বিষয়ে, সময়সীমা বাড়ানো হয়েছে যার জন্য বেসরকারী নিয়োগকর্তারা প্রতিটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের জন্য স্মার্ট কাজের ব্যবস্থা করতে পারেন এমনকি আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় পৃথক চুক্তির অনুপস্থিতিতেও।
বিশেষ করে:
- স্মার্ট ওয়ার্কিংয়ে স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা সম্পর্কিত তথ্য সম্পর্কিত আইনি বাধ্যবাধকতাগুলি ইলেকট্রনিকভাবে পূরণ করা হয়, এছাড়াও INAIL ওয়েবসাইটে উপলব্ধ ডকুমেন্টেশন ব্যবহার করে;
- নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই একই মন্ত্রনালয়ের দ্বারা উপলব্ধ ডকুমেন্টেশন ব্যবহার করে শ্রম মন্ত্রককে, ইলেকট্রনিকভাবে, শ্রমিকদের নাম এবং চটপটে কাজ বন্ধ করার তারিখ অবহিত করতে হবে।
যেহেতু এখন পর্যন্ত কোভিড-19 থেকে মহামারী সংক্রান্ত জরুরি অবস্থা ঘোষণা করা হয়েছে 31 জানুয়ারী 2021 পর্যন্ত এবং 27 নভেম্বর 2020-এর আইন অনুসারে, n.159 স্মার্ট ওয়ার্কিং সংক্রান্ত উপরে উল্লিখিত বিধানগুলি ইতিমধ্যেই 31 জানুয়ারী 2021 পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে এবং যে কোনও ক্ষেত্রে জরুরি অবস্থা শেষ না হওয়া পর্যন্ত, নিয়োগকর্তাদের অগ্রগতিতে জরুরি অবস্থার সম্ভাব্য ধারাবাহিকতার আলোকে এই বিধানগুলির সম্প্রসারণের ধারাবাহিকতার দিকে মনোযোগ দিতে হবে।
উপরন্তু, এর বিধান আগস্ট ডিক্রি সংক্রান্ত স্মার্ট কাজ করার অধিকার কোয়ারেন্টাইন বা স্থগিত করার সময় 16 বছরের কম বয়সী শিশুদের সহবাস সম্পর্কিত এবং তাদের সাথে সম্বন্ধে মুখোমুখি শিক্ষা কার্যক্রম স্থগিত করা রিফ্রেশমেন্ট ডিক্রি যা তারা অনুমতি দেয় কর্মরত পিতামাতার কাছে, পর্যায়ক্রমে একে অপরের সাথে, স্মার্ট ওয়ার্কিং মোডে কাজের কার্যকলাপ চালানোর জন্য, যেখানে সম্ভব, শিশুর কোয়ারেন্টাইনের সময়কালের পুরো বা অংশের জন্য সহবাসকারী, স্কুল প্রাঙ্গণে বা নিবেদিত কাঠামো যেমন জিম, সুইমিং পুল, ক্রীড়া কেন্দ্র, সরকারী এবং বেসরকারী উভয় ক্ষেত্রে প্রাথমিক বা মোটর ক্রীড়া কার্যক্রম সম্পাদনের ক্ষেত্রে সংঘটিত যোগাযোগের পরে উপযুক্ত স্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষের দ্বারা আদেশ করা হয়েছে, অথবা সহবাসকারী শিশুর উপস্থিতিতে শিক্ষা কার্যক্রম স্থগিত করার ক্ষেত্রে।
তদুপরি, আগস্টের ডিক্রিটি প্রতিষ্ঠিত করে যে 30 জুন 2021 পর্যন্ত বেসরকারী নিয়োগকর্তাদের দ্বারা নিযুক্ত কর্মজীবী পিতামাতাদের যাদের একটি শিশু গুরুতর অক্ষমতার পরিস্থিতিতে রয়েছে, আইন 104/92 অনুসারে স্বীকৃত, তাদের চটপটে কাজ করার অধিকার রয়েছে। এমনকি সঙ্গে একটি চুক্তি অনুপস্থিতিতে নিয়োগকর্তাশর্ত থাকে যে অন্য পিতামাতাও একজন কর্মী এবং কাজের কার্যকলাপের জন্য শারীরিক উপস্থিতির প্রয়োজন হয় না।
অবশেষে, সম্পর্কিত তথাকথিত ভঙ্গুর শ্রমিকদের কাছে, অর্থাত্ যেসব শ্রমিকরা কোভিড-১৯ সংক্রমণের ঝুঁকির মধ্যে সবচেয়ে বেশি উন্মুক্ত, কারণ তারা পূর্ববর্তী প্যাথলজিগুলি উপস্থাপন করে, যেমন ডিকাস্ট্রি অফ হেলথের সাথে চুক্তিতে শ্রম মন্ত্রকের সার্কুলার দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, বাজেট আইন 2021 1 জানুয়ারী থেকে 28 ফেব্রুয়ারী 2021 পর্যন্ত মেয়াদ বাড়ানো হয়েছে ফরমান কেয়ার ইতালি, যা অনুযায়ী এই কর্মীরা সাধারণত একই পেশাগত শ্রেণীতে বা চুক্তিভিত্তিক শ্রেণীবিভাগের অন্তর্ভুক্ত একটি ভিন্ন কাজের ব্যবহার করে চটপটে তাদের কাজ সম্পাদন করে, বা এমনকি দূরবর্তীভাবে নির্দিষ্ট পেশাদার প্রশিক্ষণ কার্যক্রম থেকে উপকৃত হতে পারে।
2021 সালের বাজেট আইনও রয়েছে ১লা জানুয়ারী থেকে ২৮শে ফেব্রুয়ারী পর্যন্ত মেয়াদ বাড়ানো হয়েছে 2021 Anché স্বভাব কুরা ইতালিয়া ডিক্রির যা পরিষেবা থেকে হাসপাতালে ভর্তি হওয়া পর্যন্ত অনুপস্থিতির সময়কালের সমতুল্য (বেতনের 60% এর সমান ভাতা সহ, যদি পরিবারের কোন নির্ভরশীল সদস্য না থাকে) উপযুক্ত মেডিকো-আইনি সংস্থা দ্বারা জারি করা সার্টিফিকেশনের অধিকারী সরকারি ও বেসরকারি কর্মচারীদের জন্য ইমিউনোসপ্রেশন বা অনকোলজিকাল প্যাথলজির ফলাফল থেকে বা সম্পর্কিত জীবন-রক্ষাকারী থেরাপির কার্যকারিতা থেকে উদ্ভূত ঝুঁকির শর্ত প্রত্যয়িত করা, যার মধ্যে শ্রমিকরা গুরুতর অর্থের সাথে অক্ষমতার স্বীকৃতির অধিকারী।
