বেসরকারী সেক্টরের জন্য স্মার্ট ওয়ার্কিং, সময়সূচী এবং নিয়ম অনুসরণ করার বিষয়ে একটি চুক্তি রয়েছে। মঙ্গলবার শ্রম মন্ত্রণালয়ে সরকার এবং সামাজিক অংশীদারদের মধ্যে চুক্তিটি পৌঁছেছে - একদিকে ট্রেড ইউনিয়ন এবং অন্যদিকে নিয়োগকর্তাদের অ্যাসোসিয়েশনগুলি - যারা স্মার্ট ওয়ার্কিংয়ে যৌথ দর কষাকষির নির্দেশিকা সহ জাতীয় প্রোটোকল মেনে চলে। ব্যক্তিগত খাত. এখানে চুক্তিটি কী প্রদান করে তার একটি সারসংক্ষেপ যা, একবার জরুরী অবস্থা শেষ হয়ে গেলে, তারপর পৃথক চুক্তির সাথে প্রয়োগ করতে হবে। ভিত্তি হল, এই মুহুর্তে, ইতালিতে স্মার্ট ওয়ার্কিং নিয়ন্ত্রণকারী আইনটি (81 সালের 2017 নং) পরিবর্তন করা হয়নি এবং কোম্পানি এবং কর্মীরা প্রোটোকলের সংজ্ঞায়িত নির্দেশিকা মেনে চলতে উৎসাহিত করবে।
জরুরী অবস্থা, ব্যক্তিগত চুক্তি এবং প্রণোদনা
প্রোটোকলের গুরুত্ব এই সত্যে নিহিত যে এটি কোভিড জরুরী অবস্থার অবসানের পরেও স্মার্ট কাজকে নিয়ন্ত্রণ করে, যার সময়কাল, এই মুহুর্তে, কেউ ভবিষ্যদ্বাণী করতে সক্ষম নয়। তাই যতদিন জরুরী অবস্থা স্থায়ী হয়, বাড়ি থেকে কাজ করা সরকারী নির্দেশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় কিন্তু যখন এটি শেষ হয়, কোম্পানি এবং শ্রমিকের মধ্যে পৃথক চুক্তির প্রয়োজন হবে, যেমনটি আইন 81 দ্বারা নির্দেশিত হয়েছে। উভয় ব্যবসায়িক সমিতি এবং ট্রেড ইউনিয়ন আহ্বান করছে স্বতন্ত্র চুক্তিতে বাধ্যতামূলক যোগাযোগের সরলীকরণ। আলোচনার সুবিধার্থে, ট্রেড ইউনিয়ন এবং কোম্পানিগুলি সেই কোম্পানিগুলির জন্য প্রণোদনা চাচ্ছে যেগুলি পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য সমান সুযোগ এবং পরিবেশগত এবং সামাজিক টেকসইতার মানদণ্ডকে সম্মান করার লক্ষ্যে চুক্তি করবে৷
অন্যদিকে, পাবলিক সেক্টরে, জনপ্রশাসন মন্ত্রী রেনাটো ব্রুনেটার জারি করা নির্দেশিকাগুলির পরে, জনপ্রশাসনগুলি জরুরি অবস্থা নির্বিশেষে 15 অক্টোবর থেকে স্মার্ট কাজের বিষয়ে পৃথক চুক্তি শুরু করে।
স্মার্ট ওয়ার্কিং এবং ওয়ার্কিং আওয়ারস
যে কর্মচারী স্মার্ট ওয়ার্কিং অ্যাক্টিভিটিতে সম্মত হবেন তার একটি নির্দিষ্ট দৈনিক কাজের সময়সূচী থাকবে না এবং তিনি কোম্পানির সাথে সম্মত হওয়া উদ্দেশ্য অনুযায়ী স্বাধীনভাবে তার দিন সংগঠিত করতে পারবেন। অন্যদিকে, মোট কর্মঘণ্টা সমষ্টিগত শ্রম চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত থাকে। তদ্ব্যতীত, কর্মচারী অবাধে কাজ করার জায়গাটি বেছে নিতে পারে তবে অবশ্যই "নিরাপত্তা এবং গোপনীয়তার শর্তে পরিষেবার নিয়মিত সম্পাদনের" নিশ্চয়তা দিতে হবে।
পরিশেষে, কোন ওভারটাইম নেই: "যে দিনগুলিতে কাজের পারফরম্যান্স চটপটে করা হয়, ওভারটাইম কাজ সাধারণত প্রদান করা যায় না এবং অনুমোদন করা যায় না", প্রোটোকলে লেখা আছে। জাতীয় কর্মসংস্থান চুক্তিতে এই সম্ভাবনাটি স্পষ্টভাবে প্রদান করা না হলে।
সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার যে কোনও ক্ষেত্রেই নিশ্চিত করা হয় এবং একটি কাজের শিফট এবং অন্য কাজের মধ্যে 11 ঘন্টা বিশ্রাম অপরিবর্তিত থাকে, তবে যে পদ্ধতিগুলিতে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার নিশ্চয়তা দেওয়া হয় সেগুলি পক্ষের মধ্যে পৃথক চুক্তির উপর ন্যস্ত করা হয়। প্রোটোকল খাবার ভাউচার বা ওয়ার্কস্টেশনের ক্ষেত্রে কোম্পানি এবং কর্মচারীর মধ্যে খরচের বিভাজন সম্পর্কে ইঙ্গিত দেয় না।
স্মার্ট ওয়ার্কিং এবং ওয়ার্ক ইকুইপমেন্ট
আপনি বাড়ি থেকে কোন কম্পিউটারের সাথে কাজ করবেন এবং কে প্রয়োজনীয় সরঞ্জামের জন্য অর্থ প্রদান করবে? পিসি এবং সরঞ্জামগুলি কর্মচারীর কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য আইন 81 এটিকে পৃথক চুক্তির উপর ছেড়ে দেয়। প্রোটোকলটি এই সত্যটিকে স্মরণ করে যে সংস্থাটি সাধারণত কাজের সরঞ্জাম সরবরাহ করে তবে তারপরে সমস্ত দরজা খোলা রেখে দেয় এবং কর্মচারী তার নিজের কম্পিউটার, প্রিন্টার ইত্যাদি ব্যবহার করতে পারে এমন সম্ভাবনাকে বাদ দেয় না।
পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের ক্ষেত্রে ভিন্ন: ব্রুনেটা নির্দেশিকা প্রকৃতপক্ষে প্রতিষ্ঠিত করেছে যে বাড়িতে থেকে স্মার্ট কাজ শুধুমাত্র PA দ্বারা প্রদত্ত সরঞ্জামগুলির মাধ্যমে করা যেতে পারে।
স্মার্ট ওয়ার্কিং, মন্তব্য
“অবশেষে শিল্প সম্পর্কের একটি ভাল দিন, শুধুমাত্র গঠনমূলক নয় ভবিষ্যতের দিকে তাকিয়ে। খুব গুরুত্বপূর্ণ - সিম সিসলের সাধারণ সম্পাদক রবার্তো বেনাগ্লিয়া বলেছেন - সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার, ক্রমবর্ধমান দায়িত্বশীল কাজের কাঠামোর মধ্যে লোকদের প্রশিক্ষণ এবং বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত উদ্দেশ্যগুলি নির্ধারণ করা; ন্যায্য আচরণের জন্য – কল্যাণ সহ – কর্মক্ষেত্রে গোপনীয়তা এবং নিরাপত্তার সমস্যা। একটি সুনির্দিষ্ট কাজের সময়সূচীর অনুপস্থিতি এবং পূর্ব-প্রতিষ্ঠিত উদ্দেশ্যগুলিতে পরিষেবাটি পরিচালনা করার স্বায়ত্তশাসনের উল্লেখ যা এখন থেকে স্মার্ট কাজকে বৈশিষ্ট্যযুক্ত করে Fim Cisl এর জন্য একেবারে বিপ্লবী"।
"প্রটোকলটি প্রমাণ করে যে, যখন সামাজিক অংশীদাররা তাদের ভূমিকা পালন করে এবং সরকার একটি সংশ্লেষণ তৈরি করার জন্য নিজেকে উপলব্ধ করে, ফলাফলগুলি দ্রুত এবং অপ্রয়োজনীয় বিতর্ক ছাড়াই প্রাপ্ত হয় - কনফিন্ডুস্ট্রিয়ার ভাইস প্রেসিডেন্ট মাউরিজিও স্টির্পে - বলেছেন৷ আমি আশা করি এটি একটি পুনরাবৃত্তিযোগ্য অভিজ্ঞতা।" সিজিআইএল-এর তানিয়া স্ক্যাচেটি ইউইলের টিজিয়ানা বোচির মতো "ইতিবাচক সাবস্ক্রিপশন" এর কথা বলে৷ সিএসএল নেতা লুইগি সাবারার জন্য, চুক্তিটি কাজের সাংগঠনিক মডেলগুলির জন্য একটি "টার্নিং পয়েন্ট"। দ্বারাও সন্তুষ্টি প্রকাশ করা হয় শ্রমমন্ত্রী আন্দ্রেয়া অরল্যান্ডো যিনি কার্টেলের পরিচালক হিসেবে কাজ করেছেন।
শ্রমিক ইউনিয়নগুলির মধ্যে CGIL, CISL, UIL, Ugl, Confsal, Cisal, Usb, শ্রম মন্ত্রকের প্রোটোকল মেনে চলে। Confindustria, Confapi, Confcommercio, Confesercenti, Confartigianato, Cna, Casartigiani, অ্যালায়েন্স অফ কোঅপারেটিভস, Confagricoltura, Coldiretti, Cia, Copagri, Abi, Ania, Confprofessioni, Confservizi, Federdistribuzione এবং নিয়োগকারীদের জন্য চুক্তি স্বাক্ষর করেছে।
