ইতালীয়রা যদি একদিনের জন্য একটি কোম্পানির সিইও হয়, তাদের 74% বিশ্বাস করবে নমনীয় কাজের একটি স্থিতিশীল নীতি তৈরি করার জন্য প্রাথমিক গুরুত্ব এবং প্রায় 83% কর্মচারীদের অফিসের মতো যেকোনো জায়গায় কাজ করার প্রযুক্তি দেবে। কৌতূহলী গবেষণা, যা নতুন কাজের গতিশীলতার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য ডাকা একটি বেসরকারী নাগরিকের কৌশল অনুকরণ করে, ইতালি সহ 10.000টি দেশের 12 জনেরও বেশি লোকের নমুনার উপর সিসকো দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল। গবেষণার শিরোনাম হল ভবিষ্যতের কর্মশক্তি এবং স্মার্ট ওয়ার্কিং এর বিজয় দেখেছেন: সিসকোর মতে, নতুন কাজের দৃষ্টান্ত, যা মহামারীর আগে মাত্র 10% ইতালীয়রা (আজ প্রায় 10 মিলিয়ন কর্মী, সরকারী এবং বেসরকারী উভয়ই) দ্বারা অনুশীলন করা হয়েছিল, "সাধারণভাবে অভ্যাস” এবং মানুষকে আরও সক্রিয় ভূমিকা দিয়েছে।
ইতালীয় সাক্ষাত্কারকারীদের দ্বারা রিপোর্ট করা সুবিধাগুলির মধ্যে সবচেয়ে বেশি বৃহত্তর স্বায়ত্তশাসন (65%), বৃহত্তর উত্পাদনশীলতা (64%), কিন্তু উপলব্ধ প্রযুক্তির (66%) জন্য দূরবর্তীভাবে ধন্যবাদ "একটি দলে" ভালভাবে কাজ করতে সক্ষম হওয়ার উপলব্ধিও। এমনকি, থিসিসের বিপরীতে যে স্মার্ট ওয়ার্কিং একটি অত্যধিক বসে থাকা জীবনকে বাধ্য করবে, 61% ইতালীয়রাও বলেছেন যে সীমাবদ্ধতা থাকা সত্ত্বেও তারা আরও অনুশীলন করতে সক্ষম হয়েছিল। সংক্ষেপে, একটি বাস্তব সাংস্কৃতিক মোড় যা কয়েক মাস আগে পর্যন্ত অচিন্তনীয় ছিল, ইতালীয় কোম্পানীর অর্ধেকের মধ্যে নমনীয় কাজ করার চিন্তাও করা হয়নি, সেইসাথে অনুমতি দেওয়া হয়নি।
যাইহোক, স্মার্ট কাজের একটি দিক রয়েছে যা সম্পূর্ণরূপে ইতালীয়দের কাছে বিশ্বাসযোগ্য নয়: এর সম্পূর্ণতা। স্বাস্থ্য জরুরী অবস্থার এই মাসগুলিতে যারা নমনীয় কাজ করতে পারেন তাদের জন্য কার্যত একচেটিয়া ব্যবহার প্রয়োজন, কিন্তু 2021 সালে সাক্ষাৎকারগ্রহীতারা একটি ভিন্ন পরিস্থিতি কল্পনা করে। মহামারীর পরে কাজ কেমন হবে তা চিন্তা করে, 87% শ্রমিক বলেছেন বাসা থেকে বা অফিসে কিভাবে কাজ করবেন তা চয়ন করতে চান৷, উপস্থিতি এবং দূরত্বের মিশ্রণের সাথে এবং সাম্প্রতিক মাসগুলিতে সব কিছু থাকা সত্ত্বেও অভিজ্ঞতার সুবিধা উপভোগ করা চালিয়ে যাওয়া।
কাজের এই "নতুন বিশ্ব" তৈরি করার জন্য, ইতালীয় কর্মীদের মতে, তাদের সংস্থাগুলিকে 2021 সালে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত প্রযুক্তি বিনিয়োগ যা আপনাকে আরও বেশি উৎপাদনশীল হতে দেয় (42%); অফিসগুলিকে এমন প্রযুক্তি দিয়ে সজ্জিত করা যা স্বাস্থ্যের দৃষ্টিকোণ থেকে কাজের স্থানগুলিকে নিরাপদ করে তোলে (31%); কিন্তু বৃদ্ধি করার জন্য ডিজিটাল দক্ষতা উন্নয়নের জন্য প্রশিক্ষণ (30%) এবং তথ্য সুরক্ষা বাড়ানোর জন্য (29%): প্রয়োজনীয় ডেটা, পরেরটি, দূরবর্তী কাজের জন্য সহযোগিতা সমাধান এবং অন্যান্য অ্যাপ্লিকেশনগুলির সম্ভাবনাকে পুরোপুরি কাজে লাগাতে।
“গবেষণা তথ্যের মাধ্যমে স্ক্রোল করে – তিনি মন্তব্য করেছেন সিসকো ইতালির সিইও অ্যাগোস্টিনো সান্তোনি -, আমি এই সত্যের দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিলাম যে যদিও প্রত্যাশাগুলি খুব বেশি, তবে প্রত্যেকেরই তাদের গ্রহণযোগ্যতার উপর বিশ্বাস নেই: 41% কর্মী মনে করেন যে তাদের নিয়োগকর্তা, মহামারীর পরে, একটি হাইব্রিড কাজের সংস্থা গ্রহণ করবেন না এবং 33% পারেন না এটা সম্পর্কে উত্তর. সাক্ষাত্কারকারীরা আমাদের গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা, স্বায়ত্তশাসনের আকাঙ্ক্ষা, তাদের কাজের নায়ক হওয়ার বিষয়ে বলে: ইতালীয় সংস্থাগুলি তাদের এই চাহিদাগুলো শোনার দায়িত্ব আছে এবং জরুরী অবস্থার অভিজ্ঞতাকে একটি গভীর সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের সাথে ভবিষ্যতের জন্য একটি সুযোগে রূপান্তরিত করা। সঠিক প্রযুক্তির সাহায্যে, প্রয়োজনীয় দক্ষতার সাথে, বিশ্বাসের সাথে, মানুষকে কেন্দ্রে রেখে কাজের জগতকে পরিবর্তন করা যেতে পারে যাতে তারা আরও সন্তুষ্ট এবং উত্পাদনশীল হয়"।
