2022 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকে, মিলানে সক্রিয় 8টি কোম্পানির মধ্যে 10টিরও বেশি স্মার্ট ওয়ার্কিংয়ে কমপক্ষে একজন কর্মচারী ছিল, মোট 22% এর সমান জড়িত কর্মচারীদের একটি সংখ্যা জন্য. শতকরা হার শিল্পের (৭৯% এর বিপরীতে ৯১) এবং পশ্চিমাঞ্চলের তুলনায় পৌরসভায় (৯০ এর বিপরীতে ৭৮%) বেশি। তিনি এটি লেখেন একটি রিপোর্টে Assolombarda অধ্যয়ন কেন্দ্র যা মিলানে 250 টিরও বেশি উত্পাদন এবং উন্নত পরিষেবা সংস্থা জড়িত। সম্পূর্ণ গবেষণাটি আপনার নেক্সট মিলানো ম্যাগাজিনে প্রকাশিত হয়েছে।
বিশ্লেষণে আরও দেখা যায় যে 2019 সালে 3টির মধ্যে মাত্র 10টি কোম্পানি স্মার্ট ওয়ার্কিং ব্যবহার করেছিল এবং স্মার্ট ওয়ার্কিং ওয়ার্কার্সের শতাংশ ছিল 15%। এখন পরিবর্তে মিলানিজ কোম্পানির 63% যারা জরিপে সাড়া দিয়েছেন একটি কাঠামোগত উপায়ে স্মার্ট কাজ সক্রিয় করার পরিকল্পনা নেল ফিউচার
"গত দুই বছরে, স্মার্ট ওয়ার্কিং হল একটি সাংগঠনিক মডেল যা একটি শক্তিশালী ত্বরণ দেখেছে এবং এখন ব্যাপক কর্পোরেট সংস্কৃতির অংশ হয়ে উঠেছে - মন্তব্য দিয়েগো আন্দ্রেস, শ্রম নীতি, নিরাপত্তা এবং কল্যাণের দায়িত্ব সহ অ্যাসোলোম্বার্ডার ভাইস প্রেসিডেন্ট - 2021 সালে Confindustria, ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনগুলির সাথে, সাইন আপ করেছে চটপটে কাজ করার জন্য জাতীয় প্রোটোকল জাতীয়, কর্পোরেট এবং/অথবা আঞ্চলিক যৌথ দর কষাকষির জন্য নির্দেশিকা সেট করার লক্ষ্যে। যখন জরুরী সময়কাল যা স্মার্ট কাজের ব্যাপক ব্যবহারকে শর্তযুক্ত করে, তখন আমরা নিজেদেরকে অপ্রস্তুত দেখতে পাব না।"
এই মুহুর্তে, জরুরী স্মার্ট ওয়ার্কিং 31 আগস্ট 2022 পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে। মিলান, মনজা ব্রায়াঞ্জা, লোদি এবং পাভিয়া অঞ্চলের অ্যাসোলোমবার্দার কোম্পানিগুলির মধ্যে যারা কাঠামোগত উপায়ে স্মার্ট ওয়ার্কিং চালু করেছে, তাদের মধ্যে স্মার্ট কর্মীদের অংশ 27% পৌঁছেছে, যার সাথে শিল্পে 43% এর তুলনায় পরিষেবাগুলিতে 17% এর সর্বোচ্চ: 15% প্রাক-কোভিডের তুলনায় কর্মীদের শতাংশ বেশি নয়, 22 এর প্রথম মাসে 2022% (যার অংশে এখনও জরুরি অবস্থা অন্তর্ভুক্ত)।
স্মার্ট কাজের জন্য প্রয়োজনীয়তা
যেসব কোম্পানি কাঠামোগতভাবে রিমোট ওয়ার্কিং চালু করেছে, তাদের কাজের সামঞ্জস্যতা প্রায় সবসময়ই স্মার্ট ওয়ার্কিং (96%) অ্যাক্সেসের জন্য অগ্রাধিকার শর্ত, তারপরে সংযোগের পর্যাপ্ততা (62% কোম্পানি)। কম প্রাসঙ্গিক পূর্বনির্ধারিত কর্পোরেট এলাকার (42%) অন্তর্গত। অবশেষে, চারটি কোম্পানির মধ্যে একটি লক্ষ্যযুক্ত প্রশিক্ষণ কোর্সে উপস্থিতির সাথে স্মার্ট কাজ করার সম্ভাবনাকে সংযুক্ত করে।
বিনিয়োগ
শুধুমাত্র 19% কোম্পানি স্মার্ট কাজের জন্য বিনিয়োগ করার পরিকল্পনা করে না। প্রায় সব কোম্পানি (81%) ল্যাপটপের প্রয়োজনীয়তার কথা জানায়, যখন কোম্পানির স্মার্টফোনে বিনিয়োগ 38% কোম্পানির মধ্যে সীমাবদ্ধ। পরিবর্তে, তথ্য সুরক্ষার প্রতি মনোযোগ প্রাসঙ্গিক বলে মনে হচ্ছে: 4টির মধ্যে 10টি কোম্পানিতে, ভৌত বিনিয়োগগুলি সুরক্ষা সরঞ্জামগুলিতে কেন্দ্রীভূত হয়। স্পেস পুনর্গঠন এবং আইসিটি অবকাঠামোর আপগ্রেডিং প্রায় 30% কোম্পানি জড়িত।
স্মার্ট কাজ এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা
মাত্র 40% কোম্পানি স্মার্ট কাজের সাথে সংযুক্ত সংস্থানগুলির পরিচালনায় পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তার কথা জানায়, এই কাজের সংগঠনের প্রভাব বিবেচনা করে একটি আশ্চর্যজনকভাবে ছোট সংখ্যা: লক্ষ্যের ভিত্তিতে প্রতি 3টির মধ্যে একটি কোম্পানিতে একটি মূল্যায়ন ব্যবস্থা চালু করা হয়েছে অর্জন, কিন্তু শুধুমাত্র 1% দূরবর্তী কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট উত্পাদনশীলতা মেট্রিক গ্রহণ করেছে।
স্মার্ট কাজের ঝুঁকি এবং সুবিধা
বেশিরভাগ কোম্পানি বিশ্বাস করে যে স্মার্ট কাজের প্রধান সুবিধাটি কর্মীদের জীবনে ইতিবাচক প্রভাব নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে (31% কর্ম-জীবনের ভারসাম্য, 17% কোম্পানির আনুগত্য এবং আকর্ষণীয়তা), যেখানে অর্থনৈতিক ফ্যাক্টরটি এক চতুর্থাংশেরও কম কোম্পানির জন্য প্রধান। ফলাফলের দিকে ভিত্তিক 13%, কর্মক্ষমতার উন্নতি 6%, স্পেস ব্যবহারের জন্য খরচ অপ্টিমাইজেশান 4%)।
সবচেয়ে বড় বিপদের মধ্যে, তবে যোগাযোগ সমস্যা (29%) এবং উদ্ভাবনে ক্ষুদ্র অবদান (15%) উল্লেখ করা হয়েছে।
