ইতালিতে স্মার্ট কাজের প্রসার ক্রমবর্ধমান হচ্ছে, যদিও এখনও যথেষ্ট নয়। মিলান পলিটেকনিকের অবজারভেটরি অনুসারে, "চটপট কাজ" এখন 58% বড় কোম্পানিতে বাস্তব, কিন্তু মাত্র 12% এসএমইতে। তবে এটি যে সমস্ত ফলাফল নিয়ে আসে, যেখানে এটি ব্যবহার করা হয়, তা একটি পার্থক্য তৈরি করে: 76% স্মার্ট কর্মী -অর্থাৎ সেই সমস্ত কর্মচারী যারা কাজের সময় এবং স্থান বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে নমনীয়তা এবং স্বায়ত্তশাসন উপভোগ করেন, চলার পথে কাজ করার জন্য ডিজিটাল সরঞ্জাম রয়েছে - সে তার কাজে সন্তুষ্ট, অন্য কর্মচারীদের 55% এর বিপরীতে। এবং তিনজনের মধ্যে একজন সম্পূর্ণরূপে জড়িত যে বাস্তবতায় তারা কাজ করে, তাদের তুলনায় 21% যারা গতানুগতিক উপায়ে কাজ করে।
2018 সালে, ইতালিতে এই শ্রেণীর কর্মীদের 570 পৌঁছেছে (অনুমানটি অফিস কর্মী, ম্যানেজার এবং নির্বাহীদের জনসংখ্যার 1000 জন কর্মী প্রতিনিধির একটি নমুনার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে যারা কমপক্ষে 10 জন কর্মচারী সহ সংস্থাগুলিতে কাজ করে), 20 দ্বারা 2018 সালের তুলনায় %। মিলান পলিটেকনিকের মতে জনপ্রশাসনের মধ্যে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি রেকর্ড করা হয়: পাবলিক সেক্টরে স্ট্রাকচার্ড স্মার্ট ওয়ার্কিং প্রকল্প এক বছরে দ্বিগুণ হয়েছে (8% থেকে 16% হচ্ছে), 7% PA অনানুষ্ঠানিক উদ্যোগগুলি সক্রিয় করেছে (1 সালে 2018%), 6% আগামী বারো মাসে সেগুলি শুরু করবে। সবচেয়ে উন্নত হল বড় PA, যেগুলি 42% ক্ষেত্রে ইতিমধ্যে কাঠামোগত উদ্যোগ চালু করেছে এবং 7% ক্ষেত্রে অনানুষ্ঠানিক উদ্যোগগুলি সক্রিয় করেছে। এই উত্সাহজনক তথ্য থাকা সত্ত্বেও, বিলম্বটি স্পষ্ট রয়ে গেছে, 4 PA-এর মধ্যে প্রায় 10 টির মধ্যে স্মার্ট ওয়ার্কিং প্রকল্প নেই এবং অনিশ্চিত (31%) বা এমনকি অনিচ্ছাকৃত (7%) এর ভূমিকায়।
যতদূর বৃহৎ কোম্পানিগুলি উদ্বিগ্ন, তাদের মধ্যে 58% যারা ইতিমধ্যে এটি অনুশীলন করছে, 7% কোম্পানি যারা ইতিমধ্যেই অনানুষ্ঠানিক উদ্যোগ সক্রিয় করেছে এবং 5% যারা পরবর্তী বারো মাসে এটি করার পরিকল্পনা করছে তাদের অবশ্যই যুক্ত করতে হবে। অবশিষ্ট 30% এর মধ্যে, 22% ভবিষ্যতের পরিচিতি সম্ভাব্য ঘোষণা করে মাত্র 8% জানে না যে তারা এটি চালু করবে বা কোন আগ্রহ দেখাবে না. এসএমইগুলির মধ্যে স্মার্ট কাজের প্রসারও পিছনে রয়েছে তবে ক্রমবর্ধমান: কাঠামোগত প্রকল্পগুলি গত বছরের 8% থেকে আজ 12%, অনানুষ্ঠানিক প্রকল্পগুলি 16% থেকে 18%-এ, কিন্তু অসন্তুষ্ট কোম্পানিগুলির শতাংশও বিষয়টিতে উদ্বেগজনকভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে (থেকে 38% থেকে 51%)।
প্রতিষ্ঠানগুলোর মতে, স্মার্ট ওয়ার্কিং অবলম্বনে প্রধান সুবিধাগুলো দেখা যায় উন্নত কর্ম-জীবনের ভারসাম্য (46%) এবং কর্মচারী প্রেরণা এবং প্রবৃত্তি বৃদ্ধি (35%)। কিন্তু ম্যানেজারদের মতে, স্মার্ট কর্মীদের ব্যবস্থাপনা কিছু জটিল সমস্যাও উপস্থাপন করে, বিশেষ করে জরুরী অবস্থা (34% পরিচালকদের জন্য), প্রযুক্তি ব্যবহারে (32%) এবং পরিকল্পনা কার্যক্রমে (26%), এমনকি যদি 46% ম্যানেজার ঘোষণা করেন যে তারা কোনো জটিল সমস্যার সম্মুখীন হননি। যদি স্মার্ট কর্মীদের প্রশ্ন করা হয়, তবে, প্রথম অসুবিধা হল বিচ্ছিন্নতার উপলব্ধি (35%), তারপরে বাহ্যিক বিভ্রান্তি (21%), যোগাযোগ এবং ভার্চুয়াল সহযোগিতা সমস্যা (11%) এবং প্রযুক্তিগত বাধা (11%)।
“স্মার্ট ওয়ার্কিং – তিনি হাইলাইট করেছেন মারিয়ানো করসো, স্মার্ট ওয়ার্কিং অবজারভেটরির বৈজ্ঞানিক পরিচালক - এটি কেবল একটি প্রবণতা নয়, এটি এমন একটি পরিবর্তন যা সামগ্রিকভাবে মানুষ, সংস্থা এবং সমাজের প্রয়োজনে সাড়া দেয় এবং এটি একটি অপ্রতিরোধ্য ঘটনা। যাইহোক, আমাদের দেশ যে গতিশীলতার সাথে বৃদ্ধি পাচ্ছে তা যথেষ্ট দ্রুত নয়। বাস্তবে আমাদের দেশের অর্থনীতির জন্য গুরুত্বপূর্ণ যেমন PMI এবং PA, স্মার্ট ওয়ার্কিং এর বিস্তার এখনও যথেষ্ট নয়। এটি শ্রমবাজারকে আরও আধুনিক, ব্যবসা এবং জনপ্রশাসনকে আরও প্রতিযোগিতামূলক এবং আকর্ষণীয় এবং আমাদের শহরগুলিকে আরও অন্তর্ভুক্ত এবং টেকসই করতে স্মার্ট ওয়ার্কিং অবদানের পরিমাণকে সীমাবদ্ধ করে। বিশেষ করে PA-দের জন্য, তাদের লোকেদের অনুপ্রেরণা উন্নত করার এবং নতুন প্রতিভাকে আকৃষ্ট করার সুযোগ হাতছাড়া না করার জন্য, বিশেষ করে প্রায় 15% কর্মী প্রতিস্থাপনের প্রয়োজনের ক্ষেত্রে দ্রুত গতির পরিবর্তন প্রয়োজন। আগামী 3-4 বছর "
সম্মেলন উপলক্ষে “স্মার্ট ওয়ার্কিং অ্যাওয়ার্ড" 2019, যেসব কোম্পানি তাদের স্মার্ট ওয়ার্কিং প্রকল্পের জন্য কাজের পদ্ধতি উদ্ভাবন করার ক্ষমতার জন্য নিজেদের আলাদা করেছে তাদের কাছে অবজারভেটরির স্বীকৃতি।
তারা বড় কোম্পানিগুলির মধ্যে "স্মার্ট ওয়ার্কিং অ্যাওয়ার্ড 2019" জিতেছে৷ ইউরোপ সহায়তা প্রকল্পের জন্য "ইএ স্মার্ট ওয়ার্কিং" রাজকীয় মিউচুয়াল উদ্যোগের জন্যস্মার্ট হও" সাইপেম উদ্যোগের জন্যনমনীয়তা" স্কাই ইটালিয়া প্রকল্পের জন্য "ওপেন ওয়ার্কিং"; পুরস্কৃত মেলআপ এসএমই এর মধ্যে ই অঞ্চল এমিলিয়া-রোমাগনা জনপ্রশাসনের মধ্যে, বিশেষ উল্লেখ সহ লিগুরিয়া অঞ্চল.
