শ্রম মন্ত্রণালয়ে বুধবারের বৈঠকে, স্কাই ইতালিয়া এবং ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিরা কোম্পানির শিল্প পরিকল্পনা নিয়ে কোনো চুক্তিতে পৌঁছায়নি। এই মুহুর্তে, রুপার্ট মারডক গ্রুপের ইতালীয় সহায়ক সংস্থার 102 জন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হচ্ছে। জানুয়ারিতে 571 জন ছিল, তারপর 469 জন কর্মচারীর (82%) জন্য সম্মতিমূলক সমাধান এসেছে।
কোম্পানির অবস্থান
তার অংশের জন্য, স্কাই ইতালিয়া নিশ্চিত করে যে "এটি শ্রমিকদের প্রতি দায়িত্ববোধের সাথেও মুখোমুখি হবে যে ধাপে ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনগুলির বোধগম্য বন্ধ হওয়ার পরে তার শিল্প রূপান্তর পরিকল্পনা সম্পর্কিত আলোচনার মধ্যে যা গতকাল সন্ধ্যায়, গভীর রাতে, শ্রম মন্ত্রণালয়ের পদ্ধতিতে সম্মত হতে ব্যর্থতার সাথে উপসংহার”।
17ই জানুয়ারী, কোম্পানি ঘোষণা করেছে "দ্রুত বিকশিত শিল্প ও প্রযুক্তিগত প্রেক্ষাপটে পর্যাপ্ত সম্পদের সাথে সাড়া দেওয়ার জন্য, এখন অপ্রচলিত বা সদৃশ কার্যকলাপগুলিতে হস্তক্ষেপ করার জন্য, ভৌগোলিক বিভক্তকরণ হ্রাস করা এবং প্রযুক্তিগত অবকাঠামোতে বিনিয়োগকে কেন্দ্রীভূত করার জন্য আরও দক্ষ হওয়ার প্রয়োজন। মিলান সান্তা গিউলিয়া হাব"।
শুরু থেকেই, স্কাই ইতালিয়া "সর্বদা স্বচ্ছ এবং তার কর্মচারী এবং সমস্ত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে সংলাপের জন্য উন্মুক্ত ছিল - নোটটি অব্যাহত রাখে - 6 এপ্রিল সাংবাদিকদের সাথে একটি যৌথ চুক্তিতে স্বাক্ষর করে এবং অনুরূপ ব্যক্তিগত শর্তগুলিও অফার করতে পছন্দ করে। মধ্যম ব্যবস্থাপক এবং হোয়াইট কলার, ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির অনাগ্রহের বিরুদ্ধে একটি বাস্তব দ্বন্দ্ব খুলতে। এইভাবে, পরিকল্পনা দ্বারা প্রভাবিত 571 জন কর্মী প্রাথমিক সংখ্যা থেকে, 469 জন কর্মচারীর জন্য সম্মতিমূলক সমাধান পাওয়া গেছে (সমান 82%) স্বেচ্ছায় সদর দপ্তর পরিবর্তন বা ছুটিতে এবং অভ্যন্তরীণ ও বাহ্যিক স্থানান্তরের জন্য ধন্যবাদ”।
অন্যান্য শ্রমিকদের জন্য, "ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির বন্ধ অবস্থান - এছাড়াও শ্রম ও সামাজিক নীতি মন্ত্রনালয়ে গত কয়েক ঘন্টায় অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রনালয় এবং ল্যাজিও এবং লম্বার্ডি অঞ্চলের প্রতিনিধিদের উপস্থিতিতেও অনুষ্ঠিত হয়েছিল। - দুর্ভাগ্যবশত একটি গঠনমূলক চুক্তিতে পৌঁছানোর সম্ভাবনার সাথে আপস করেছে”।
অবশেষে, স্কাই ইতালিয়া "সামাজিক প্রশমনের সরঞ্জাম এবং সমষ্টিগত বরখাস্ত পদ্ধতির সাথে জড়িত ব্যক্তিদের জন্য স্থানান্তরের সুযোগগুলি উপলব্ধ করার" উদ্যোগ নেয়।
ইউনিয়নের উত্তর
ইউনিয়নগুলি প্রতিক্রিয়া জানায় যে "অর্থনৈতিক ফলাফল এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলির দ্বারা উপস্থাপিত অনেকগুলি বিকল্প প্রস্তাব সত্ত্বেও কোম্পানি ছাঁটাইয়ের বাইরে যেতে চায়নি, এইভাবে 'খারিজযোগ্যতা' নিশ্চিত করে এবং সামাজিক সীমাবদ্ধতা ছাড়াই কর্মীদের ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করে", Slc-এর একটি নোট পড়ে। Cgil, Uilcom Uil এবং Ugl টেলিকমিউনিকেশন।
“সাংগঠনিক চাহিদা মেটাতে রোম থেকে কর্মীদের আংশিক স্থানান্তরের অনুমান - ইউনিয়নগুলি অব্যাহত রয়েছে - যথেষ্ট বলে বিবেচিত হয়নি, কারণ এটি আইনি সুরক্ষা সহ শ্রমিকদের শ্রোতা বাদ দিয়েছে। বরখাস্ত পদ্ধতি, আসলে, আইন 104/92 এর অধীনে অনেক কর্মচারী, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলা, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং অসাধারণ ছুটির উপর প্রভাব ফেলে"।
"আমাদের 28 জনকে খণ্ডকালীন কাজ, স্মার্ট ওয়ার্কিং, যারা আইনি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছে তাদের অবসরে কমিয়ে দেওয়ার প্রস্তাব" কোন কাজে আসেনি। কর্মীদের নিয়ে সমাবেশগুলি আজকের জন্য আহ্বান করা হয়েছে, "সংহতকরণ পুনরায় চালু করতে এবং যারা বরখাস্ত পদ্ধতিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে তাদের জন্য আইনি সুরক্ষা নিয়ে এগিয়ে যেতে"।
